Comité TRAGSEGA Madrid

   Ha llegado a conocimiento de este Comité el resultado de la última reunión del llamado "Comité Solidario del Grupo Tragsa". Al parecer, en esta reunión, se han tomado una serie de decisiones en cuanto a la normativa de funcionamiento del mismo, la composición de sus miembros, y la dotación de fondos para su funcionamiento. En dicha reunión se ha nombrado representante de Tragsega, a un delegado del sindicato con mayoría en nuestra empresa, UGT.

   No tenemos ningún problema con ser representados por este compañero, ni nos mueve ningún afán de protagonismo respecto a este Comité, pero nos parece, cuando menos sorprendente, que el Grupo Tragsa articule un sistema de representación para Tragsega en este tema, mientras se mantiene bloqueada toda negociación colectiva en otros asuntos, aduciendo la inexistencia de un sistema de representación de carácter nacional en nuestra empresa. No es la primera vez que esto sucede, y la Dirección del Grupo ya ha utilizado fórmulas similares para adjudicar la representación en ese mismo sentido para otras reuniones. No podemos entender que para tratar temas como la estabilidad en el empleo (continuamos sin acuerdo de estabilidad y sin pases a plantilla en este año), la formación (no hemos podido participar en el plan de formación de los cursos subvencionados), o la conciliación de la vida familiar y laboral (nos mantenemos en niveles mínimos cuando las otras dos empresas del Grupo tiene mejores acuerdos), se niegue la representación estatal a los Comités actualmente electos, y por otra parte se reconozca la misma a un único sindicato para otros asuntos.

    En estas condiciones, y lamentándolo mucho porque consideramos que los asuntos sociales tratados en ese Comité Solidario son de gran importancia, no podemos asumir las decisiones que emanen de dicho órgano. No podemos, ni queremos, ser testigos mudos de un sistema en el que la participación de Tragsega se decide unilateralmente desde la Dirección dependiendo de la incomodidad de los asuntos a tratar.