El comité de empresa informa (18/01/2005)
Como os hicimos llegar recientemente en un comunicado, el Comité de Empresa de TRAGSEGA-Madrid mostraba su malestar por la falta de información con la que se estaban afrontando los cambios en la estructura del Grupo TRAGSA, y sus repercusiones en TRAGSEGA. Ante esta falta de información, este Comité solicitaba mantener una reunión con la representación de la Dirección de la empresa, en la que poder conocer las consecuencias que para los trabajadores de TRAGSEGA pudieran producir estos cambios.
El lunes 17 de enero hemos mantenido una reunión con una representación de la empresa encabezada por D. Jorge Fernández de Cañete, Director de Recursos Humanos del Grupo. En el transcurso de dicha reunión el Comité de Empresa transmitió la inquietud y nerviosismo que actualmente reina en nuestro centro de trabajo debido a la desinformación con la que están produciéndose las modificaciones en el Grupo.
Ante nuestros planteamientos, la Dirección del Grupo TRAGSA, nos transmitió las apreciaciones que a continuación os transcribimos:
La Dirección del Grupo TRAGSA no se plantea la absorción, fusión ni desmantelamiento de ninguna de las empresas filiales. El planteamiento que se defiende es que cada empresa abarca tres negocios distintos, que como tales se deben afrontar desde tres enfoques diferentes
Los cambios en las estructuras del Grupo, obedecen a la búsqueda de sinergias que permitan un crecimiento del Grupo en conjunto, sin que esto provoque el empequeñecimiento o la desaparición de ninguna de las filiales
La integración en la estructura territorial de TRAGSA, no implicará una paralela territorialización generalizada en TRAGSEGA, que mantendrá su propia sistemática de gestión. No se valora una redistribución colectiva del personal de Madrid entre los diferentes Centros Territoriales
La Dirección reincide en la idea, ya transmitida anteriormente, de que no existe la sensación de que TRAGSEGA sea una empresa sobredimensionada en cuanto a plantilla
La paralización en las modificaciones de contratos, incorporaciones a plantilla y ajustes en el organigrama de la empresa, se debe a circunstancias puntuales de reorganización de las tres empresas, lo que está retrasando estos temas, que no se han suspendido y se replantearán próximamente
Desde la Dirección del Grupo TRAGSA quieren transmitir a los trabajadores de TRAGSEGA-Madrid tranquilidad ante el futuro de nuestra empresa en el Grupo, y paciencia ante la lentitud en algunos de los cambios
Independientemente de esta comunicación, la Dirección del Grupo nos comunica la intención de mantener en breves fechas una reunión conjunta con los distintos Comités de TRAGSEGA constituidos actualmente, en la que se aportará la información económica de la empresa, y se podrán resolver todas las dudas que planteemos sobre el funcionamiento en la nueva estructura del Grupo TRAGSA, reunión de la que os mantendremos puntualmente informados.
El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid
Madrid, 18 de enero de 2005
El lunes 17 de enero hemos mantenido una reunión con una representación de la empresa encabezada por D. Jorge Fernández de Cañete, Director de Recursos Humanos del Grupo. En el transcurso de dicha reunión el Comité de Empresa transmitió la inquietud y nerviosismo que actualmente reina en nuestro centro de trabajo debido a la desinformación con la que están produciéndose las modificaciones en el Grupo.
Ante nuestros planteamientos, la Dirección del Grupo TRAGSA, nos transmitió las apreciaciones que a continuación os transcribimos:
La Dirección del Grupo TRAGSA no se plantea la absorción, fusión ni desmantelamiento de ninguna de las empresas filiales. El planteamiento que se defiende es que cada empresa abarca tres negocios distintos, que como tales se deben afrontar desde tres enfoques diferentes
Los cambios en las estructuras del Grupo, obedecen a la búsqueda de sinergias que permitan un crecimiento del Grupo en conjunto, sin que esto provoque el empequeñecimiento o la desaparición de ninguna de las filiales
La integración en la estructura territorial de TRAGSA, no implicará una paralela territorialización generalizada en TRAGSEGA, que mantendrá su propia sistemática de gestión. No se valora una redistribución colectiva del personal de Madrid entre los diferentes Centros Territoriales
La Dirección reincide en la idea, ya transmitida anteriormente, de que no existe la sensación de que TRAGSEGA sea una empresa sobredimensionada en cuanto a plantilla
La paralización en las modificaciones de contratos, incorporaciones a plantilla y ajustes en el organigrama de la empresa, se debe a circunstancias puntuales de reorganización de las tres empresas, lo que está retrasando estos temas, que no se han suspendido y se replantearán próximamente
Desde la Dirección del Grupo TRAGSA quieren transmitir a los trabajadores de TRAGSEGA-Madrid tranquilidad ante el futuro de nuestra empresa en el Grupo, y paciencia ante la lentitud en algunos de los cambios
Independientemente de esta comunicación, la Dirección del Grupo nos comunica la intención de mantener en breves fechas una reunión conjunta con los distintos Comités de TRAGSEGA constituidos actualmente, en la que se aportará la información económica de la empresa, y se podrán resolver todas las dudas que planteemos sobre el funcionamiento en la nueva estructura del Grupo TRAGSA, reunión de la que os mantendremos puntualmente informados.
El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid
Madrid, 18 de enero de 2005
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