La CAM recuerda que no conciliar vida laboral y personal puede provocar la pérdida de talento femenino
"Es necesario concienciar a la sociedad de que las responsabilidades familiares deben ser compartidas por hombres y mujeres para que éstas no se conviertan en una carga que impida la plena realización de las aspiraciones profesionales de las trabajadoras"
El consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes señaló hoy, durante la presentación de la II Edición del Premio 'Madrid Empresa Flexible' que la falta de equilibrio y conciliación entre la vida laboral y la familiar puede desembocar en la pérdida de talento femenino, con la consiguiente merma en el objetivo de alcanzar el pleno empleo femenino.
En su opinión, esta conciliación "es la herramienta más importante con la que cuentan las empresas para no perder ese talento femenino y asegurar que en la Comunidad de Madrid el pleno empleo de las mujeres sea una realidad".
Precisamente, el Premio Empresa Flexible en Madrid, que se enmarca dentro de la IV Campaña 'Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal' promovido por la agencia de comunicación CVA, tiene como objetivo sensibilizar a todos los empresarios para que implanten en sus compañías medidas de flexibilidad que permitan a sus empleados compaginar la vida personal y laboral.
Esto es, adaptar los horarios y los tiempos de los profesionales para facilitarles el equilibrio entre el trabajo y la vida personal con el fin de que puedan atender el cuidado de los niños, de los familiares dependientes o con alguna discapacidad y de las personas mayores, así como de disfrutar de su tiempo libre y de momentos de ocio o formación externa.
Durante el acto, Güemes destacó que "es necesario concienciar a la sociedad de que las responsabilidades familiares deben ser compartidas por hombres y mujeres para que éstas no se conviertan en una carga que impida la plena realización de las aspiraciones profesionales de las trabajadoras".
Gracias a este premio, señaló el consejero, "se promueven medidas orientadas a mejorar la competitividad de las empresas, ya que hoy en día no se puede hablar de responsabilidad social sin una política empresarial que permita a los profesionales satisfacer sus necesidades familiares y personales".
CVA enviará desde hoy un cuestionario a 3.000 empresas con sede en la Comunidad de Madrid para que puedan aspirar a este Premio, aunque es posible también presentar las candidaturas en la dirección web 'www.iese.edu/ifrei' o solicitando el cuestionario EFR (Políticas Empresariales Familiarmente Responsables) en la sede de la Comunidad de Madrid.
Se trata de un cuestionario de cien preguntas más simplificado que el de la primera edición, elaborado por profesores de la Escuela de Negocios IESE que mide el grado de flexibilidad de la empresa en cuatro bloques; flexibilidad en el tiempo y en el espacio, beneficios sociales y extrasalariales, apoyo profesional y políticas de servicios.
En esta edición se entregarán tres premios, uno más que en la pasada edición. El cuestionario servirá, además de para participar en los Premios para tener un conocimiento más real del tejido empresarial de la Comunidad de Madrid. Los galandones serán para 'Gran empresa' (desde 200 empleados), Mediana empresa' (de 50 a 199 empleados) y 'Pequeña empresa' (hasta 49 empleados).
Un jurado independiente será el encargado de elegir durante el mes de septiembre a la empresa ganadora, que podrá ser candidata al galardón a nivel nacional, que se entregará posteriormente.
En la primera edición del premio, que cuenta en Madrid con el apoyo de CEIM y la Cámara de Comercio, participaron 97 compañías escogidas entre un total de 120 grandes y pequeñas empresas. El galardón recayó en esta ocasión en Caja Madrid, en la categoría de gran empresa, y en Putzmeister, como pequeña y mediana empresa.
Además de estos dos premios, el jurado también concedió en esta primera edición tres 'accésit', uno a Nokia, por ofrecer a sus empleados la posibilidad de trabajar dos días a la semana desde su casa, otro a IBM, por su modelo de organización de trabajo y por la flexibilidad de sus horarios, y el tercero a Coface Ibérica por ofrecer a sus trabajadores una bolsa de diez horas al mes de libre disponibilidad.
VOLUNTAD DE CONCILIAR
La voluntad política del Gobierno regional para que se implanten medidas de conciliación se refleja en los presupuestos para 2005 de la Consejería de Empleo y Mujer, según recordó Güemes, que ha dotado con 5,3 millones de euros la partida destinada a la conciliación de la vida personal y laboral, incrementándola casi un 80% respecto a 2004 (3 millones).
En este sentido, el Gobierno regional creará 50.000 nuevas plazas de guardería antes de 2007 y garantizará al cien por cien la educación de las niñas y niños de 3 a 6 años. Además, recordó Güemes, respecto a los recursos para los mayores, en lo que va de legislatura la Comunidad ha puesto en marcha un total de 1.725 nuevas plazas residenciales y, en centros de día se han abierto otras 535 nuevas plazas.
Finalmente, el consejero recordó que la región tiene una tasa de empleo femenino del 56,3%, cercana a los Objetivos de Lisboa que marcan como meta el 60%, aunque aún es necesario transformar las estructuras de forma que hombres y mujeres puedan conciliar de forma equilibrada vida profesional, personal y familiar.
Fuente: Europa Press
El consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes señaló hoy, durante la presentación de la II Edición del Premio 'Madrid Empresa Flexible' que la falta de equilibrio y conciliación entre la vida laboral y la familiar puede desembocar en la pérdida de talento femenino, con la consiguiente merma en el objetivo de alcanzar el pleno empleo femenino.
En su opinión, esta conciliación "es la herramienta más importante con la que cuentan las empresas para no perder ese talento femenino y asegurar que en la Comunidad de Madrid el pleno empleo de las mujeres sea una realidad".
Precisamente, el Premio Empresa Flexible en Madrid, que se enmarca dentro de la IV Campaña 'Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal' promovido por la agencia de comunicación CVA, tiene como objetivo sensibilizar a todos los empresarios para que implanten en sus compañías medidas de flexibilidad que permitan a sus empleados compaginar la vida personal y laboral.
Esto es, adaptar los horarios y los tiempos de los profesionales para facilitarles el equilibrio entre el trabajo y la vida personal con el fin de que puedan atender el cuidado de los niños, de los familiares dependientes o con alguna discapacidad y de las personas mayores, así como de disfrutar de su tiempo libre y de momentos de ocio o formación externa.
Durante el acto, Güemes destacó que "es necesario concienciar a la sociedad de que las responsabilidades familiares deben ser compartidas por hombres y mujeres para que éstas no se conviertan en una carga que impida la plena realización de las aspiraciones profesionales de las trabajadoras".
Gracias a este premio, señaló el consejero, "se promueven medidas orientadas a mejorar la competitividad de las empresas, ya que hoy en día no se puede hablar de responsabilidad social sin una política empresarial que permita a los profesionales satisfacer sus necesidades familiares y personales".
CVA enviará desde hoy un cuestionario a 3.000 empresas con sede en la Comunidad de Madrid para que puedan aspirar a este Premio, aunque es posible también presentar las candidaturas en la dirección web 'www.iese.edu/ifrei' o solicitando el cuestionario EFR (Políticas Empresariales Familiarmente Responsables) en la sede de la Comunidad de Madrid.
Se trata de un cuestionario de cien preguntas más simplificado que el de la primera edición, elaborado por profesores de la Escuela de Negocios IESE que mide el grado de flexibilidad de la empresa en cuatro bloques; flexibilidad en el tiempo y en el espacio, beneficios sociales y extrasalariales, apoyo profesional y políticas de servicios.
En esta edición se entregarán tres premios, uno más que en la pasada edición. El cuestionario servirá, además de para participar en los Premios para tener un conocimiento más real del tejido empresarial de la Comunidad de Madrid. Los galandones serán para 'Gran empresa' (desde 200 empleados), Mediana empresa' (de 50 a 199 empleados) y 'Pequeña empresa' (hasta 49 empleados).
Un jurado independiente será el encargado de elegir durante el mes de septiembre a la empresa ganadora, que podrá ser candidata al galardón a nivel nacional, que se entregará posteriormente.
En la primera edición del premio, que cuenta en Madrid con el apoyo de CEIM y la Cámara de Comercio, participaron 97 compañías escogidas entre un total de 120 grandes y pequeñas empresas. El galardón recayó en esta ocasión en Caja Madrid, en la categoría de gran empresa, y en Putzmeister, como pequeña y mediana empresa.
Además de estos dos premios, el jurado también concedió en esta primera edición tres 'accésit', uno a Nokia, por ofrecer a sus empleados la posibilidad de trabajar dos días a la semana desde su casa, otro a IBM, por su modelo de organización de trabajo y por la flexibilidad de sus horarios, y el tercero a Coface Ibérica por ofrecer a sus trabajadores una bolsa de diez horas al mes de libre disponibilidad.
VOLUNTAD DE CONCILIAR
La voluntad política del Gobierno regional para que se implanten medidas de conciliación se refleja en los presupuestos para 2005 de la Consejería de Empleo y Mujer, según recordó Güemes, que ha dotado con 5,3 millones de euros la partida destinada a la conciliación de la vida personal y laboral, incrementándola casi un 80% respecto a 2004 (3 millones).
En este sentido, el Gobierno regional creará 50.000 nuevas plazas de guardería antes de 2007 y garantizará al cien por cien la educación de las niñas y niños de 3 a 6 años. Además, recordó Güemes, respecto a los recursos para los mayores, en lo que va de legislatura la Comunidad ha puesto en marcha un total de 1.725 nuevas plazas residenciales y, en centros de día se han abierto otras 535 nuevas plazas.
Finalmente, el consejero recordó que la región tiene una tasa de empleo femenino del 56,3%, cercana a los Objetivos de Lisboa que marcan como meta el 60%, aunque aún es necesario transformar las estructuras de forma que hombres y mujeres puedan conciliar de forma equilibrada vida profesional, personal y familiar.
Fuente: Europa Press
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