ACUERDO SOBRE ANTIGÜEDAD
En fechas recientes la Representación Sindical de Tragsega y la Dirección del Grupo Tragsa han suscrito un acuerdo para el reconocimiento de la antigüedad a todos los trabajadores fijos de plantilla. Con objeto de instruir los medios para la vigilancia de su cumplimiento, a continuación os recordamos el citado Acuerdo, y os solicitaos vuestra colaboración en la supervisión de su cumplimiento.
PRIMERO.- Se acuerda que la fecha de antigüedad del personal fijo de plantilla se corresponda con la del primer contrato laboral eventual celebrado con alguna de las Empresas del Grupo Tragsa, aunque se hayan formalizado contratos sucesivos sin solución de continuidad, siempre que entre los contratos sucesivos no haya existido una interrupción superior a 31 días naturales.En caso de existir entre contratos una interrupción superior a 31 días naturales, el cómputo de antigüedad se realizará desde la fecha de inicio del contrato posterior a dicha interrupción.
SEGUNDO.- El criterio establecido en el punto primero, será de aplicación a todos los contratos que se celebren a partir de la fecha del presente acuerdo.
TERCERO.- Los efectos económicos que se pudieran derivar como consecuencia de la entrada en vigor de este acuerdo, serán desde el 1 de enero de 2007 y se devengarán en el concepto de antigüedad sin detraerse del importe total de retribuciones que viniera percibiendo a dicha fecha.
CUARTO.- Se acuerda regularizar la fecha de antigüedad a todo el personal fijo de la empresa conforme al criterio recogido en el punto primero.
Mediante este Acuerdo, se ha conseguido poner al día parte de la antigüedad real de todos los trabajadores de nuestra empresa, anulada hasta la fecha mediante el uso de la concatenación de los contratos de Obra y Servicio. Lamentablemente no se ha logrado incluir los periodos de contratación mediante acuerdos mercantiles, pero al menos se ha solventado en parte, una situación evidentemente injusta.
Ahora hay que supervisar la correcta aplicación de esta nueva normativa. Para ello tenemos que solicitaros vuestra colaboración. Los datos de antigüedad, y su repercusión económica en la nómina, son datos a los que solo pueden tener acceso los propios interesados. La antigüedad en la empresa aparece en la parte superior izquierda de cada nómina, y las bonificaciones que corresponden por cada periodo, se encuentran recogidas en el artículo 28 de nuestro Convenio Colectivo (¡atención! se devengan desde el 1º de enero del año en que se cumpla cada periodo).
Es necesario, por tanto, que cada trabajador compruebe en sus próximas nóminas si la antigüedad que aparece en la misma es la correcta, y si la liquidación de trienios es la apropiada. Es probable que en la nómina de enero se cometan errores, ya que se deben hacer un gran número de cambios en los cálculos de antigüedad, pero es importante que esos errores se detecten y denuncien desde el principio, para no dar lugar a problemas mayores.
Por último advertir a aquellos compañeros que pertenecían a Tragsega y que en la actualidad están en Tragsa, que este Acuerdo implica la actualización de sus antigüedades en el Grupo, por lo que también es de aplicación en su caso.
5 comentarios
Madrileña -
Por otro lado, eso de la flexibilidad horaria, existe realmente? Para el personal que no trabaja en Madrid tambien? Creoq ue si es así, debería enviarse un correo para informar en las comunidades, ya que no en todas se siguen los mismos criterios.
Comité -
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