COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

EL COMITÉ DE EMPRESA TRAGSEGA-MADRID, INFORMA:

 

En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado día 20 de diciembre, se recibió información sobre el reciente proceso de incorporación a plantilla llevado a cabo en las empresas del Grupo Tragsa.

 

Según estos datos, los criterios que mayoritariamente se han tenido en cuenta han sido, la antigüedad, las situaciones de contratación en varios proyectos, y  la necesidad de retención de personal especifico.

 

El proceso ha culminado con la transformación en contratos indefinidos de un total de 407 trabajadores en Tragsega, 208 en Tragsatec y 1.898 en Tragsa. Con esta incorporación el porcentaje de trabajadores fijos en nuestra empresa ha pasado del 9% al 32,28 %, superando en la actualidad los porcentajes de las otras dos empresas del Grupo.

 

Por Unidades Organizativas, la Dirección de Estudios y Consultoría ha participado con 33 transformaciones de contrato, la Dirección de Operaciones con 326, y el Área de Informática con 48.

 

Por categoría profesional, el reparto es el siguiente: Titulados Superiores 293, Titulados Medios 14, Analistas 13, Programadores/Operadores 15, Grabadores 11, Administrativos 35, Oficiales Oficios 26.

 

Según el criterio, la antigüedad se ha tenido en cuenta en 229 de los casos, mientras que los 178 restantes se han basado en alguno de los otros criterios.

 

Por último, y en cuanto a lo localización geográfica de esos contratos, en la Comunidad de Madrid (Sede y Delegación), se han transformado 96 contratos.

 

En primer lugar, desde el Comité de Empresa de Tragsega-Madrid queremos dar la enhorabuena a todos los trabajadores beneficiados por esta medida.

 

Por otra parte, recordar a todos los trabajadores que esta incorporación a plantilla es fruto del proceso de diálogo social entre Gobierno, Sindicatos y Patronal que se cerró con la firma del Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo. Si bien la aplicación estricta de dicho Acuerdo en Tragsega, no implicaba la transformación de prácticamente ningún contrato en este año, es evidente que una empresa pública como la nuestra no podía permanecer al margen de ese crecimiento en la estabilidad que perseguía el Acuerdo. Han sido, por tanto, las modificaciones en la legislación laboral, y la presión ejercida desde sus firmantes, las que ha propiciado este incremento en la estabilidad en nuestra empresa.

 

A partir de ahora queda un año para que las condiciones que se recogen en la legislación que acompañó al citado Acuerdo, obliguen a incorporar en la plantilla a la mayoría de los trabajadores de nuestra empresa. En enero de 2008 todos aquellos que hayan trabajado durante 2006 y 2007, tendrán que pasar a ser fijos. Analizando las características específicas de nuestros trabajos, es de esperar que esta incorporación sea entonces masiva. Por nuestra parte vigilaremos para que, desde ahora y hasta esas fechas, no se produzcan “no renovaciones” que atiendan al incumplimiento de esta norma legal, y por supuesto denunciaremos todas aquellas situaciones que puedan considerarse como un fraude en relación a esta legislación.