El comité de empresa informa (13/01/2005)
Con motivo de la proliferación de rumores y noticias contradictorias sobre los cambios en la estructura del Grupo TRAGSA, y sus posibles implicaciones en TRAGSEGA y sus trabajadores, este Comité quiere transmitir las siguientes consideraciones:
1º.- A fecha de hoy, jueves día 13 de enero, ni la Dirección de la empresa, ni la del Grupo, se han puesto en contacto con este Comité para informar de estos cambios estructurales ni de las consecuencias directas ó indirectas sobre los trabajadores de TRAGSEGA. Por nuestra parte, el día 11 de enero, solicitamos una reunión en la que se nos informase de este asunto, no habiendo recibido aún respuesta ni afirmativa ni negativa sobre esa reunión
2º.- Como única información hasta la fecha, podemos transmitir lo tratado en la primera reunión de este Comité con la Dirección del Grupo, en la que, ante nuestra consulta sobre las posibles repercusiones de las reestructuración del Grupo TRAGSA, se nos aseguró que las modificaciones estructurales no pasaban por la reducción de la plantilla de nuestra empresa, asegurándonos que desde la Dirección no se tenía la sensación de que la plantilla de TRAGSEGA estuviese sobredimensionada.
3º.- Desde este Comité queremos mostrar nuestra protesta con la falta de transparencia e información con la que se están planteando todos estos cambios. Esta desinformación no hace sino incrementar la inquietud y desconfianza de los trabajadores, afectando negativamente, no solo al rendimiento laboral sino a los demás ámbitos de nuestra vida. En estas situaciones de dudas sobre el futuro, los rumores pesimistas y alarmistas siempre son los que imperan en todas las conversaciones, diseminando rápidamente el nerviosismo.
4º.- No es competencia de este Comité discutir ni valorar la forma de en la que la Dirección estructure la empresa, pero no se puede olvidar la repercusión que sobre las personas pueden tener estas decisiones. Es fácil hablar del movimiento de direcciones, departamentos, o áreas, pero se debería tener en cuenta que detrás de esas definiciones hay personas y familias que dependen de ellas.
Por todo lo anteriormente expuesto, el Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid, solicita que desde la Dirección del Grupo TRAGSA, utilizando las vías que se considere oportuno, se informe a todos los trabajadores de esta empresa de los planes establecidos en relación a nuestro futuro. Desde este Comité nos ofrecemos, en virtud de nuestra condición de representantes, para recibir esa información en la reunión propuesta el día 11 de enero, y transmitirla al resto de la plantilla de TRAGSEGA.
El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid
Madrid, 13 de enero de 2005
1º.- A fecha de hoy, jueves día 13 de enero, ni la Dirección de la empresa, ni la del Grupo, se han puesto en contacto con este Comité para informar de estos cambios estructurales ni de las consecuencias directas ó indirectas sobre los trabajadores de TRAGSEGA. Por nuestra parte, el día 11 de enero, solicitamos una reunión en la que se nos informase de este asunto, no habiendo recibido aún respuesta ni afirmativa ni negativa sobre esa reunión
2º.- Como única información hasta la fecha, podemos transmitir lo tratado en la primera reunión de este Comité con la Dirección del Grupo, en la que, ante nuestra consulta sobre las posibles repercusiones de las reestructuración del Grupo TRAGSA, se nos aseguró que las modificaciones estructurales no pasaban por la reducción de la plantilla de nuestra empresa, asegurándonos que desde la Dirección no se tenía la sensación de que la plantilla de TRAGSEGA estuviese sobredimensionada.
3º.- Desde este Comité queremos mostrar nuestra protesta con la falta de transparencia e información con la que se están planteando todos estos cambios. Esta desinformación no hace sino incrementar la inquietud y desconfianza de los trabajadores, afectando negativamente, no solo al rendimiento laboral sino a los demás ámbitos de nuestra vida. En estas situaciones de dudas sobre el futuro, los rumores pesimistas y alarmistas siempre son los que imperan en todas las conversaciones, diseminando rápidamente el nerviosismo.
4º.- No es competencia de este Comité discutir ni valorar la forma de en la que la Dirección estructure la empresa, pero no se puede olvidar la repercusión que sobre las personas pueden tener estas decisiones. Es fácil hablar del movimiento de direcciones, departamentos, o áreas, pero se debería tener en cuenta que detrás de esas definiciones hay personas y familias que dependen de ellas.
Por todo lo anteriormente expuesto, el Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid, solicita que desde la Dirección del Grupo TRAGSA, utilizando las vías que se considere oportuno, se informe a todos los trabajadores de esta empresa de los planes establecidos en relación a nuestro futuro. Desde este Comité nos ofrecemos, en virtud de nuestra condición de representantes, para recibir esa información en la reunión propuesta el día 11 de enero, y transmitirla al resto de la plantilla de TRAGSEGA.
El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid
Madrid, 13 de enero de 2005
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