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Comité TRAGSEGA Madrid

Constitución Mesa negociación XV Convenio

- legislación

Ayer, 12 de marzo, se ha constituido formalmente la mesa de negociación del XV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos.El número de componentes de la representación sindical se eleva a 15 personas, correspondiendo 8 miembros a COMFÍA-CCOO, como sindicato mayoritario en el sector; y 7 miembros a FeS-UGT.El buen momento por el que atraviesa el sector y las perspectivas positivas de negocio, la reciente reforma para la mejora del crecimiento y el empleo, la inminente aprobación de la Ley de igualdad; configuran un entorno en el que la subida salarial, la carrera profesional, la estabilidad en el empleo y las medidas de conciliación serán los ejes de nuestras propuestas.El aumento del volumen de negocio y las buenas perspectivas económicas y productivas por las que atraviesa el sector, se deben traducir en incrementos salariales acordes por encima del IPC. Así mismo, se deben mejorar u reconocer nuevas carreras profesionales, de acuerdo con un desempeño de tareas de mayor valor añadido.Igualmente, habrá que aprovechar este momento y las nuevas medidas legislativas en materia de empleo e igualdad, para consolidar la estabilidad en las empresas del mayor número de personas que han demostrado su valía en puestos de carácter eventual; y para adoptar medidas que implique que la promoción profesional se realice en igualdad de oportunidades. La adopción de medidas complementarias de conciliación de la vida laboral y personal será otro de los planteamientos principales de este convenio. Y entre todas las medidas de conciliación, una: la mejor medida de conciliar es cumplir con el horario establecido y no prolongar la jornada.

 Madrid, 13 de marzo de 2007

6 comentarios

Matrax -

Perdón por tardar tanto en contestar, Picapiedras. Tienes razón en lo de los estudios, ya que en RRHH normalmente te piden una fotocopia de tu título, y por tanto eso debería aparecer en tu contrato, al menos cuando tienes una titulación oficial.
Respecto a lo que comentas de Programador hay un error muy común, y es el de considerar puesto y categoría una misma cosa. En el contrato nunca viene el puesto. Siempre aparece la categoría, y esta se relaciona directamente con el nivel salarial. Por eso es correcto aquello de "aunque ponga programador realmente eres Analista/Programador...", ya que seguro que no te pagan lo que establece el convenio (muy bajo), sino un salario muy superior, y mi queja venía por ahí, que no existe la categoría de A/P en el convenio de ingeniería como en otros convenios, pero la empresa sí podría establecer dicha categoría de forma oficial y así se evitan confusiones.

Comité -

Sobre lo que pasará de aquí a diciembre, existen una gran cantidad de dudas. La ley exactamente dice que aquellas personas que contabilicen dos o más contratos en el mismo puesto de trabajo durante 24 meses en un periodo de 30 deberán incorporarse a la plantilla. Además se hizo tabla rasa en enero de 2006, así que los contratos eventuales acumulados hasta esa fecha no tienen valor para la aplicación de esta ley (da igual que lleves 10 años que 2). A partir de ahí todo son especulaciones sobre la aplicación de esta norma. Desde el Comité estamos pendientes de mantener una reunión con la Dirección en donde solicitaremos información sobre la estrategia a seguir por el Grupo Tragsa con relación a este tema.
Con respecto a la injustricia de no valorar la antigüedad en los contratos eventuales de obra y servicio, estamos totalmente de acuerdo, pero es algo que sobrepasa la capacidad de negociación de nuestro ámbito.

Incredulo -

Me gustaria saber que va ha pasar en diciembre con la gente que estamos con contrato desde hace más de 10 años con la aplicación de la nueva ley. ¿pasaríamos directamente ha ser de plantilla? (según dice que si estas 24 meses en un periodo de 30 pasarias automanticamente ha ser indefinido). Otra cosa creo que es totalmente injusto que el sueldo de una persona que lleva un año en la empresa sea el mismo que otra que lleva 10 años, como pueden pasar estas cosas.

Picapiedras -

Matrax tienes toda la razón pero primero habría que reconocer los estudios oficiales, que actualmente no se reconocen, como los Módulos de Grado Superior, si estos son tus estudios figurarás como Bachillerato. Cuando firmas el contrato es bastante "divertido" que te digan: “bueno pone bachillerato porque no están tus estudios y aunque ponga programador realmente eres Analista/Programador...” Por lo que yo he visto en el tiempo que llevo esto es así. Y las promociones... no hay ningún criterio. No hay evaluaciones objetivas como en otras empresas, deberían adoptarse medidas que impliquen que la promoción profesional se realice en igualdad de oportunidades, además todo se lleva con muchísimo secretismo, te enteras mas por el chismorreo que por las vías oficiales. Lo que hace pensar que se rigen por el favoritismo y el amiguismo con los jefes. No se si la empresa en general estará anticuada, pero el departamento de informática es prehistórico.

Tragsego -

En informática existen los puestos que los jefes les da la gana que haya. Que no tienen porque ser los oficiales de la empresa o el grupo. Si quieres ser Analista/programador no hay problema para que lo seas. Si comparas el organigrama oficial del área de informática y el real que existe actualmente, se parecen como un huevo a una castaña.
Se promociona a la gente sin que la Dirección lo sepa con lo cual puedes ser Analista/programador perfectamente. Habla con tu jefe.

Matrax -

Por favor, es necesario de una vez por todas el reconocimiento de la categoría Analista/Programador, entre las categorías Programador y Analista. Que por estas cosas no parezcamos una empresa moderna...