Reunión Secciones Sindicales

El pasado día 15 de Noviembre la Representación Nacional de los Trabajadores de Tragsega, ejercida por medio de las Secciones Sindicales de los tres sindicatos que actualmente cuentan con representantes en los diferentes Comités de Empresa (UGT, CCOO y CIG), mantuvo una reunión con representantes de la Dirección del Grupo Tragsa, con objeto de iniciar la negociación colectiva de ámbito estatal. Mediante esta fórmula se podrán alcanzar acuerdos que puedan tener aplicación en toda la empresa, superando el carácter local de los Comités actualmente constituidos. Este nuevo sistema esperamos que permita avanzar en temas que hasta ahora se mantenían bloqueados por parte de la Empresa, siempre con la excusa de esa representación parcial de cada uno de los Comités.

            A continuación os informamos de los temas tratados y de los pequeños acuerdos alcanzados. Como se refiere en el texto, en fechas próximas se convocará una nueva reunión de la que os mantendremos informados.

 

1.-GASTO DE DESPLAZAMIENTO

 Ante la solicitud de la Representación de los Trabajadores (RT), se alcanzó el siguiente acuerdo: A partir del 1 de enero de 2007 se equiparará el gasto por kilometraje equiparándolo al recogido en el Convenio de Tragsa, incluyendo la actualización anual que recoge dicho Convenio.   

2.- REFORMA LABORAL

 En virtud del articulo 64 del E.T, en el que se recogen las funciones y derechos de los Comités de Empresa, ( Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre...evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados...) se solicitó  información y participación en la aplicación de la Reforma Laboral en Tragsega (nº de contratos fijos, criterios de selección, fecha aproximada de aplicación,...). La Representación de la Dirección (RD) insistió en que, legalmente, la aplicación de la Reforma en Tragsega no conllevaría ningún contrato indefinido en este año, y que tan solo a partir del 2008 se podrían empezar a notar sus consecuencias. Aún así, la RD comentó que se procederá a la transformación de contratos eventuales en indefinidos, y se nos informo que los criterios que han usado para elaborar la propuesta han sido: Legalidad de contratos (fraude de ley), antigüedad, especial calificación y necesidades de mercado (informáticos,...). Así mismo se nos convocó para una reunión antes del día 15 de diciembre en la que nos informarían del nº de contratos indefinidos. 

3.- RECONOCIMIENTO ANTIGÜEDAD

 Se presentó una propuesta para el reconocimiento de la antigüedad para los trabajadores indefinidos de Tragsega que hayan tenido cualquier relación contractual con cualquiera de las empresas del Grupo, respetando la misma en interrupciones de contrato de hasta tres meses. La RD tan solo aceptaba el vínculo a cualquiera de las empresas, pero limitaba el acuerdo a que tan solo se reconocerían los contratos laborales y no los mercantiles, y una interrupción máxima de 31 días entre contratos.. Teniendo en cuenta la gran cantidad de trabajadores de nuestra empresa que estuvieron contratados durante años como autónomos (en un evidente fraude de ley del que el Grupo Tragsa una vez más saldrá de rositas), y los que sufren la interrupción de sus contratos por más de un mes debido al carácter temporal de las campañas en las que trabajan, la RT no aceptó la propuesta de la RD dejando para la próxima reunión la respuesta definitiva de la RD sobre la propuesta presentada.

 4.- CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR

 Se presentó una propuesta basada en el Plan Concilia. En este sentido la RT expresó su decepción ante la postura de la RD en este asunto. En breves fechas varios de los puntos recogidos en esta propuesta pasarán a integrarse en la nueva legislación laboral española, siendo, por tanto, de obligado cumplimiento. Una empresa pública como es el Grupo Tragsa podría adelantares a esa Ley siendo pionera en este campo, y sin embargo, se prefiere mantener a la espera de la legalidad, mientras vemos a infinidad de empresas privadas con otros criterios productivos mucho más exigentes, que van mucho más allá en la Conciliación de la vida familiar y laboral. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

5.-PERMISOS Y LICENCIAS

 Se presentó oferta de permisos igualando los permisos de Tragsa. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

6.-VACACIONES

 Se presentó oferta de modificación de la formativa sobre vacaciones, la solicitud de la ampliación a TRAGSEGA de la fiesta de Tragsa (San Isidro), y del turno de navidad para todos los trabajadores de la empresa. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

7.-CONTRATACIÓN DE LUNES A DOMINGO

 Se solicito la eliminación de la cláusula 2ª de los contratos en su referencia al R.D 1561/95 sobre jornadas especiales de trabajo, siendo aceptado por parte de la RD.

  8.- COMITÉ DE FORMACIÓN

 Se acordó la constitución del Comité de Formación de Tragsega que recibirá información y participara en la parte de los planes de formación  que sea subvencionada por la Comisión Tripartita. 

El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid

Madrid, 30 de Noviembre de 2006

4 comentarios

[Comité - 12 de diciembre de 2006 - 17:38]

No necesitamos una denuncia personal pero si los datos para argumentarla. Nos bastaría con que nos digas si el problema que denuncias es que no se descuenta el tiempo del desayuno (algo ya tratado con RRHH), o si existe otra problematica nueva.
Sobre lo de darnos cuenta, es posible que todo dependa del ámbito en el que trabajes y de quién sea tu superior. A mí, personalmente, siempre me marca negativo pero no me importa mucho ya que sé que cumplo el horario sobradamente y nunca nadie me ha dicho nada al respecto. Me imagino que en otras áreas esto no será así pero como te decía antes necesitamos datos y no denuncias anónimas.

[Tragsego - 12 de diciembre de 2006 - 16:59]

La gente no se atreve a denunciarlo, teneis que hacerlo por iniciativa propia. Lo que no entiendo es como no os habeis dado cuenta de que es un fraude ya que lo usais a diario.

[Comité - 12 de diciembre de 2006 - 13:04]

Tragsego ¿puedes darnos más datos sobre ese robo al que te refieres? No tenemos ningún problema en decírselo a la dirección pero habrá que aportar algo más que un comentario anónimo en la web. Para mensajes privados puedes dirigirte al correo del comité ([e-mail])
Gracias por tu colaboración

[Tragsego - 12 de diciembre de 2006 - 08:38]

Cuando vais a decirle a la dirección que el control de presencia es un desastre? Que roba horas a los trabajadores.