Comunicado del Comité de Empresa Tragsega-Madrid

  

   Ha llegado a conocimiento de este Comité el resultado de la última reunión del llamado "Comité Solidario del Grupo Tragsa". Al parecer, en esta reunión, se han tomado una serie de decisiones en cuanto a la normativa de funcionamiento del mismo, la composición de sus miembros, y la dotación de fondos para su funcionamiento. En dicha reunión se ha nombrado representante de Tragsega, a un delegado del sindicato con mayoría en nuestra empresa, UGT.

   No tenemos ningún problema con ser representados por este compañero, ni nos mueve ningún afán de protagonismo respecto a este Comité, pero nos parece, cuando menos sorprendente, que el Grupo Tragsa articule un sistema de representación para Tragsega en este tema, mientras se mantiene bloqueada toda negociación colectiva en otros asuntos, aduciendo la inexistencia de un sistema de representación de carácter nacional en nuestra empresa. No es la primera vez que esto sucede, y la Dirección del Grupo ya ha utilizado fórmulas similares para adjudicar la representación en ese mismo sentido para otras reuniones. No podemos entender que para tratar temas como la estabilidad en el empleo (continuamos sin acuerdo de estabilidad y sin pases a plantilla en este año), la formación (no hemos podido participar en el plan de formación de los cursos subvencionados), o la conciliación de la vida familiar y laboral (nos mantenemos en niveles mínimos cuando las otras dos empresas del Grupo tiene mejores acuerdos), se niegue la representación estatal a los Comités actualmente electos, y por otra parte se reconozca la misma a un único sindicato para otros asuntos.

    En estas condiciones, y lamentándolo mucho porque consideramos que los asuntos sociales tratados en ese Comité Solidario son de gran importancia, no podemos asumir las decisiones que emanen de dicho órgano. No podemos, ni queremos, ser testigos mudos de un sistema en el que la participación de Tragsega se decide unilateralmente desde la Dirección dependiendo de la incomodidad de los asuntos a tratar.

5 comentarios

[beatriz - 01 de diciembre de 2009 - 21:31]

hola yo he trabajado en dasy organizacion
y me gustaria saber si se pudiera trabajar en dasy pero con ustedes de tragsega

[Tragsego - 31 de agosto de 2006 - 12:05]

Luis Aguilar Yuste, me parece muy bien que quieras buscar un foro de diálogo legal para resolver todos estos problemas que sufre Tragsega. Un buen comienzo podría ser proponer a la Dirección de Tragsega en particular y el grupo en general, que lean el convenio colectivo y el estatuto de trabajadores, y sobre todo que lo apliquen. Suerte.
Perdona que no ponga mi nombre , recibo amenazas de mis jefes si lo hago.

[Pablo Berra de Unamuno - 26 de julio de 2006 - 12:48]

Querido Luis, como ya te he comentado en otras ocasiones, el sentido de nuestra protesta no era en absoluto criticar tu postura en cuanto a ese Comité Solidario, y como bien sabes, nunca hemos tenido queja de la forma en la que has ejercido esa representación. Nuestra critica era contra la empresa por organizar un sistema de representación para un Comité que no le vale para el resto de asuntos. Hablas de no mezclar churras y merinas, y nosotros, que también entendemos algo de ganado, creemos que solo estamos hablando de una raza. El Comité Solidario es "propiedad de la empresa", como también lo es la estructura, la formación, la organización,... Si la empresa puede juntarse con una representación de trabajadores para hablar de la utilización de sus fondos sociales, también lo puede hacer para hablar de la incorporación a plantilla, de la conciliación de la vida familiar y laboral o del plan de formación subvencionable. Tan solo habría que establecer un sistema con el que los representantes mayoritarios de los trabajadores estuvieran de acuerdo (y obviar las posturas particulares de una opción sindical minoritaria). Pero era más cómodo para la empresa aludir a posibles vetos y paralizar toda negociación.
Desde Comfia-CCOO ya hemos tomado las medidas necesarias para la resolución definitiva de ese problema mediante la constitución de la Sección Sindical Nacional, y esperamos poder colaborar estrechamente con vosotros con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo en Tragsega.
Gracias por reflejar tus opiniones en nuestra página, que, por supuesto, siempre tendrás a tu disposición para cualquier comentario.

[Luis Aguilar Yuste - 24 de julio de 2006 - 22:12]

Estimados compañeros de Madrid, en primer lugar agradezco a los compañeros del Comité de Madrid el poder ofrecer esta plataforma de expresión que enriquece la pluralidad de ideas.
Quisiera aclarar algunos términos respecto al Comité Solidario:

► El representante de UGT no ha sido elegido por la empresa. La empresa como "propietaria del proyecto" elabora un reglamento de funcionamiento (el cual lo envié a vuestros representantes, para que estuviera a disposición del máximo de trabajadores de Tragsega). En dicho reglamento en su Artículo 3 (constitución y composición), dice:

El Comité estará compuesto por los siguientes miembros:

- Presidente.
- Secretario.
- Siete (7) Representantes de los Trabajadores, y
- Dos (2) Representantes designados por la Dirección de la Empresa.

Y por otra parte en el artículo 6 (representantes de los trabajadores) se expone:

De los siete miembros que conforman esta representación, cinco serán trabajadores de Tragsa, uno de Tragsatec y otro de Tragsega. Estos Representantes deberán ser trabajadores en activo de las Empresas del Grupo TRAGSA. Los Representantes de los trabajadores serán nombrados o revocados por las Organizaciones Sindicales más representativas que tengan presencia en las Empresas del Grupo, preferentemente de entre sus miembros elegidos, debiendo en todo caso hacer constar expresamente, dicha designación o revocación, por escrito dirigida al Presidente del Comité. Cada nombramiento de un Representante titular deberá ir acompañada de otro Representante suplente para que se puedan efectuar sustituciones temporales cuando sean precisas.
La composición de esta representación se establecerá en razón a la proporcionalidad representativa que ostente cada opción sindical dentro de los diferentes Comités InterCentros o de los Órganos de Representación Conjunta existentes y que reflejará su representatividad en las empresas del Grupo TRAGSA.
Como a Tragsega, por nº de trabajadores, sólo se nos ha dado un representante y como la organización sindical más representativa es UGT (21 representantes de 41) queda claro que el representante es de UGT. Como sólo hay un representante, no hace falta que exista comité intercentros o el órgano de representación de turno, para a través de la proporcionalidad elegir los representantes.

► Me alegro que los compañeros de CCOO de Madrid se sientan representados por los compañeros de UGT, pero que quede claro que tanto el representante titular, como el suplente (ambos UGT), no tienen ningún afán de protagonismo. El día que por su cuenta y riesgo decidieron solicitar a sus compañeros de trabajo la responsabilidad de representarles, no fue por afán de protagonismo, y es esa misma responsabilidad la que les mueve a formar parte del Comité Solidario.

► No mezclemos churras con merinas. El Comité Solidario no es un órgano de representación de los trabajadores, forma parte de la estrategia empresarial del Grupo Tragsa respecto de su responsabilidad social. En la sociedad actual la empresa, además de su fines económicos, ha de mantener la confianza de quienes se relacionan con ella y reclaman nuevas responsabilidades y planteamientos sociales, medio ambientales y de derechos humanos. Lo único que ha hecho el Grupo Tragsa es hacer participar en esta responsabilidad social (con mayor o menor grado de responsabilidad o de poder de decisión) a sus trabajadores, a través de sus representantes legales.

► Si no hay una representación nacional de los trabajadores de Tragsega, es por dos razones: 1º porque nuestro actual convenio así lo limita y 2º porque otra forma de representación necesita del reconocimiento mutuo y unánime de todos los representantes que lo configuren, lo cual no se ha podido articular porque una minoría (aún siendo plenamente reconocida, admitida y tenida en cuenta por todos los demás), no ha querido reconocer los derechos que las mayorías tienen en cualquier foro democrático. De todas formas desde FSP UGT se está trabajando A NIVEL NACIONAL para solventar este importante obstáculo, puesto que la única beneficiada de este vacío de representación es la EMPRESA.

► Importantísimo: Tragsego, respeto tu opinión, pero debo decirte que el representante de Tragsega en el Comité Solidario puede que no lo hayas votado tú, pero es un representante legítimo de los trabajadores de Tragsega, (cuando y donde quieras te envío las actas de votación de las elecciones sindicales donde salió elegido) y después de todo lo explicado sobra más comentario. Lo de la huelga también lo respeto, pero estarás de acuerdo en que primero busquemos un foro de dialogo LEGAL Y SIN FISURAS. Como te he dicho desde FSP UGT estamos trabajamos para conseguirlo, pronto tendrás noticias.

Perdonad lo extenso de esta opinión pero creí necesaria ciertas aclaraciones,

Un saludo.
Luis Aguilar Yuste (veterinario de campo)
Presidente del Comité Regional de Extremadura

PERDONAD LO MAL QUE SE PUEDA LEER ESTA OPINIÓN DEBIDO A SU EXTENSIÓN Y AL FORMATO EN QUE SE PUBLICA.

[Tragsego - 14 de julio de 2006 - 15:08]

Es inadmisible que el resto de empresas del grupo tengan mejores acuerdos y condiciones de contratación y que se nombren representantes para Tragsega que no han sido elegidos por los trabajadores. El representante de UGT ha sido elegido por los que no han votado, la dirección del grupo. Toda esa lista de acuerdos que disfrutan todas las empresas del grupo y que Tragsega no disfruta (estabilidad en el empleo,conciliación laboral y horarios, formación, etc.) debería presentarse junto con una declaración de huelga.