COMPENSACIÓN DE HORAS EN JORNADA INTENSIVA

Tras ser consultados por varios trabajadores de TRAGSEGA, sobre la compensación de horario durante la jornada de verano para aquellos trabajadores que tengan que realizar una jornada superior a la establecida en el Convenio durante ese periodo, el Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid elevó la siguiente solicitud a la Dirección de la Empresa. Aunque conocemos que en algunos Departamentos se están aplicando sistemas de compensación similares al que estamos solicitando, entendemos que debe hacerse pública una normativa que regule estas circunstancias para todos los trabajadores que disfrutan de este tipo de jornada intensiva, y no que se establezcan diferencias o que se deje en manos de negociaciones particulares en lugar de colectivas.

Hasta la fecha, y aunque la jornada da comienzo mañana, no hemos recibido ninguna respuesta por parte de la Dirección, por lo que hacemos pública nuestra solicitud para dejar constancia de la voluntad de este Comité de alcanzar un acuerdo.

   “Ante el inminente inicio de la jornada intensiva en Tragsega, regulada en el artículo 23.2 del XIV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, con un máximo de 36 horas semanales, y teniendo en cuenta que durante los tres meses de su duración se producen situaciones en las que se supera ampliamente este horario (viajes, cursos, reuniones y otras circunstancias puntuales que obligan a desarrollar trabajos por la tarde fuera del tronco obligatorio de 8 a 15:12), solicitamos que dicho exceso de jornada sea compensado conforme a Convenio (art.36.4), con el tiempo equivalente de descanso incrementado, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Así mismo, en estas situaciones en las que el trabajador deba seguir desarrollando sus funciones durante la tarde, les sean abonados los gastos de manutención que devengue por tales circunstancias, bien mediante el abono de dieta, o de ticket-comedor.    Teniendo en cuenta que este tipo de compensación ya se está empleando en algunos trabajadores de nuestra empresa, esta solicitud tan solo igualaría las condiciones de todo el personal de Tragsega-Madrid.    Dada la proximidad del inicio de la jornada de verano, rogamos celeridad en la respuesta, ya que, de otra forma, una parte de los trabajadores se verían discriminados respecto a otros, en una aspecto que queda claramente regulado en el Convenio Colectivo.”  

Por último, y de cara al inicio de la jornada intensiva, recordamos también que todas las horas acumuladas hasta el día 14 de junio se perderán una vez iniciado el horario de verano, por lo que podéis hacerlas efectivas antes del miércoles 14, y siempre a partir de las 14 horas.

 

3 comentarios

[Tragseguiano - 25 de junio de 2006 - 10:22]

Estoy de acuerdo con la queja que expone mi compañero acerca del pésimo funcionamiento del control de presencia, pero he de decir que he podido comprobar que los superiores no dan por buenos los resultados desde hace tiempo porque resulta imposible sacar alguna conclusión fiable.
Por favor, que alguien haga algo ya respecto a este tema. Y que alguien ponga las pilas a los servicios horizontales que actúan mal repetidamente y no ponen empeño en cambiarlo. Y sobre todo que alguien les baje esos aires de prepotencia frente a los demás trabajadores. ¿Es mucho pedir que entiendan que deben dar "servicio" al resto de trabajadores?
La solución que yo veo es:
1- Exigir responsabilidades por su mal funcionamiento
2- Formación adecuada a los superiores y trabajadores de los servicios horizontales para que se adecúen a sus funciones, dado que con su trabajo afectan a muchas personas del Grupo

[Comité - 15 de junio de 2006 - 08:13]

Elevaremos tu queja a la Dirección. A efectos de poder contar con datos objetivos, os solicitamos que todos aquellos que hayáis tenido algún problema con ese control, nos hagáis llegar vuestras quejas al correo del Comité [e-mail].

[Tragsego - 15 de junio de 2006 - 07:01]

Que explique también la dirección que va a pasar con las horas que ha perdido el personal por culpa del pésimo funcionamiento del control de presencia. Los informes que genera este control no tienen ninguna validez ya que no funciona correctamente y los superiores dan por buenos.