comunicados

Funcionamiento del sistema de control de presencia

Como ya os dijimos en su momento una de nuestras preguntas iniciales a la empresa era el funcionamiento exacto del sistema de control de presencia de las oficinas, finalmente se nos ha confirmado que es el siguiente:

-          Entrada de 7:45 a 9:30
-          Salida comida: a partir de las 13:45
-          Entrada comida: a partir de las 14:45
-          Tiempo obligatorio de estancia diaria en el puesto de trabajo: desde las 9:30 hasta las 13:45 (4 horas y 15 minutos)
-          Tiempo máximo de salida de desayuno sin que se descuente tiempo trabajado: 25 minutos
-          Horario mínimo de salida  para comer: 1 hora
-          Salida como máximo a las 21:00
-          Máximo de horas acumuladas de una semana a otra: 5 horas (a partir de 1 minuto)
-          Para poder disfrutar de ticket comedor (y no se descuente de los recibidos al cabo de 2 meses), será necesario que el tiempo trabajado después de la entrada de la comida supere los 90 minutos .

Respecto a la jornada mínima a realizar, nos había llegado información de que a pesar de ser actualmente de 4 horas y 15 minutos, en los informes de fichajes se seguían manteniendo las directrices antiguas y resaltaba como incidencia las realización de jornadas inferiores a 4 horas 45 minutos. Lo hemos puesto en conocimiento de la empresa y se ha comprometido a subsanarlo, para que la información del control de presencia se adecue al funcionamiento actual.

 

Comité de Tragsega Madrid

Descripción de las comisiones

 

Debido a que se nos han hecho llegar dudas con respecto a las competencias de las distintas comisiones que conforman el comité, procedemos a dar una somera descripción de cada una de ellas para que sepáis exactamente a que se dedica cada una de ellas.

Comisión de Seguridad y Salud: Competencias y funciones

La creación de la Comisión de Seguridad y Salud tiene como objetivo principal, mejorar la coordinación de las partes implicadas en la prevención de la salud laboral de los trabajadores, de modo que se alcance un punto de encuentro, de diálogo y de actuación entre ellas, que nos conduzca hacia la planificación de acciones y actuaciones tendentes a conservar la salud de los trabajadores y prevenir la enfermedad y los accidentes derivados de los distintos puestos de trabajo que existen en Tragsega.

Comisión de Fondo Asistencia Social

El principal objetivo de la Comisión de FAS, es gestionar el fondo que se ha creado a este respecto recogido en el acuerdo Marco firmado en diciembre de 2008 entre la Empresa y los representantes de UGT. Por otra parte, dado que esta comisión se encargará de todos los aspectos sociales tales como la conciliación del trabajo con la vida familiar, la flexibilidad laboral, etc., tratará con aquellos temas relacionados con los horarios, vales de comida, calendarios, mudanzas, viajes, etc.

Comisión de Personal y Seguimiento

Seguimiento y control del cumplimiento de cuanta Normativa Laboral y Reglamentos estén en vigor y demás temas de carácter general o particular que pudieran surgir, relativos a contratos, nóminas, expedientes laborales disciplinarios, casos de acoso laboral, aplicación de la ley de Igualdad, e interpretación del convenio colectivo y el acuerdo marco. 

Comisión de Formación

La función principal de la Comisión de Formación es velar que los medios de formación propios de la empresa, como el Plan de formación o cursos de especialización, alcancen al mayor número posible de empleados sin discriminación por puesto o sede de trabajo. También está dentro de sus competencias conseguir que se reconozcan la formación recibida por fuentes externas a la empresa y que repercutan en la categoría profesional en los casos que corresponda.

Comité Tragsega Madrid

 

REUNIÓN DEL COMITÉ TRAGSEGA MADRID CON LA EMPRESA

El pasado 23 de febrero tuvo lugar la reunión de presentación del nuevo comité con los representantes de la empresa. Aprovechando la ocasión de la presentación ,desde el comité se hizo llegar a la empresa el interés en que se pueda reanudar una comunicación fluida entre ambos organismos ,así como que la empresa ayude al comité a facilitar a los trabajadores toda la información que les afecte en algún modo.

También la empresa respondió a una serie de preguntas, que por su carácter urgente habían sido formuladas desde el comité para no tener que esperar a una futura reunión:

•  Disponibilidad de la información para todos los trabajadores: muchos de los comunicados de la empresa se realizan a través del correo electrónico o la intranet, desde el comité se ha solicitado que todos los trabajadores puedan tener acceso a dichos medios. Esto es especialmente grave en el caso de la gente desplazada o que trabaja en campo. Desde la empresa se nos informa que al ser un tema que se debe aplicar a toda la empresa es algo a tratar en el comité intercentros, aún así comentaron que están en contacto con informática para estudiar su viabilidad.

• Actualización de los tickets de comida. Efectivamente los tickets de deberán actualizar según el IPC del sector de hostelería, es decir que pasarán de un valor de 7,20 a 7,49, pero al ser también un tema que afecta a toda la empresa se debe discutir también en intercentros pero que no ven ningún problema para que se efectúe dicha regulación.

• Funcionamiento del reloj. No existe ninguna referencia de cómo funciona exactamente el sistema de control de presencia de la empresa. La empresa nos dio las pautas generales con las que redactaremos un documento informativo para todos los trabajadores.

También se aprovechó la reunión para presentar las distintas comisiones de trabajo existentes así como definir, para los temas específicos de cada una,  interlocutores por ambas partes para lograr una comunicación mas rápida y eficiente.

IRPF y FAS

Estimados compañeros:

Ante las numerosas consultas que nos habéis formulado en los últimos días acerca de las variaciones observadas en las nóminas correspondientes al mes de enero de 2009, creemos necesario aclarar el motivo de las mismas.

Uno de los cambios se ha producido en el porcentaje de gravamen del IRPF y el otro cambio ha supuesto la incorporación a la nómina de un nuevo concepto denominado “ Fondo Asistencia Social” que en la práctica supone un descuento obligatorio de 2,80 euros a los trabajadores que estén en plantilla.

El nuevo concepto venía recogido en el Convenio de Tragsa y desde el pasado mes de diciembre en el Acuerdo Marco firmado entre la Empresa y los representantes de UGT. Este documento, en su artículo 25, punto 4, establece que:

“Para contribuir al Fondo de Asistencia Social, a partir de enero de 2009 los trabajadores fijos se obligan a satisfacer al mismo, la cantidad de euros mensuales que en cada momento se establezca en el Convenio Tragsa. Estas aportaciones tienen el carácter de obligatorias, quedando facultada la Empresa para descontar de los haberes de su personal el importe de sus cuotas, las cuales serán ingresadas mensualmente en la cuota del Fondo de Asistencia Social ”

Destacar que la Empresa contribuye al FAS con una aportación para el año 2009 de 116.256 €.

En cuanto a la variación en el gravamen del IRPF hemos solicitado a RRHH información detallada acerca del tema. En cuanto obtengamos respuesta por su parte, os la haremos llegar. 
 
Comité Tragsega Madrid

COMISIONES DEL COMITÉ TRAGSEGA MADRID

Se han formado las siguientes comisiones dentro del Comité:

Comisión de Seguridad y Salud
-    Fernando López
-    Mª Victoria García
-    Rafael Zamora
-    Covadonga Pérez

Comisión de Fondo Asistencia Social
-    Carlos García
-    Francisco José Sánchez
-    Marta Martínez

Comisión de Personal y Seguimiento
-    Miguel Ángel Villacañas
-    Rocío Molina
-    Elia García

Comisión de Formación
-    Mercedes Marcén
-    Felíx García
-    Julia Lozano
-    Yolanda Viva

Comité Tragsega Madrid

Actualización importe Ticket Comedor

Desde RRHH informan que se ha procedido a la actualización del importe del Ticket Comedor con fecha 16 de septiembre de 2008, pasando a ser 7,20 €. Con esta regularización se igualan los importes de las tres empresas del Grupo.

Publicado el XV Convenio Colectivo nacional de empresas de ingenieria y oficinas de estudios técnicos

Con fecha 29 de mayo, ha sido publicado en el BOE, el XV Convenio Colectivo nacional de empresas de ingenieria y oficinas de estudios técnicos. Por lo tanto entra en vigor, a todos los efectos, con esa fecha.

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CCOO Informa

 

ACUERDO SOBRE JORNADA, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PARA LOS AÑOS 2008 Y 2009.

 

El día 6 de mayo conseguimos alcanzar un acuerdo sobre jornada, vacaciones y permisos que, creemos, mejora las condiciones de los trabajadores de Tragsega, si bien todavía no nos igualan al resto de los trabajadores del Grupo Tragsa, siendo éste el objetivo último de ésta Sección Sindical.

 

1.      Jornada:

 

Hemos logrado una disminución para el año 2008, que tendrá una jornada máxima de 1748 horas, y para el año 2009 que será de 1740. En CC OO creemos que es importante alcanzar un acuerdo sobre reducción de jornada cuya duración sea superior a un año aunque no llegamos a equipararnos en éste punto con el resto del Grupo.

 

El 15 de mayo es Festividad de la Empresa.

 

Se disfrutarán de 2 días de libre disposición en el 2008 y 3 en 2009.

 

El Turno de Navidad es de 4 días laborables.

 

La distribución diaria de la jornada anual se acordará entre las distintas Representaciones Sociales y la Delegación Autonómica, incluyéndose el derecho a poder disfrutar de puentes por el personal de campo, manifestando expresamente la Representación de la Dirección la voluntad de que ésto ocurra. Desde CC OO exigiremos que los calendarios laborales se aprueben antes del 1 de enero para que ello permita una mejor organización del trabajo y poder recuperar estos días a lo largo del año.

 

2.      Vacaciones:

 

22 días laborables entre el  15 de junio y el 15 de septiembre, como norma general, pudiendo disfrutar hasta 11 días fuera de este intervalo, y  fraccionados en un máximo de 6 periodos al año.

 

3.      Permisos y Licencias:

 

Se mejora sustancialmente respecto al Convenio Colectivo, igualándonos a los compañeros de Tragsatec.

 

Hemos discrepado abiertamente en que la ampliación del periodo de lactancia hasta que el hijo tenga 6 meses no pueda acumularse a opción de la trabajadora, pues entendemos que facilitaría su disfrute. Pediremos desde nuestras secciones sindicales que todas las trabajadoras exijan su derecho a poder disfrutar de este permiso.

 

 

 Por problemas con el archivo en pdf, no podemos colgar aquí el documento integro del Acuerdo, lo que haremos en cuanto logremos solventar esas dificultades. En cualquier caso, podéis pedirlo directamente por correo electrónico a la dirección [e-mail].

 

 

 

Seguiremos informando

CCOO Informa

REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA 22 de abril de 2008 DEL ACUERDO MARCO DE TRAGSEGA.

 

El día 22 de abril se reunió la Mesa Negociadora del Acuerdo Marco con el objetivo de acercar posturas en los temas referentes a jornada, vacaciones y permisos y licencias para intentar alcanzar un acuerdo antes del día 15 de mayo.

 

1.      Jornada:

 

Para el año 2008 la empresa propone una jornada de 1748 horas. Desde CC.OO. hemos propuesto una disminución progresiva hasta unificarnos con el resto de empresas del grupo en el año 2010 (para el próximo año 1740).

La distribución será de lunes a viernes con descanso semanal de dos días consecutivos que coincidirán con el fin de semana, excepto en aquellos proyectos cuya actividad ordinaria se desarrolle todos los días del año. Para estos casos hemos propuesto que haya una compensación cuando se trabaje en sábados, domingos o festivos, sin menoscabo del traslado de la libranza semanal a otros días de la semana.

 

Para el personal que desarrolla su trabajo en el campo, se computará como tiempo efectivo de trabajo el tiempo estimado que el trabajador emplearía en el desplazamiento desde su centro de trabajo hasta el lugar donde desarrolla su actividad y el tiempo dedicado a labores de tipo administrativo.

 

· Turno de Navidad de 4 días.

· Días de libre disposición. Nuestra propuesta es de 2 días en 2008 y 3 en 2009, para homologar los que ya se disfrutan en las demás empresas del grupo.

· 15 de mayo será considerado como festividad de la Empresa.

· Disfrute de los puentes, considerando estos días recuperables. En CC. OO. creemos que todos los trabajadores del mismo centro de trabajo deben disfrutar de los mismos puentes, para ello es necesario comenzar el año con el calendario laboral aprobado.

 

2.      Vacaciones:

 

22 días laborables por año completo trabajado, que se disfrutarán, como norma general, del 15de junio al 15 de septiembre, fraccionadas en un máximo de 6 periodos al año y 11 días laborables fuera de este periodo.

 

Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal por embarazo, suspensión del contrato por maternidad o paternidad o acumulación del periodo de lactancia, se podrá disfrutar en otro momento aunque haya terminado el año natural en el que se hayan devengado.

 

Cuando sobrevenga una incapacidad temporal coincidiendo con el periodo vacacional, éste será interrumpido.

 

3.      Permisos y Licencias:

 

a.      Permisos retribuidos:

·     Permiso por lactancia: una hora diaria que podrá acumularse para su disfrute después de la suspensión por parto, siendo el máximo de dos semanas. Se va a negociar un Acuerdo para la Igualdad dentro del grupo que esperemos que mejore este punto.

·     Familiares dependientes: estamos a la espera de una nueva redacción que incluya la nueva Ley de Dependencia.

·     Asistencia a exámenes para la obtención de un título académico o profesional: el tiempo indispensable hasta un máximo de 10 al año.

·     Fallecimiento de familiares :

1.      Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días laborables ampliables a 6 si hay desplazamiento superior a 200 Km. por trayecto.

2.      De tercer grado de consanguinidad o afinidad: 1día ampliable a 2 si hay desplazamiento.

 

·     Enfermedad familiar:

1.      Enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.

2.      Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo de familiares hasta 2º grado: 3 días naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.

·     Nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo: 3 días naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.

·     Matrimonio o pareja de hecho: 19 días naturales en 2008 y 20 en 2009.

·     Matrimonio de un familiar hasta 2º grado: 1 día ampliable a 2 si hay desplazamiento.

·     Traslado de domicilio: 2 días laborables.

·     Examen de carné de conducir para el personal que conduzca al servicio de la empresa: CC OO pide el día.

 

 

b.      Permisos no retribuidos:

 

El trabajador que cuente con una vinculación con la Empresa de un año tendrá derecho a un permiso máximo de dos meses en dos años, que se podrá fraccionar en dos periodos.

 

 

23 de abril de 2008

 

 

 

Seguiremos informando

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE TRAGSEGA-MADRID INFORMA

En reunión mantenida el día 9 de abril, los miembros de la sección sindical de CCOO del Comité de Empresa de TRAGSEGA-Madrid, hemos tomado la decisión de no intervenir en contra de la natural disolución del Comité por agotamiento del presente mandato, hecho que se producirá el 29 de septiembre de 2008, al cumplirse cuatro años de nuestra elección. Los hechos que nos han llevado a tomar esta decisión son los siguientes:

 

-        La dimisión efectiva (oficializada en los órganos competentes de la Comunidad de Madrid) de nuestros cargos interferiría en la negociación colectiva iniciada a nivel nacional para el establecimiento del ACUERDO MARCO de Tragsega. En este sentido nuestra baja supondría una modificación en la representación de CCOO en la mesa de negociación de dicho ACUERDO, afectando al número de participantes de nuestro sindicato en dicha mesa. Entendemos que esto supondría una deslealtad ante el sindicato al que todavía representamos.

 

-        Nuestra dimisión, unida a la permanencia en su cargo de la representante de UGT, conllevaría  la imposibilidad de convocatoria de elecciones totales, teniendo que recurrir a una convocatoria parcial para cubrir los puestos vacantes. Esta situación dejaría durante el periodo de tiempo que transcurriría hasta la celebración del proceso electoral, a UGT como única representación oficial de la empresa, algo que desde la sección sindical de CCOO no creemos conveniente que se produzca.

 

 

-        De cara a la negociación local en el ámbito de Madrid entendemos que se podría seguir ejerciendo desde la sección sindical de CCOO, máxime cuando la Dirección de la empresa ya ha dado instrucciones para que temas como jornada y calendario se discutan en el ámbito de la Mesa Nacional, donde CCOO se compromete a defender los intereses de Madrid. En este mismo sentido, la negociación sobre el traslado de oficinas se podría llevar desde ese mismo órgano nacional, toda vez que dicha mudanza se producirá antes de que se puedan convocar elecciones en nuestros centros de trabajo (aunque se convoquen con urgencia, el periodo mínimo para su celebración llevaría a la constitución de un nuevo Comité en un plazo de más de dos meses, fechas en la que ya estará ejecutado el traslado de oficinas)

 

-        Por último, y de cara a ampliar la participación en Madrid, abrimos la puerta a la convocatoria de elecciones parciales para cubrir los puestos vacantes en nuestro Comité, integrado actualmente por siete personas, para su adaptación al censo actual de Tragsega en Madrid, que correspondería a una Comité de Empresa de 17 miembros. 

 

La sección sindical de CCOO de Tragsega-Madrid

FIRMADO EL XV CONVENIO

Hoy, 11 marzo de 2008, Comfía-CCOO Y FeS-UGT hemos firmado con la patronal Tecniberia, el texto definitivo del XV convenio colectivo del sector.Tal y como ya anunciamos en el pasado comunicado de finales de febrero, después de alcanzar un principio de acuerdo, en la mañana de hoy hemos celebrado la reunión de firma del texto del que será XV Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, que una vez registrado en la Dirección General del Trabajo entrará en vigor a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La vigencia del convenio es de tres años: para el pasado 2007, el presente 2008, y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2009. Los aspectos más relevantes del convenio, tal como ya adelantamos en nuestra anterior circular, son los siguientes:q      Subida Salarial: 4,2% en 2007, con carácter retroactivo desde 1 de enero, el 3,2% desde 1 de enero de 2008 y 2,8% en 2009. Una cláusula de revisión para estos dos últimos años con actualización de tablas al IPC real si fuera superior y generación de atrasos desde el mes en el que la inflación haya superado la subida inicial. Tablas Salariales:

	Año 2007	Año 2007	Año 2008	Año 2008
NIVEL	Mes x 14 €	ANUAL €	Mes x 14 €	ANUAL €
1	1.544,34	21.620,89	1.593,77	22.312,75
2	1.147,18	16.060,59	1.183,89	16.574,56
3	1.106,21	15.487,00	1.141,61	15.982,58
4	1.014,19	14.198,69	1.046,64	14.653,05
5	886,36	12.409,04	914,72	12.806,13
6	763,63	10.690,79	788,06	11.032,90
7	738,02	10.332,34	761,64	10.662,97
8	686,92	9.616,91	708,90	9.924,65
9	639,20	8.948,78	659,65	9.235,14
10	432,65	6.057,11	457,64	6.406,91
	Plus Convenio	1.931,29	Plus Convenio	1.993,09
	Dietas Día	48 €	Dietas Día	49 €
	Dieta Comida	10 €	Kilometraje	0,19 €/km.

 q      Jornada: Reducción de jornada anual en cuatro horas a partir de 1 de enero de 2008, estableciéndose en 1806.  El día 24 de diciembre, será festivo a todos los efectos, y no será recuperable. Jornada flexible: Recomendación de negociación mediante acuerdo colectivo en las empresas con indicación de bandas de entrada, salida y comida; y tiempo de permanencia mínimo. Esto impide en la práctica que la imponga la empresa.Incorporación de la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes con dos días de permiso retribuido.q      Clasificación Profesional: Promoción de los Auxiliares Técnicos a nivel 8 (antes nivel 10). Encuadrar a los Oficiales Técnicos de 1ª en el nivel 5 y a los de 2ª en el nivel 6. (Antes no estaban). Reactivación de la Comisión y seguimos discutiendo la clasificación profesional.q      Conciliación de la vida familiar y laboral e igualdad de oportunidades: Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Lactancia: La madre tendrá la opción de elegir la hora de reducción diaria o la acumulación en dos semanas después del permiso de maternidad.q      Recomendación expresa a las empresas de la aplicación íntegra del “Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo”,  Desde Comfía-CCOO valoramos positivamente la firma de este acuerdo, que tras una larga y enquistada negociación, mejora aspectos de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector y garantiza el poder adquisitivo de los salarios, además de reducir efectivamente la jornada máxima anual que estaba establecida en el sector. Así mismo, para Comfía-CCOO, la firma de este XIV convenio colectivo no significa un punto de llegada sino el punto de partida para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales en el sector, para lo que empezaremos a trabajar desde hoy mismo, día de la firma del convenio.    SEGUIREMOS INFORMANDO

Comunicado CCOO Reunión Acuerdo Marco (20/02/08)

El pasado día 20 de febrero se celebró una reunión de la Mesa negociadora del Acuerdo Marco para el personal de tragsega. En la reunión anterior, como sabéis, se había propuesto tratar el tema del empleo, para lo cual, la empresa se había comprometido a proporcionarnos, con antelación, la información suficiente para poder abordar el problema con datos objetivos. La recibimos el mismo día y, desde el punto de vista de CC OO, incompleta porque queremos saber cual es la duración de los proyectos que desarrolla la empresa, desde cuando los realiza y cual es su viabilidad en el futuro, por tanto, quedó pospuesto hasta la próxima reunión, si bien ante el conocimiento de la situación general del empleo en la empresa CC OO manifestó su total desacuerdo con la proporción existente entre empleo temporal y fijo que hay en estos momentos, siendo lógico que se invirtieran los porcentajes predominando la contratación indefinida sobre la temporal. La respuesta de la empresa fue que en los últimos años ha hecho un esfuerzo en este sentido pasando de un 3% de empleo fijo en el 2006 a un 30% actual, hecho que para CC OO es importante pero no suficiente. El siguiente punto que se discutió fue la jornada laboral, planteando la reducción del cómputo anual por considerar el día 15 de mayo festivo y el disfrute de dos días de libre disposición y un tercero recuperable durante el año 2008.  Seguiremos informando.

Alcanzado preacuerdo del XV convenio Colectivo de Ingenierías

Por fin hemos alcanzado un preacuerdo que deberemos ratificar, una vez ultimados los textos de los artículos que se modifican, con la firma del convenio colectivo el próximo 11 de marzo.

27-02-2008 - El pasado miércoles, 13 de febrero, celebramos la última reunión de la mesa de negociación del XV convenio colectivo, tal y como estaba previsto e informamos en nuestra anterior comunicación.

Dicha reunión la concluimos con una serie de contenidos negociados que avanzaban de manera positiva y sustancial sobre los que anteriormente la patronal no estaba en disposición de firmar y que desde los sindicatos habíamos marcado como necesarios, y así lo manifestamos anteriormente y así lo hemos decidido, para poder cerrar la negociación de este convenio. En resumen, los siguientes:

Retribuciones:
Subida salarial 2007: 4,2% con carácter retroactivo desde 1-1-2007
Subida Salarial 2008 y 2009: 3,2% y 2,8% respectivamente, con cláusula de revisión si a 31-12 el IPC es mayor de este porcentaje y carácter retroactivo desde que el IPC alcance o sobrepase la subida inicial.
Dietas: 2008 = 48€; 2009 = 49€; Dieta de Comida: 10,5€

Tiempo Trabajo:
24 de diciembre: consideración de no laborable ni recuperable, totalmente, sin recuperación de horas.
Jornada anual reducción de 4 horas, estableciéndose en 1806 la jornada máxima anual.
Jornada flexible: Recomendación de negociación mediante acuerdo colectivo en las empresas con indicación de bandas de entrada, salida y comida; y tiempo de permanencia mínimo. Esto impide en la práctica que la imponga la empresa.

Clasificación profesional:
Promoción de los Auxiliares Técnicos a nivel 8 (antes nivel 10).
Encuadrar a los Oficiales Técnicos de 1ª en el nivel 5 y a los de 2ª en el nivel 6. (Antes no estaban)
Reactivación de la Comisión y seguimos discutiendo la clasificación profesional.

Igualdad de oportunidades:
Lactancia: La madre tendrá la opción de elegir la hora de reducción diaria o la acumulación en dos semanas después del permiso de maternidad.
No discriminación en las relaciones laborales. Igualdad de oportunidades.
Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Después de más de doce meses de negociaciones con bastantes dificultades y demoras y de unos últimos meses con grandes tensiones en la negociación de puntos esenciales como la cláusula de revisión salarial, la reducción de jornada, la promoción de los Auxiliares Técnicos, la posibilidad de acumulación de la lactancia, etc., por fin hemos alcanzado un preacuerdo que deberemos ratificar, una vez ultimados los textos de los artículos que se modifican, con la firma del convenio colectivo el próximo 11 de marzo.

Comfia-CCOO

Comunicado conjunto Comfia-CCOO FeS-UGT sobre la propuesta salarial de la patronal en la negociación del Convenio

El miércoles pasado, 16 de enero, celebramos, como estaba previsto, una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo sectorial. En la misma, Comfía-CCOO y FeS-UGT trasladamos a la patronal los contenidos mínimos que tenía que incluir un posible acuerdo de convenio para que tuviera una vigencia de tres años, ante una nueva propuesta al alza de subida salarial que la patronal Tecniberia ha hecho para el cierre del convenio. La nueva propuesta de subida salarial que ha efectuado la patronal es cerrar con un incremento del 4,2% el año 2007, con abono de atrasos desde el 1 de enero y actualización de tablas; una subida del 3,2% para 2008, con una cláusula de actualización de tablas salariales si el IPC fuera mayor a 31 de diciembre; y una subida del 2,8% para el año 2009 con revisión de tablas el IPC fuera mayor y atrasos desde el mes que el IPC acumulado alcanzara este incremento.Comfía-CCOO y FeS-UGT valoramos positivamente este avance en la propuesta salarial presentada por Tecniberia, que se acerca a las propuestas que hemos barajado en las últimas reuniones y que nos diferencia, principalmente, en la fórmula de la cláusula de revisión salarial.  En este sentido hemos propuesto unas subidas salariales para 2008 del 3,2% y del 3% para 2009, con cláusula de revisión y atrasos desde 1 de julio. Estaríamos de acuerdo en el 2007.Además, hemos vuelto a reiterar a Tecniberia la necesidad de que se incluyan en la discusión para un posible acuerdo contenidos de reducción y adecuación de jornada, promoción en las nuevas categorías de la clasificación profesional y medias de conciliación de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades, ya que un convenio con una duración de tres años no vamos a saldarlo con solo una subida salarial como núcleo del acuerdo. En este sentido, no entendemos porqué la patronal rechaza cualquier reducción de jornada, por mínima que sea, y ha sido estéril que tanto FeS-UGT como Comfía-CCOO hayamos propuesto diferentes alternativas como reducir la jornada máxima anual 5 horas en 2008 y otras 5 horas en 2009, alcanzando en ese año las 1.800 horas. Considerar el día 24 de diciembre como no laborable y no recuperable (lo que supondría no tener que recuperar 4 horas en el transcurso de cada año) y hacer posible que los viernes pudieran ser de jornada intensiva, o reducir la jornada anual en 8 horas por cada sábado que sea festivo y no se traslade a otro día laborable. Ya hemos argumentado como estas medidas tienen un coste prácticamente inapreciable  en un sector tecnológicamente puntero como el nuestro, y que actualmente tenemos una jornada anual de 1.810 horas que roza la jornada máxima legal en España establecida en 1.826 horas.Respecto a implantar un nuevo sistema de clasificación profesional, parece que no está maduro el debate, por lo que creemos que la creación de una nueva comisión quizá fuera lo más operativo para su análisis, una vez cerrado el Convenio.Así mismo, hemos trasladado a la patronal la necesidad de incluir los temas de conciliación e igualdad concretados en: Que la trabajadora tenga la opción de sustituir la hora de lactancia por acumulación de días de permiso de maternidad, que se incluya en el convenio la suspensión de contrato por permiso de paternidad y una referencia explícita a la igualdad de oportunidades y los planes de igualdad.En definitiva, propuestas perfectamente asumibles por las empresas y que facilitarían la firma del convenio después de casi un año de negociación. El día 13 de febrero celebraremos la próxima reunión.               Madrid, enero de 2008

La Sección Sindical Nacional de CCOO Informa:

El pasado día 31 de enero tuvo lugar una reunión entre la Empresa y los Representantes de los trabajadores para constituir una Comisión para negociar un Acuerdo Marco de TRAGSEGA. Esta quedó formada por 7 miembros de la parte sindical: 4 UGT, 2 CCOO, 1 CIG. Se estableció un calendario de reuniones, con reunión previa de los sindicatos el día anterior, siendo la próxima el día 20 de febrero y las siguientes con una periodicidad de 15 días. Desde CCOO proponemos que las actas se hagan llegar a las secciones sindicales con anterioridad a su firma para poder realizar las alegaciones necesarias y emplear el tiempo de las reuniones en negociar y no en discutir la redacción del acta. Se acepta. A propuesta de CCOO, el tema a tratar en la siguiente sesión será el empleo y contratación por considerar que es éste uno de los mayores problemas que afectan en este momento a los trabajadores de TRAGSEGA. La Empresa asegura que cumple con la ley, incluso que hace un esfuerzo y supera los objetivos de ésta y acepta la petición de la Representación de los Trabajadores de aportar los datos de contratación en cada centro de trabajo para poder abordar el tema con objetividad. CC OO cree que todos los empleados del grupo TRAGSA debieran desarrollar su trabajo bajo las mismas condiciones laborales, sin diferencias entre las distintas empresas que forman parte de él. La mesa de negociación iniciada de un acuerdo marco tiene que tener por objeto la mejora y homologación de las condiciones en todo el grupo, y las representantes y los representantes de CCOO así lo defenderemos en la negociación ahora abierta.  Seguiremos informando.

Comunicado conjunto Comfía-CCOO y FeS-UGT sobre negociación del XV Convenio

XV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOSMovimiento Agónico En la reunión del pasado día 14 los Sindicatos Comfía-CCOO y FeS-UGT hemos expresado verbalmente nuestro rechazo (ya hecho público el 18 de octubre en un comunicado a todos los trabajadores) a las propuestas que la patronal (Tecniberia) nos hizo como cierre de convenio. Tras un receso Tecniberia nos comunicó que “ante la inflexibilidad sindical, y una vez analizada la situación”, añadía a su última oferta un incremento de tablas del 3%, 2,7% y 2,7% para 2007, 2008 y 2009 respectivamente, con cláusula de actualización de tablas, y una dieta de 48€ desde el momento en que se firmase el Convenio.No podemos considerar este movimiento de la patronal, ni tan siquiera como escaso o insuficiente, nos parece agónico, sin vida, sin apuesta decidida para llegar a un acuerdo, sin otro interés que el seguir demorando la negociación en contra de los intereses de las personas que trabajan en el sector.   Sin ánimo de ser pesados, hemos insistido en que el posicionamiento sindical no obedece a ningún tipo de obcecación, pasmo o turbación, pues la tasa de inflación interanual en octubre ha sido del 3,6%; la situación en que se encuentra la “cuenta de resultados sectorial” es espléndida; padecemos una de las jornadas laborales más extensas y desreguladas; el  incremento de la productividad ha sido superior al 1%,...........todo ello nos lleva a plantear posiciones de absoluta moderación reivindicativa, y que suponen que el cierre del Convenio debe pasar por:1)   Asumir la última Reforma Laboral como un instrumento imprescindible para impedir el encadenamiento abusivo de sucesivos contratos temporales adaptándola a las características propias de nuestro sector.2)   Reconocer que la mejora de la utilización de ciertos mecanismos legales supondrían el rejuvenecimiento de las plantillas en óptimas condiciones, ya que nunca tendría aspectos negativos para las empresas, sino todo lo contrario.3)   Establecer incrementos salariales que contemplaran cláusulas de revisión salarial de plena eficacia y la mejora del poder adquisitivo de los salarios a través del aumento de las ganancias de productividad, para cada uno de los años de vigencia del Convenio. 4)   Dotar al sector de un nuevo sistema de clasificación profesional, sirviendo como referencia el acuerdo verbal alcanzado el 21-11-06 en la Comisión Mixta de Categorías Profesionales, y sorprendentemente no suscrito por Tecniberia.5)   Considerar las tardes de los viernes como de permanencia no obligada. Reducir la jornada máxima anual en 8 horas por cada sábado festivo. Establecer el día 24 de diciembre como no laborable y no recuperable. Posibilitar la flexibilidad de jornada, con horquillas horarias entre una hora y hora y media en la entrada y la salida.6)   Recoger las indicaciones que la Ley de Igualdad expresa adaptándolas a las peculiaridades del sector y aplicándolas a nuestro Convenio Sectorial.Todas estas medidas persiguen los siguientes objetivos:1)   Aplicación práctica a nuestro sector de las medidas pactadas entre Gobierno, Sindicatos y Patronales  que culminaron en la Reforma Laboral y la Ley de Igualdad.2)   Racionalizar y homogeneizar la jornada laboral, obteniendo como resultado un incremento de la productividad y por ende de la competitividad de las empresas.3)   Garantizar el poder de compra de las rentas salariales de los trabajadores, y4)   Potenciar la conciliación de la vida laboral y personal.Para terminar, queremos hacer un llamamiento a la patronal (Tecniberia) para que realmente analicen la Propuesta Sindical y entiendan que la paz laboral y la estabilidad de las empresas deben de estar por encima de pruritos personales o de perspectivas miopes que conducirían sin remedio a una negociación dilatada en el tiempo y sus correspondientes incomodidades. 17 de Noviembre de 2007

Celebración 30 Aniversario Madrid

En relación con la celebración de un acto conmemorativo del 30 Aniversario en Madrid, hemos recibido información por parte de la Dirección de Recursos Humanos del Grupo Tragsa, comunicándonos la organización de un evento el próximo día 10 de Octubre en el Hipódromo de Madrid. De este acto recibiréis en breve puntual información. Podemos adelantaros que se recogerá al personal en las oficinas en torno a las 12 del mediodía y que habrá un acto oficial a las 13:30. Se servirá una comida en el propio Hipódromo, donde se celebrará una carrera de caballos y actuará una orquesta.

CONVENCIÓN 30 ANIVERSARIO

Con motivo de la evidente discriminación que supone la invitación selectiva a los actos del 30 Aniversario durante esta semana, desde el Comité de Empresa de Tragsega-Madrid se ha solicitado a la Dirección del Grupo Tragsa alguna compensación para la mayoría de los trabajadores que deberán mantenerse en sus puestos de trabajo mientras se celebran estas lúdicas jornadas en Galicia. En cuanto tengamos respuesta desde la Dirección os la haremos llegar.

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

EL COMITÉ DE EMPRESA TRAGSEGA-MADRID, INFORMA:

 

En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado día 20 de diciembre, se recibió información sobre el reciente proceso de incorporación a plantilla llevado a cabo en las empresas del Grupo Tragsa.

 

Según estos datos, los criterios que mayoritariamente se han tenido en cuenta han sido, la antigüedad, las situaciones de contratación en varios proyectos, y  la necesidad de retención de personal especifico.

 

El proceso ha culminado con la transformación en contratos indefinidos de un total de 407 trabajadores en Tragsega, 208 en Tragsatec y 1.898 en Tragsa. Con esta incorporación el porcentaje de trabajadores fijos en nuestra empresa ha pasado del 9% al 32,28 %, superando en la actualidad los porcentajes de las otras dos empresas del Grupo.

 

Por Unidades Organizativas, la Dirección de Estudios y Consultoría ha participado con 33 transformaciones de contrato, la Dirección de Operaciones con 326, y el Área de Informática con 48.

 

Por categoría profesional, el reparto es el siguiente: Titulados Superiores 293, Titulados Medios 14, Analistas 13, Programadores/Operadores 15, Grabadores 11, Administrativos 35, Oficiales Oficios 26.

 

Según el criterio, la antigüedad se ha tenido en cuenta en 229 de los casos, mientras que los 178 restantes se han basado en alguno de los otros criterios.

 

Por último, y en cuanto a lo localización geográfica de esos contratos, en la Comunidad de Madrid (Sede y Delegación), se han transformado 96 contratos.

 

En primer lugar, desde el Comité de Empresa de Tragsega-Madrid queremos dar la enhorabuena a todos los trabajadores beneficiados por esta medida.

 

Por otra parte, recordar a todos los trabajadores que esta incorporación a plantilla es fruto del proceso de diálogo social entre Gobierno, Sindicatos y Patronal que se cerró con la firma del Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo. Si bien la aplicación estricta de dicho Acuerdo en Tragsega, no implicaba la transformación de prácticamente ningún contrato en este año, es evidente que una empresa pública como la nuestra no podía permanecer al margen de ese crecimiento en la estabilidad que perseguía el Acuerdo. Han sido, por tanto, las modificaciones en la legislación laboral, y la presión ejercida desde sus firmantes, las que ha propiciado este incremento en la estabilidad en nuestra empresa.

 

A partir de ahora queda un año para que las condiciones que se recogen en la legislación que acompañó al citado Acuerdo, obliguen a incorporar en la plantilla a la mayoría de los trabajadores de nuestra empresa. En enero de 2008 todos aquellos que hayan trabajado durante 2006 y 2007, tendrán que pasar a ser fijos. Analizando las características específicas de nuestros trabajos, es de esperar que esta incorporación sea entonces masiva. Por nuestra parte vigilaremos para que, desde ahora y hasta esas fechas, no se produzcan “no renovaciones” que atiendan al incumplimiento de esta norma legal, y por supuesto denunciaremos todas aquellas situaciones que puedan considerarse como un fraude en relación a esta legislación.

Reunión Secciones Sindicales

El pasado día 15 de Noviembre la Representación Nacional de los Trabajadores de Tragsega, ejercida por medio de las Secciones Sindicales de los tres sindicatos que actualmente cuentan con representantes en los diferentes Comités de Empresa (UGT, CCOO y CIG), mantuvo una reunión con representantes de la Dirección del Grupo Tragsa, con objeto de iniciar la negociación colectiva de ámbito estatal. Mediante esta fórmula se podrán alcanzar acuerdos que puedan tener aplicación en toda la empresa, superando el carácter local de los Comités actualmente constituidos. Este nuevo sistema esperamos que permita avanzar en temas que hasta ahora se mantenían bloqueados por parte de la Empresa, siempre con la excusa de esa representación parcial de cada uno de los Comités.

            A continuación os informamos de los temas tratados y de los pequeños acuerdos alcanzados. Como se refiere en el texto, en fechas próximas se convocará una nueva reunión de la que os mantendremos informados.

 

1.-GASTO DE DESPLAZAMIENTO

 Ante la solicitud de la Representación de los Trabajadores (RT), se alcanzó el siguiente acuerdo: A partir del 1 de enero de 2007 se equiparará el gasto por kilometraje equiparándolo al recogido en el Convenio de Tragsa, incluyendo la actualización anual que recoge dicho Convenio.   

2.- REFORMA LABORAL

 En virtud del articulo 64 del E.T, en el que se recogen las funciones y derechos de los Comités de Empresa, ( Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre...evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados...) se solicitó  información y participación en la aplicación de la Reforma Laboral en Tragsega (nº de contratos fijos, criterios de selección, fecha aproximada de aplicación,...). La Representación de la Dirección (RD) insistió en que, legalmente, la aplicación de la Reforma en Tragsega no conllevaría ningún contrato indefinido en este año, y que tan solo a partir del 2008 se podrían empezar a notar sus consecuencias. Aún así, la RD comentó que se procederá a la transformación de contratos eventuales en indefinidos, y se nos informo que los criterios que han usado para elaborar la propuesta han sido: Legalidad de contratos (fraude de ley), antigüedad, especial calificación y necesidades de mercado (informáticos,...). Así mismo se nos convocó para una reunión antes del día 15 de diciembre en la que nos informarían del nº de contratos indefinidos. 

3.- RECONOCIMIENTO ANTIGÜEDAD

 Se presentó una propuesta para el reconocimiento de la antigüedad para los trabajadores indefinidos de Tragsega que hayan tenido cualquier relación contractual con cualquiera de las empresas del Grupo, respetando la misma en interrupciones de contrato de hasta tres meses. La RD tan solo aceptaba el vínculo a cualquiera de las empresas, pero limitaba el acuerdo a que tan solo se reconocerían los contratos laborales y no los mercantiles, y una interrupción máxima de 31 días entre contratos.. Teniendo en cuenta la gran cantidad de trabajadores de nuestra empresa que estuvieron contratados durante años como autónomos (en un evidente fraude de ley del que el Grupo Tragsa una vez más saldrá de rositas), y los que sufren la interrupción de sus contratos por más de un mes debido al carácter temporal de las campañas en las que trabajan, la RT no aceptó la propuesta de la RD dejando para la próxima reunión la respuesta definitiva de la RD sobre la propuesta presentada.

 4.- CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR

 Se presentó una propuesta basada en el Plan Concilia. En este sentido la RT expresó su decepción ante la postura de la RD en este asunto. En breves fechas varios de los puntos recogidos en esta propuesta pasarán a integrarse en la nueva legislación laboral española, siendo, por tanto, de obligado cumplimiento. Una empresa pública como es el Grupo Tragsa podría adelantares a esa Ley siendo pionera en este campo, y sin embargo, se prefiere mantener a la espera de la legalidad, mientras vemos a infinidad de empresas privadas con otros criterios productivos mucho más exigentes, que van mucho más allá en la Conciliación de la vida familiar y laboral. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

5.-PERMISOS Y LICENCIAS

 Se presentó oferta de permisos igualando los permisos de Tragsa. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

6.-VACACIONES

 Se presentó oferta de modificación de la formativa sobre vacaciones, la solicitud de la ampliación a TRAGSEGA de la fiesta de Tragsa (San Isidro), y del turno de navidad para todos los trabajadores de la empresa. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

7.-CONTRATACIÓN DE LUNES A DOMINGO

 Se solicito la eliminación de la cláusula 2ª de los contratos en su referencia al R.D 1561/95 sobre jornadas especiales de trabajo, siendo aceptado por parte de la RD.

  8.- COMITÉ DE FORMACIÓN

 Se acordó la constitución del Comité de Formación de Tragsega que recibirá información y participara en la parte de los planes de formación  que sea subvencionada por la Comisión Tripartita. 

El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid

Madrid, 30 de Noviembre de 2006