"Es necesario concienciar a la sociedad de que las responsabilidades familiares deben ser compartidas por hombres y mujeres para que éstas no se conviertan en una carga que impida la plena realización de las aspiraciones profesionales de las trabajadoras"
El consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes señaló hoy, durante la presentación de la II Edición del Premio 'Madrid Empresa Flexible' que la falta de equilibrio y conciliación entre la vida laboral y la familiar puede desembocar en la pérdida de talento femenino, con la consiguiente merma en el objetivo de alcanzar el pleno empleo femenino.
En su opinión, esta conciliación "es la herramienta más importante con la que cuentan las empresas para no perder ese talento femenino y asegurar que en la Comunidad de Madrid el pleno empleo de las mujeres sea una realidad".
Precisamente, el Premio Empresa Flexible en Madrid, que se enmarca dentro de la IV Campaña 'Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal' promovido por la agencia de comunicación CVA, tiene como objetivo sensibilizar a todos los empresarios para que implanten en sus compañías medidas de flexibilidad que permitan a sus empleados compaginar la vida personal y laboral.
Esto es, adaptar los horarios y los tiempos de los profesionales para facilitarles el equilibrio entre el trabajo y la vida personal con el fin de que puedan atender el cuidado de los niños, de los familiares dependientes o con alguna discapacidad y de las personas mayores, así como de disfrutar de su tiempo libre y de momentos de ocio o formación externa.
Durante el acto, Güemes destacó que "es necesario concienciar a la sociedad de que las responsabilidades familiares deben ser compartidas por hombres y mujeres para que éstas no se conviertan en una carga que impida la plena realización de las aspiraciones profesionales de las trabajadoras".
Gracias a este premio, señaló el consejero, "se promueven medidas orientadas a mejorar la competitividad de las empresas, ya que hoy en día no se puede hablar de responsabilidad social sin una política empresarial que permita a los profesionales satisfacer sus necesidades familiares y personales".
CVA enviará desde hoy un cuestionario a 3.000 empresas con sede en la Comunidad de Madrid para que puedan aspirar a este Premio, aunque es posible también presentar las candidaturas en la dirección web 'www.iese.edu/ifrei' o solicitando el cuestionario EFR (Políticas Empresariales Familiarmente Responsables) en la sede de la Comunidad de Madrid.
Se trata de un cuestionario de cien preguntas más simplificado que el de la primera edición, elaborado por profesores de la Escuela de Negocios IESE que mide el grado de flexibilidad de la empresa en cuatro bloques; flexibilidad en el tiempo y en el espacio, beneficios sociales y extrasalariales, apoyo profesional y políticas de servicios.
En esta edición se entregarán tres premios, uno más que en la pasada edición. El cuestionario servirá, además de para participar en los Premios para tener un conocimiento más real del tejido empresarial de la Comunidad de Madrid. Los galandones serán para 'Gran empresa' (desde 200 empleados), Mediana empresa' (de 50 a 199 empleados) y 'Pequeña empresa' (hasta 49 empleados).
Un jurado independiente será el encargado de elegir durante el mes de septiembre a la empresa ganadora, que podrá ser candidata al galardón a nivel nacional, que se entregará posteriormente.
En la primera edición del premio, que cuenta en Madrid con el apoyo de CEIM y la Cámara de Comercio, participaron 97 compañías escogidas entre un total de 120 grandes y pequeñas empresas. El galardón recayó en esta ocasión en Caja Madrid, en la categoría de gran empresa, y en Putzmeister, como pequeña y mediana empresa.
Además de estos dos premios, el jurado también concedió en esta primera edición tres 'accésit', uno a Nokia, por ofrecer a sus empleados la posibilidad de trabajar dos días a la semana desde su casa, otro a IBM, por su modelo de organización de trabajo y por la flexibilidad de sus horarios, y el tercero a Coface Ibérica por ofrecer a sus trabajadores una bolsa de diez horas al mes de libre disponibilidad.
VOLUNTAD DE CONCILIAR
La voluntad política del Gobierno regional para que se implanten medidas de conciliación se refleja en los presupuestos para 2005 de la Consejería de Empleo y Mujer, según recordó Güemes, que ha dotado con 5,3 millones de euros la partida destinada a la conciliación de la vida personal y laboral, incrementándola casi un 80% respecto a 2004 (3 millones).
En este sentido, el Gobierno regional creará 50.000 nuevas plazas de guardería antes de 2007 y garantizará al cien por cien la educación de las niñas y niños de 3 a 6 años. Además, recordó Güemes, respecto a los recursos para los mayores, en lo que va de legislatura la Comunidad ha puesto en marcha un total de 1.725 nuevas plazas residenciales y, en centros de día se han abierto otras 535 nuevas plazas.
Finalmente, el consejero recordó que la región tiene una tasa de empleo femenino del 56,3%, cercana a los Objetivos de Lisboa que marcan como meta el 60%, aunque aún es necesario transformar las estructuras de forma que hombres y mujeres puedan conciliar de forma equilibrada vida profesional, personal y familiar.
Fuente: Europa Press
El Tribunal Supremo acaba de establecer que cuando un trabajador realiza funciones de categoría superior a la que le corresponde, el empresario debe abonarle las cantidades que correspondan a esas funciones.
Y ello con independencia de que no exista ese puesto en la empresa o de que no haya superado las pruebas de acceso a tal categoría.
Una guardería contrató a varias trabajadoras con categoría de camareras limpiadoras. Sin embargo, las funciones que desempeñaban en realidad consistían en vigilar la alimentación de los niños, atenderles en los comedores, en los aseos o vigilarles mientras reposaban. Al ser estas funciones de categoría superior a la que fueron contratadas, las trabajadoras reclamaron las diferencias salariales correspondientes.
Según el Tribunal Supremo, pese a que ostentaban la categoría de camareras limpiadoras, en realidad "desempeñaban las labores propias de cuidadoras, absolutamente impropias de la categoría reconocida" (sent. del TS de 25.01.05). El Supremo recuerda que el art 39.4 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho del trabajador que realiza esas funciones superiores a exigir el pago de la retribución propia de la labor realizada". Esta sentencia del Supremo resuelve un recurso de casación para unificación de doctrina. Esto significa que, hasta ahora, los tribunales dictaban sentencias contradictorias, pero ahora se resuelven esas discrepancias en el sentido de esta sentencia.
Fuente: Comfia. CCOO
Los españoles viven "excesivamente colgados del reloj", debido a unos horarios de trabajo "inconvenientes", según denunció ayer Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los de los demás países de la Unión Europea (UE).
El presidente de la comisión explicó que en la actualidad sería adecuado adaptarse a los horarios europeos y dar por finalizada la jornada laboral entre las 17.30 y las 18.00 horas. Esta medida, a su juicio, no afectaría a la productividad, sino que la aumentaría. "Se confunde el estar en el lugar de trabajo con el estar trabajando", argumentó.
Buqueras afirmó que al español "le falta tiempo" para "integrarse en la sociedad civil" y para conciliar su vida personal, laboral y familiar. Por ese motivo, la Fundación Independiente creó en enero del 2002 una comisión nacional para estudiar este asunto. Este órgano está integrado por representantes del Gobierno, comunidades autónomas, universidades, sindicatos, patronal y diversos organismos públicos y privados.
Las actas de las últimas nueve reuniones de esta comisión se recogen en el libro España en hora, editado por la Fundación Independiente. La publicación concluye que es necesario sensibilizar a la sociedad española sobre la conveniencia de aplicar unos horarios "más racionales", para que los ciudadanos puedan cumplir con sus responsabilidades.
Buqueras destacó que, hasta los años treinta, España tenía unos horarios similares a los del resto de Europa y los españoles comían en torno a las 12.00 o 13.00 horas y cenaban entre las 19.00 y 20.00 horas. Posteriormente, estos horarios se retrasaron. El motivo de este cambio, apuntó el experto, podrían ser las dificultades sociales de los años de la guerra civil y la posguerra, que llevaron a gran parte de la población al pluriempleo y a prolongar la jornada por la mañana y por la tarde.
ESPAÑA A LA COLA
Buqueras subrayó que, tomando la productividad media de Europa como referencia (100), España se encontraría en el 83,8. Francia estaría en el 123, Bélgica en el 120 y Holanda en el 114, a pesar de que sus jornadas laborales son de menos horas. La modificación de horarios, que la Fundación Independiente espera lograr para el año 2010, permitiría superar algunas situaciones, como el hecho de que muchos niños españoles pasen solos varias horas del día debido al horario laboral de sus padres.
Fuente: El Periódico
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