Comité TRAGSEGA Madrid

Muchos de nosotros trabajamos más tiempo del que estipula el Convenio colectivo o nuestro contrato de trabajo. Efectivamente las posibles cargas temporales de trabajo o incluso un trabajo que nos resulte en general gratificante pueden llevar a ello de manera ocasional. Pero este trabajo no sólo tiene un valor en sí mismo, sino que significa menos descanso, mayor estrés, tensión y fatiga... Unas pocas horas cada semana acaban influyendo sobre tu salud.

Por otra parte cada vez más a menudo, los trabajadores realizan este tipo de prolongación de jornada sin que se les paguen las horas realizadas de más.

Con esta pequeña calculadora de exceso de jornada averiguarás, si tus horas extras son no remuneradas, hasta qué día del año trabajas gratis.

Ante las diversas consultas recibidas por parte de este Comité, queremos haceros llegar los diferentes pasos que se han seguido en relación con la negociación de la posible modificación de la jornada de verano.

Como todos habréis detectado, la jornada de verano terminará el jueves 15 de septiembre, por lo que el primer día de jornada de invierno (8 horas 25 minutos), será el viernes 16. Para evitar tener que trabajar ese viernes en jornada de mañana y tarde, el comité de empresa (esta vez, y tras conversaciones con el resto de comités de otras provincias, ejercía la representación nacional de todos los trabajadores de TRAGSEGA), se dirigió a la dirección para proponer que ese día, viernes 16 de septiembre, se pudieran ejecutar las horas que cada trabajador hubiera acumulado hasta el día 14 de Junio. De esa forma, por un lado se conseguía salir el viernes al mediodía, y por otro, se consumían unas horas trabajadas que de otra forma se perderían.

La respuesta de la Dirección fue negativa, primero por la dificultad técnica que suponía mantener esas horas en el reloj desde Junio hasta Septiembre, y además por que consideraban que el tiempo que sobra en Junio siempre se ha dado por perdido, y no veían conveniente cambiar esta circunstancia.

La propuesta que planteaba la Dirección, era imponernos el mismo acuerdo que se había alcanzado con Tragsatec: modificar la jornada, empezándola el jueves 16 de Junio y terminarla el viernes 16 de Septiembre. Si, como se nos argumentaba, querían una misma solución para ambas empresas, creemos que deberían habernos consultado antes de comprometerse con los compañeros de Tragsatec y después aplicarnos a nosotros esta medida como hecho consumado.

Después de valorar esta propuesta, y entender que nuestra proposición había sido desestimada sin ser siquiera estudiada, tomamos la decisión de no realizar ningún cambio en la jornada y empezarla el mismo día 15 de Junio. Esto supondrá tan solo hacer una hora mas el viernes 16 de Septiembre. Llegando a las 8 de la mañana (estaremos acostumbrados a madrugar después de dos meses haciéndolo), habrá que salir a las 16:25 para completar la jornada. Ojo, ese día será importante ser puntual, ya que si se llega después de las 8:05, la jornada se terminaría mas tarde de las 16:30, y el reloj descontaría una hora de comida, teniendo que acabar los minutos restantes a partir de las 17:30.

Por último, os recordamos que hoy se termina la jornada de invierno y todas las horas que aparezcan de mas hoy en vuestro reloj, se perderán irremediablemente, así que os recomendamos obrar en consecuencia, y ajustar vuestra jornada de hoy al tiempo que lleváis acumulado.

Se incluye una cláusula de revisión salarial, además de otros temas sociales después de bastantes dificultades durante más de catorce meses.


Comfía-CCOO Y FeS-UGT hemos alcanzado un preacuerdo con la patronal Tecniberia/Asince, para la firma del XIV convenio colectivo del sector.

Después de más de catorce meses de negociaciones con bastantes dificultades y demoras y de unos últimos meses con grandes tensiones en la negociación de puntos esenciales como la cláusula de revisión salarial, por fín hemos alcanzado un preacuerdo que deberemos ratificar, una vez ultimados los textos de los artículos que se modifican, con la firma del convenio colectivo el próximo 29 de junio.

Los principales puntos que se mejoran en el convenio, que tendrá una vigencia de tres años (2004/05/06) son los siguientes:

Clasificación Profesional: Inclusión en el grupo de titulados de profesionales no titulados con conocimientos equiparados y experiencia consolidada y acreditada. Rehabilitación de la Comisión de categorías.

Jornada: Reducción de jornada anual en ocho horas para 2005, estableciéndose en 1818 y otras ocho en 2006, quedando establecida la jornada anual en 1810 horas.

Día 24 de diciembre, festivo: El día 24 de diciembre será festivo a todos los efectos a partir de este año 2005. Las empresas que no lo tuvieran como tal podrán exigir la recuperación de cuatro horas.

Conciliación de la vida familiar y laboral: Incorporación explícita de un artículo en el convenio sobre el respeto a la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral.

Permiso de lactancia: Posibilidad de acordar con la empresa la sustitución del permiso de una hora diaria de lactancia por dos semanas inmediatamente después del permiso de maternidad.

Acoso Sexual y Acoso Moral: Incorporación al régimen disciplinario como falta muy grave.

Seguro complementario de Accidentes: Queda establecido en un mínimo de 22.000€.

Dietas y Desplazamientos: Dieta de 43,5€ en 2005 y 45€ en 2006. Dieta comida 9,5€.

Jubilación forzosa: Posibilidad de acceder a la jubilación forzosa a los 65 años, con todas las garantías del 100% de la pensión y con la condición que se hagan como medida de empleo dos nuevas contrataciones. Este artículo entrará en vigor cuando se apruebe la ley que lo regule.

Utilización medios telemáticos por RLT's: Posibilidad de acuerdos en las empresas.

Subida Salarial: 3,2% en 2004, con carácter retroactivo desde 1 de enero. 2,8% desde 1 de enero de 2005 y en 2006. Cláusula de revisión con actualización de tablas al IPC real si fuera superior.

Puedes descargate la nota informativa de COMFIA respecto a este principio de acuerdo en formato PDF aquí.