Comité TRAGSEGA Madrid

Tras la primera reunión con los representantes de la Dirección, y en espera de la aprobación definitiva del acta de reunión, a continuación resumimos los temas de mayor interés abordados en la citada reunión:

Desde el Comité se expresó la incertidumbre creada entre los trabajadores de la empresa en relación a los llamados servicios horizontales y en general a la paulatina integración de los servicios de Tragsega en TRAGSA. El director de recursos Humanos del grupo, Jorge Fernández de Cañete, nos informó que efectivamente existe un plan para integrar los servicios comunes de las tres empresas del grupo, en aras de conseguir sinergias que repercutan en un mejor y más eficiente rendimiento. Asimismo recalcó que son tres negocios diferentes y esta integración no supondrá ningún recorte en las plantillas. Simplemente se pretende funcionar juntos para ser más fuertes.

Además se especificó que la integración en los distintos centros territoriales de TRAGSA que actualmente funcionan supone la creación de la figura de un Delegado que represente al grupo frente a las tres empresas en ese territorio. El Comité expresa su preocupación en que este nuevo sistema de trabajo repercuta negativamente en los trabajadores que actualmente tienen su puesto en las oficinas centrales de Tragsega en Madrid. Desde la Dirección se afirmó que no se tiene sensación de que esta plantilla esté sobredimensionada, por lo que se recalcó que no hemos de temer ningún cambio al respecto con el nuevo sistema, y que no se tiene intención de reducir la estructura de Tragsega.

En cuanto a las condiciones de los trabajadores de los servicios horizontales de Tragsega, el Comité hizo constar que todo este tema se ha tratado de manera individual, mediante el envío de cartas personalizadas y no de forma colectiva como debería haberse hecho, y que en todo este proceso no se ha informado a los trabajadores. Los representantes de la empresa contestaron que cuando se comenzó con este cambio en las condiciones de trabajo, no existía aún un Comité a quien dar la información. A su vez se nos explicó que la idea es que a partir del 1 de Enero de 2.005 se “ajusten” los sueldos, horarios, tickets de ayuda a la comida, y en general todas las condiciones de trabajo que refleja el convenio de TRAGSA a los trabajadores de Tragsega que se han incorporado a los llamados servicios horizontales. Todo esto se hará de manera provisional y con plazo de dos años para dar tiempo a que la situación se estabilice y pueda hacerse definitivo, en cualquier caso, se nos dice que los sueldos se homologarán a ras de convenio de TRAGSA.

Se acordó celebrar una próxima reunión para la negociación del calendario laboral para el año 2.005.

Desde el Comité se manifestó el malestar que se está generando por el distinto criterio existente en la Dirección de Estudios y Consultoría a la hora de aplicar las normas de fichaje y control horario. Desde la Dirección de Recursos Humanos del grupo se muestra sorpresa por ello, y se recalca que el número de horas que se han de trabajar es un concepto numérico muy claro que no admite interpretaciones. Reitera que el horario es y debe ser para todos igual. Se comprometió a investigar este tema.

El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid
Madrid, 23 de noviembre de 2004

Tras la comunicación por parte de la Dirección de TRAGSEGA de la supresión de la cesta de Navidad, desde el Comité de Empresa de TRAGSEGA queremos hacer constar las siguientes consideraciones:

El obsequio de la cesta de Navidad, se ha recibido siempre con el sentir de agradecimiento de un detalle de la empresa con sus trabajadores. Por supuesto que no supone ninguna necesidad primaria a ningún trabajador, y su supresión no quebrará ninguna economía familiar. Podemos entender que como tal obsequio, es potestad de la Dirección entregarlo o no, pero la decisión unilateral de su eliminación no nos parece adecuada.

La utilización del gasto que suponían estos obsequios en beneficio de la Asociación de Victimas del 11-M, es una decisión en la que a todos los trabajadores nos hubiera gustado participar (y quizás hubiéramos corroborado), de forma que ese acto solidario surgiera, y se pudiera asumir, por todos los que renunciamos a ese obsequio, y no solo por la Dirección de la Empresa.

Por otra parte, si es el momento de hablar de solidaridad, quizás sea el momento de tratar la conveniencia de crear un Fondo Social de carácter asistencial que pueda cubrir diferentes necesidades de los trabajadores, como ya ocurre en TRAGSA. Se debería empezar por solucionar esas carencias internas antes de adoptar otros generosos compromisos externos.

En definitiva queremos hacer constar nuestro malestar por la toma unilateral de esa decisión, y la falta de información y transparencia con la que ha llevado este tema.

El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid
Madrid, 23 de noviembre de 2004

Con motivo de la proliferación de rumores y noticias contradictorias sobre los cambios en la estructura del Grupo TRAGSA, y sus posibles implicaciones en TRAGSEGA y sus trabajadores, este Comité quiere transmitir las siguientes consideraciones:

1º.- A fecha de hoy, jueves día 13 de enero, ni la Dirección de la empresa, ni la del Grupo, se han puesto en contacto con este Comité para informar de estos cambios estructurales ni de las consecuencias directas ó indirectas sobre los trabajadores de TRAGSEGA. Por nuestra parte, el día 11 de enero, solicitamos una reunión en la que se nos informase de este asunto, no habiendo recibido aún respuesta ni afirmativa ni negativa sobre esa reunión

2º.- Como única información hasta la fecha, podemos transmitir lo tratado en la primera reunión de este Comité con la Dirección del Grupo, en la que, ante nuestra consulta sobre las posibles repercusiones de las reestructuración del Grupo TRAGSA, se nos aseguró que las modificaciones estructurales no pasaban por la reducción de la plantilla de nuestra empresa, asegurándonos que desde la Dirección “no se tenía la sensación de que la plantilla de TRAGSEGA estuviese sobredimensionada”.

3º.- Desde este Comité queremos mostrar nuestra protesta con la falta de transparencia e información con la que se están planteando todos estos cambios. Esta desinformación no hace sino incrementar la inquietud y desconfianza de los trabajadores, afectando negativamente, no solo al rendimiento laboral sino a los demás ámbitos de nuestra vida. En estas situaciones de dudas sobre el futuro, los rumores pesimistas y alarmistas siempre son los que imperan en todas las conversaciones, diseminando rápidamente el nerviosismo.

4º.- No es competencia de este Comité discutir ni valorar la forma de en la que la Dirección estructure la empresa, pero no se puede olvidar la repercusión que sobre las personas pueden tener estas decisiones. Es fácil hablar del movimiento de direcciones, departamentos, o áreas, pero se debería tener en cuenta que detrás de esas definiciones hay personas y familias que dependen de ellas.

Por todo lo anteriormente expuesto, el Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid, solicita que desde la Dirección del Grupo TRAGSA, utilizando las vías que se considere oportuno, se informe a todos los trabajadores de esta empresa de los planes establecidos en relación a nuestro futuro. Desde este Comité nos ofrecemos, en virtud de nuestra condición de representantes, para recibir esa información en la reunión propuesta el día 11 de enero, y transmitirla al resto de la plantilla de TRAGSEGA.

El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid
Madrid, 13 de enero de 2005

Como os hicimos llegar recientemente en un comunicado, el Comité de Empresa de TRAGSEGA-Madrid mostraba su malestar por la falta de información con la que se estaban afrontando los cambios en la estructura del Grupo TRAGSA, y sus repercusiones en TRAGSEGA. Ante esta falta de información, este Comité solicitaba mantener una reunión con la representación de la Dirección de la empresa, en la que poder conocer las consecuencias que para los trabajadores de TRAGSEGA pudieran producir estos cambios.

El lunes 17 de enero hemos mantenido una reunión con una representación de la empresa encabezada por D. Jorge Fernández de Cañete, Director de Recursos Humanos del Grupo. En el transcurso de dicha reunión el Comité de Empresa transmitió la inquietud y nerviosismo que actualmente reina en nuestro centro de trabajo debido a la desinformación con la que están produciéndose las modificaciones en el Grupo.

Ante nuestros planteamientos, la Dirección del Grupo TRAGSA, nos transmitió las apreciaciones que a continuación os transcribimos:

“La Dirección del Grupo TRAGSA no se plantea la absorción, fusión ni desmantelamiento de ninguna de las empresas filiales. El planteamiento que se defiende es que cada empresa abarca tres negocios distintos, que como tales se deben afrontar desde tres enfoques diferentes”

“Los cambios en las estructuras del Grupo, obedecen a la búsqueda de sinergias que permitan un crecimiento del Grupo en conjunto, sin que esto provoque el empequeñecimiento o la desaparición de ninguna de las filiales”

“La integración en la estructura territorial de TRAGSA, no implicará una paralela territorialización generalizada en TRAGSEGA, que mantendrá su propia sistemática de gestión. No se valora una redistribución colectiva del personal de Madrid entre los diferentes Centros Territoriales”

“La Dirección reincide en la idea, ya transmitida anteriormente, de que no existe la sensación de que TRAGSEGA sea una empresa sobredimensionada en cuanto a plantilla”

“La paralización en las modificaciones de contratos, incorporaciones a plantilla y ajustes en el organigrama de la empresa, se debe a circunstancias puntuales de reorganización de las tres empresas, lo que está retrasando estos temas, que no se han suspendido y se replantearán próximamente”

“Desde la Dirección del Grupo TRAGSA quieren transmitir a los trabajadores de TRAGSEGA-Madrid tranquilidad ante el futuro de nuestra empresa en el Grupo, y paciencia ante la lentitud en algunos de los cambios”

Independientemente de esta comunicación, la Dirección del Grupo nos comunica la intención de mantener en breves fechas una reunión conjunta con los distintos Comités de TRAGSEGA constituidos actualmente, en la que se aportará la información económica de la empresa, y se podrán resolver todas las dudas que planteemos sobre el funcionamiento en la nueva estructura del Grupo TRAGSA, reunión de la que os mantendremos puntualmente informados.

El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid
Madrid, 18 de enero de 2005

Como se menciona brevemente en el texto de bienvenida, es posible que dejeis vuestros propios comentarios a todo lo que aquí se publique. Quienes esteis acostumbrados al formato de los weblogs (o blogs, o bitácoras...) no tendreis ningún problema. Para el resto unas breves instrucciones. Podeis, si así os apetece, usar esta entrada de forma experimental para dejar un comentario de prueba:

- En primer lugar, pulsad con el ratón sobre la etiqueta "comentar" bajo el artículo, en la línea de color lila.

- Os aparece un formulario en el que se os pide nombre, email, web y comentario. No es preciso, si así lo deseais, que lleneis todos los campos y por tanto los comentarios pueden ser anónimos, pero os rogamos que procureis en todo momento ser respetuosos. De hecho, se eliminarán los mensajes que consideremos que puedan ser ofensivos o malintencionados.

- Pulsar en el botón de "enviar" y el comentario se publicará automaticamente y nos llegará al mismo tiempo a nuestra dirección de correo:

Estimados compañeros y compañeras

Os damos la bienvenida a esta nueva web que hoy inauguramos, y que queremos que sea una vía de comunicación entre todos los trabajadores de TRAGSEGA y sus representantes.

Desde el Comité de empresa queremos invitaros a visitarla y a participar activamente en ella. Esta página nace, por tanto, con la vocación, no solo de ser un tablón de anuncios virtual, sino de permitiros colgar vuestros comentarios a todas la noticias y comunicados que aquí publiquemos.

Como ya conoceréis, la Dirección de la Empresa nos ha permitido enlazarnos con la Intranet de TRAGSEGA, con lo que se facilitará el acceso de todo el personal de sede desde sus puestos de trabajo. Además por la vía de Internet, podremos llegar al resto de trabajadores que no tengan acceso a la Intranet (personal de laboratorios, campo, organismos públicos) entrando directamente en nuestro página.

Dentro de este sitio Web se ha organizado la información en directorios por diferentes temas (actas de reunión, comunicados, noticias, formación,..). Además, se han creado accesos para que podáis consultar nuestro convenio, el estatuto de los trabajadores y otra legislación de interés. Tendréis también la posibilidad de visitar las páginas de los dos sindicatos representados en nuestro comité. En cualquier caso la página estará en continua evolución, e iremos introduciendo los cambios que sean necesarios para mejorarla. Para ello también necesitamos vuestra colaboración. Mandarnos vuestras opiniones y sugerencias para que podamos conocer las limitaciones y errores que tenga, y podamos ir perfeccionándola.

Esta nueva vía se une a la cuenta de correo y al horario de atención a los trabajadores (jueves de 10:30 a 11:30 en nuestro local de la planta baja), en nuestro afán por acercarnos a todos vosotros, y daros la posibilidad de participar directamente en la mejora de las condiciones de trabajo.

Bienvenidos por tanto a esta VUESTRA página Web, que esperamos sea de utilidad para todos.

Puedes descargate el acta de la reunión con la empresa en formato PDF aquí.

El Sindicato urge al Gobierno a legislar sobre ciberderechos

Saludamos la decisión tomada por el Tribunal Constitucional de admitir el recurso y manifestamos la necesidad de avanzar en una regulación de los ciberderechos, por lo que instamos al Gobierno de la Nación a que de forma urgente remita al parlamento la ley que regule la utilización de los medios telemáticos en las relaciones laborales como ya se está haciendo en algunos convenios colectivos.

Con fecha 10/2/2005 el Tribunal Constitucional ha resuelto admitir a trámite el recurso de amparo que desde COMFIA-CCOO se presentó en referencia a la utilización del correo electrónico en sus comunicaciones con los trabajadores de BBVA. Dicho recurso se produjo tras haberse dictado sentencias de signo contradictorio por parte de la Audiencia Nacional (06/02/2001) y el Tribunal Supremo (26/11/2001).

En su sentencia la Audiencia Nacional reconocía "...el derecho del Sindicato accionante y de sus Secciones Sindicales en las Empresas del Grupo BBVA, demandadas en estos autos, a transmitir noticias de interés sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general a través del correo electrónico..." al tiempo que reconoce "...la necesidad de ordenar, bien por Convenio Colectivo, Acuerdo de Empresa, "ratione materiae" o norma de la jerarquía legal que corresponda, el derecho de los Sindicatos y trabajadores a la utilización de la Red de la Empresa por correo electrónico para transmitir información sindical...".

Por su parte el Tribunal Supremo desestimó la demanda de COMFIA-CC.OO. argumentando que "...no existe pacto ni individual ni colectivo, ni manifestación unilateral con la empleadora, que haya otorgado el derecho al sindicato a utilizar tal herramienta de trabajo de la demandada". Asimismo, el documento señala que, además, "...no hay norma jurídica alguna que conceda al sindicato el derecho a utilizar los medios informáticos del banco para realizar la comunicación con sus afiliados y con las secciones sindicales".

Desde COMFIA-CC.OO. se planteó recurso ante el Tribunal Constitucional por entender que en esta última sentencia no se habían tenido en cuenta por parte de la Sala tanto derechos constitucionales, que están regulados en los artículos 18, 20 y 28 de nuestra Carta Magna, como los recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el propio Código Civil, dejando desamparado al demandante.

A juicio de COMFIA-CC.OO., la sentencia objeto de recurso incurre además en una contradicción flagrante, al reconocer como hecho probado que los mensajes de correo electrónico son remitidos desde el servidor del Sindicato y, en el punto 2 del Fundamento de Derecho 1, que el Sindicato tiene "derecho a transmitir a sus expensas y por sus propios medios" para más tarde fundamentar su fallo en que no es la empresa quién debe facilitar los medios materiales para llevar a cabo el derecho de información previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (1985) cosa que no sucede en el caso juzgado.

Desde el Sindicato saludamos la decisión tomada por el Tribunal Constitucional de admitir el recurso y manifestamos la necesidad de avanzar en una regulación de los ciberderechos, por lo que instamos al Gobierno de la Nación a que de forma urgente remita al parlamento la ley que regule la utilización de los medios telemáticos en las relaciones laborales como ya se está haciendo en algunos convenios colectivos.

"En la pasada legislatura, los Grupos Parlamentarios que hoy apoyan la acción de Gobierno, incluido el PSOE, instaron al entonces Gobierno del Partido Popular una legislación en esta materia por lo que pensamos que nuestra petición será atendida" afirma un portavoz de COMFIA-CC.OO
Fuente: COMFIA

La Patronal (Tecniberia) ha ofrecido una contrapropuesta global de cierre de Convenio coherente, pues da forma y recoge algunos aspectos que hemos ido discutiendo en la negociación, aunque mantiene una postura de mínimos en materias como el incremento salarial, la jornada o el empleo.

Es de agradecer el movimiento mostrado por la Patronal de nuestro sector (Tecniberia) en la reunión del pasado 27 de enero de 2005, al ofrecer una contrapropuesta global de cierre de Convenio coherente, pues da forma y recoge algunos aspectos que hemos ido discutiendo en el transcurso de la negociación del convenio de los últimos meses en los que podríamos estar de acuerdo, aunque siga empecinada en mantener una postura de mínimos y divergente con los Sindicatos en materias tan sensibles como el incremento salarial, la jornada o el empleo.
Fuente: COMFIA

La Secretaría de la Mujer de COMFIA-CC.OO. ha editado una pequeña guía resumen dividida en tres boletines de los derechos recogidos en la Ley 39/99 de Conciliación de la vida familiar y laboral. Tienes dichos boletines aquí:

Boletín número 1
Boletín número 2
Boletín número 3

El consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, visitó hoy la sede central de Sanitas, donde destacó que la Comunidad de Madrid destinará entre este año y el próximo cuatro millones de euros para favorecer y desarrollar medidas de conciliación de la vida familiar y profesional en el ámbito laboral.

Güemes señaló que la conciliación no es sólo una medida que tiene que poner en marcha el Gobierno regional, sino que requiere de la colaboración de los empresarios, ya que "la flexibilidad en el trabajo y en la jornada laboral, la puesta en marcha de servicios a la familia, así como los permisos y otras medidas de apoyo son prácticas que, adaptadas a las necesidades de la empresa, logran el bienestar y la satisfacción del personal".

Por ello, reveló que el Gobierno regional está desarrollando varias medidas para posibilitar la conciliación, como el aumento en casi un 80% del número de plazas de guarderías hasta llegar a 50.000, o la ampliación del horario de 32 escuelas infantiles dependientes de la Administración regional en dos horas más, por la mañana o por la tarde.

En este sentido, la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha el proyecto 'Amplia', mediante el cual se incrementará la participación laboral de las mujeres, aumentando su empleabilidad, a través de la formación en el área de la atención a la infancia. También favorecerá esta conciliación ampliando la cobertura horaria de escuelas infantiles públicas e impulsando la creación de nuevos servicios para el cuidado de los hijos.

Hasta la fecha son 29 los ayuntamientos que han solicitado formar parte de este proyecto que se está desarrollando en colaboración con la Consejería de Educación y de algunos ayuntamientos de la región.

Para llevarlo a cabo, la Consejería de Empleo y Mujer destinará cuatro millones de euros durante 2005 y 2006.

Del importe total, 1,3 millones de euros irán destinados a la ampliación de horarios y 2,7 millones a la formación de auxiliares de educación infantil.
Fuente: Europa Press

El pasado día 16 de Febrero, la dirección del grupo TRAGSA citó a los representantes de los trabajadores de TRAGSEGA para hacerles partícipe del estado económico de la empresa y dialogar acerca de diversas cuestiones. Teneis un resumen de los temas tratados en esta reunión en este documento.

La cultura del sobretrabajo está ampliamente extendida en nuestro país. ¡Que os vamos a contar acerca de eso!
La ignorancia les hace confundir la calidad con la cantidad y la mayor parte de los directivos siguen pensando que trabaja más quien más horas permanece en la oficina... Es una verdadera lástima.
El pasado viernes día 25 el diario Qué! publicó como noticia de portada un amplio dossier con datos y cifras comparativos entre nuestras jornadas de trabajo y las de nuestros vecinos europeos. Para quien se lo perdiera, lo teneis disponible en los siguientes enlaces:

Portada
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El Pleno del Congreso aprobó por unanimidad el pasado viernes día 25 la propuesta de la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales para crear una Subcomisión que emita un informe que analice la ordenación y adecuación del tiempo de trabajo, la flexibilidad horaria y de jornada, así como las posibilidades de su adecuación a la conciliación de la vida familiar.

De este modo, el Pleno de la Cámara Baja respaldó la iniciativa promovida por el PP para crear dicha Subcomisión, que se enmarcará en al Comisión del ramo, y que tendrá como fin analizar las posibilidades de reordenación y adecuación de la jornada laboral considerando especialmente los criterios de horarios de los diversos países de la UE.

En la misma línea, esta Subcomisión estudiará los efectos de la introducción de estos criterios de flexibilidad en el tiempo de trabajo en cuanto se refiere a la productividad, absentismo laboral, calidad en el trabajo y los productos o servicios y al desarrollo de la responsabilidad social corporativa de la empresa.

Una vez realizado el análisis y el estudio referidos, la Subcomisión dependiente de la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales determinará los efectos que puedan afectar a la productividad de las empresas.
Fuente: Europa Press