DIMISIÓN DE LOS DELEGADOS DE CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA DE TRAGSEGA-MADRID

              Transcurridos más de tres años desde la constitución del Comité de Empresa de Tragsega-Madrid, y debido a la situación actual en la que nos encontramos, los delegados de CCOO en el Comité de Empresa de Tragsega Madrid, hemos tomado la decisión de presentar nuestra dimisión irrevocable por los siguientes motivos: 

1.     El continuo desinterés de la Dirección de la Empresa por ni tan siquiera reunirse con nuestra representación, nos ha llevado a una situación de bloqueo en las negociaciones que hemos planteado. Durante el último año, y hasta en tres ocasiones, se ha citado a la Representación de la Empresa para la celebración de otras tantas reuniones, no habiendo obtenido respuesta alguna (ni positiva ni negativa) a las citadas solicitudes de reunión. En la última de las ocasiones en las que nos dirigimos a la Dirección, ya se comunicó nuestra intención de cesar en nuestras funciones si no obteníamos respuesta, no habiendo surtido efecto alguno este aviso, por lo que entendemos que la existencia de este órgano no es prioritaria para la empresa.

 

2.     Esta actitud de ignorar al Comité de Madrid es contradictoria con las repetidas invitaciones para acudir a los diferentes actos de celebración del 30 Aniversario del Grupo Tragsa, luciéndonos como figuras decorativas en dichos eventos. Esta situación nos coloca en una posición inasumible en la que somos válidos para figurar pero no para dialogar.

 

3.     El sistema de representación en Tragsega a nivel nacional ha derivado en un escenario en el que nuestra participación es muy limitada y casi testimonial.

 Aún habiendo sido el primer Comité electo en Tragsega, las elecciones convocadas en otras provincias, y los cupos de cada uno de los Comités elegidos en ellas, han creado un marco de representación que para ser operativo necesita un sistema de coordinación nacional. A pesar de haber consensuado inicialmente un órgano estatal entre los diferentes Comités para ejercer estas funciones, la interlocución finalmente ha derivado en un sistema de representación por opciones sindicales, donde a pesar de representar a un colectivo de más de 600 personas en una empresa con 1.600 trabajadores, nuestra participación es minoritaria. En este punto queremos transmitir que durante todo este año hemos intentado adherirnos a un acuerdo firmado por la Dirección con Tragsatec, y que a nuestro juicio era muy beneficioso para la mayoría de los trabajadores de Tragsega, resultando bloqueada esta iniciativa por no coincidir con la estrategia sindical de la opción mayoritaria de nuestra empresa. 4.      En el ámbito provincial nos encontramos en terreno de nadie. En Madrid, por parte de la empresa, no tenemos una interlocución local a la que dirigirnos para nuestra negociación. Así, a día de hoy, tres años después de la constitución del Comité de Empresa, aún no se ha creado el Comité de Seguridad y Salud Provincial, pese a los reiterados intentos por nuestra parte. Los representantes de la empresa en Sede actúan como Representación Nacional, y nadie asume el papel de representante de Tragsega en Madrid. Esto también ha llevado a la no aprobación durante todo el año del Calendario Laboral del 2007 (y vistas las fechas en las que estamos y sin tener noticia alguna de la empresa, se preveían idénticas perspectivas para el del 2008) 5.      Todas estas situaciones han ido minando nuestra motivación y acrecentando nuestro cansancio. A ello también se ha sumado el hecho de que, aún siendo inicialmente ocho los delegados elegidos en 2004, en la actualidad, y por diferentes circunstancias tan solo nos mantenemos 6 personas ejerciendo estas funciones.  Por todos estos motivos, y lamentándolo profundamente, nos vemos en la obligación de ser honestos y consecuentes con todos nuestros compañeros y con nosotros mismos, y cesar en una actividad absolutamente infructuosa. No obstante, y a la hora de comunicaros nuestra renuncia, emplazamos a otras personas de Tragsega para que asuman estas labores, con otros puntos de vista y con nuevos ánimos, ya que estamos convencidos de la necesidad de estos trabajos de representación laboral.  Madrid, 13 de diciembre de 2007 Delegados de CCOO del Comité de Empresa de Madrid   Fdo. Ángel Saiz Cantero, Lorena Fernández Ruiz, Manuel Abascal Labrador, Manuela González Valsera, Milagros García Roldán, Pablo Berra de Unamuno

Zapatero pregunta a la Dirección de TRAGSATEC sobre la alta temporalidad tras las movilizaciones habidas en esta empresa

Dos trabajadores le habían interpelado sobre este tema en el Homenaje a Marcelino Camacho que organizó CCOO hace un par de semanas

18-12-2007 - Según fuentes de la Administración, el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, preguntó a la dirección de TRAGSATEC - parece ser que a través de su director general – sobre la elevada temporalidad de la empresa, después de que dos trabajadores le interpelaran sobre este tema en el Homenaje a Marcelino Camacho que organizó CCOO hace un par de semanas y que el Grupo Parlamentario de IU presentara el 30 de noviembre una pregunta parlamentaria al Gobierno sobre las medidas, si es que se contempla alguna, para solucionar la situación de precariedad laboral del Grupo TRAGSA y, en particular, de TRAGSATEC, a iniciativa del comité de empresa de Madrid.

Por otra parte, los trabajadores de la empresa pública estatal de ingeniería TRAGSATEC, perteneciente al grupo TRAGSA, cuyo accionista mayoritario es la SEPI, se volvieron a concentrar ayer a las puertas de los centros de Julián Camarillo, Valentín Beato, Núñez de Balboa y Agustín de Betancourt, en Madrid, siguiendo con las movilizaciones para solucionar la situación de la alta temporalidad.

La Inspección de Trabajo de Madrid ha dado un ultimátum a la dirección de la empresa para que antes del 23 de enero deponga su actitud arrogante y llegue a un acuerdo con la representación de los trabajadores, donde es mayoritaria CCOO. La empresa está empezando a ceder y ha convocado una reunión el 15 de enero con el comité de Madrid.

Parece que el presidente del gobierno, Rodríguez Zapatero, interpeló sobre este asunto al presidente del grupo después de que en el homenaje a Marcelino Camacho, dos sindicalistas de CC OO le preguntasen sobre la alta temporalidad, respondiendo que desconocía el tema pero comprometiéndose a solucionarlo.

En TRAGSATEC la temporalidad asciende al 70 % - 2.500 empleados - y en el Grupo TRAGSA cerca del 80 % de una plantilla, muy joven, que en diciembre de 2006 sumaban 16.000 trabajadores y ahora, según su presidente Rafael Jaén, ya asciende a 21.600.

Sección CCOO Tragsatec Madrid

Comunicado conjunto Comfía-CCOO y FeS-UGT sobre negociación del XV Convenio

XV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOSMovimiento Agónico En la reunión del pasado día 14 los Sindicatos Comfía-CCOO y FeS-UGT hemos expresado verbalmente nuestro rechazo (ya hecho público el 18 de octubre en un comunicado a todos los trabajadores) a las propuestas que la patronal (Tecniberia) nos hizo como cierre de convenio. Tras un receso Tecniberia nos comunicó que “ante la inflexibilidad sindical, y una vez analizada la situación”, añadía a su última oferta un incremento de tablas del 3%, 2,7% y 2,7% para 2007, 2008 y 2009 respectivamente, con cláusula de actualización de tablas, y una dieta de 48€ desde el momento en que se firmase el Convenio.No podemos considerar este movimiento de la patronal, ni tan siquiera como escaso o insuficiente, nos parece agónico, sin vida, sin apuesta decidida para llegar a un acuerdo, sin otro interés que el seguir demorando la negociación en contra de los intereses de las personas que trabajan en el sector.   Sin ánimo de ser pesados, hemos insistido en que el posicionamiento sindical no obedece a ningún tipo de obcecación, pasmo o turbación, pues la tasa de inflación interanual en octubre ha sido del 3,6%; la situación en que se encuentra la “cuenta de resultados sectorial” es espléndida; padecemos una de las jornadas laborales más extensas y desreguladas; el  incremento de la productividad ha sido superior al 1%,...........todo ello nos lleva a plantear posiciones de absoluta moderación reivindicativa, y que suponen que el cierre del Convenio debe pasar por:1)   Asumir la última Reforma Laboral como un instrumento imprescindible para impedir el encadenamiento abusivo de sucesivos contratos temporales adaptándola a las características propias de nuestro sector.2)   Reconocer que la mejora de la utilización de ciertos mecanismos legales supondrían el rejuvenecimiento de las plantillas en óptimas condiciones, ya que nunca tendría aspectos negativos para las empresas, sino todo lo contrario.3)   Establecer incrementos salariales que contemplaran cláusulas de revisión salarial de plena eficacia y la mejora del poder adquisitivo de los salarios a través del aumento de las ganancias de productividad, para cada uno de los años de vigencia del Convenio. 4)   Dotar al sector de un nuevo sistema de clasificación profesional, sirviendo como referencia el acuerdo verbal alcanzado el 21-11-06 en la Comisión Mixta de Categorías Profesionales, y sorprendentemente no suscrito por Tecniberia.5)   Considerar las tardes de los viernes como de permanencia no obligada. Reducir la jornada máxima anual en 8 horas por cada sábado festivo. Establecer el día 24 de diciembre como no laborable y no recuperable. Posibilitar la flexibilidad de jornada, con horquillas horarias entre una hora y hora y media en la entrada y la salida.6)   Recoger las indicaciones que la Ley de Igualdad expresa adaptándolas a las peculiaridades del sector y aplicándolas a nuestro Convenio Sectorial.Todas estas medidas persiguen los siguientes objetivos:1)   Aplicación práctica a nuestro sector de las medidas pactadas entre Gobierno, Sindicatos y Patronales  que culminaron en la Reforma Laboral y la Ley de Igualdad.2)   Racionalizar y homogeneizar la jornada laboral, obteniendo como resultado un incremento de la productividad y por ende de la competitividad de las empresas.3)   Garantizar el poder de compra de las rentas salariales de los trabajadores, y4)   Potenciar la conciliación de la vida laboral y personal.Para terminar, queremos hacer un llamamiento a la patronal (Tecniberia) para que realmente analicen la Propuesta Sindical y entiendan que la paz laboral y la estabilidad de las empresas deben de estar por encima de pruritos personales o de perspectivas miopes que conducirían sin remedio a una negociación dilatada en el tiempo y sus correspondientes incomodidades. 17 de Noviembre de 2007

Celebración 30 Aniversario Madrid

En relación con la celebración de un acto conmemorativo del 30 Aniversario en Madrid, hemos recibido información por parte de la Dirección de Recursos Humanos del Grupo Tragsa, comunicándonos la organización de un evento el próximo día 10 de Octubre en el Hipódromo de Madrid. De este acto recibiréis en breve puntual información. Podemos adelantaros que se recogerá al personal en las oficinas en torno a las 12 del mediodía y que habrá un acto oficial a las 13:30. Se servirá una comida en el propio Hipódromo, donde se celebrará una carrera de caballos y actuará una orquesta.

CONVENCIÓN 30 ANIVERSARIO

Con motivo de la evidente discriminación que supone la invitación selectiva a los actos del 30 Aniversario durante esta semana, desde el Comité de Empresa de Tragsega-Madrid se ha solicitado a la Dirección del Grupo Tragsa alguna compensación para la mayoría de los trabajadores que deberán mantenerse en sus puestos de trabajo mientras se celebran estas lúdicas jornadas en Galicia. En cuanto tengamos respuesta desde la Dirección os la haremos llegar.

Reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos

El buen momento de negocio que se atraviesa en las empresas de ingeniería se debe aprovechar para consolidar condiciones de trabajo y estabilidad.

El pasado miércoles 11 de abril se celebró la reunión de la mesa negociadora del XV C.C. Estatal de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, en la que se ha tratado el primer punto de la plataforma presentada por Comfía-CCOO y FeS-UGT, que como recordareis trataba de temas relacionados con el empleo y la contratación.
Desde Comfia-CCOO hemos planteado la necesidad de introducir y desarrollar en el articulado del convenio los aspectos más relevantes del acuerdo suscrito por Gobierno, CEOE, CCOO y UGT el pasado año para la mejora y crecimiento del empleo y plasmado en ley 43/2006.
En síntesis hemos planteado:
La necesidad de potenciar el contrato indefinido en detrimento de las diversas formas de contratación temporal, con una alta incidencia en el sector que se acerca al 40%.
La inclusión en el convenio de medidas objetivas y subjetivas para aplicar en las empresas que eviten el encadenamiento de contratos temporales y para la conversión de éstos en contratos indefinidos.
La introducción de medias que promocionen la creación de comisiones de seguimiento de la contratación en el seno de las empresas y en el Convenio.
Así como, el establecimiento en el convenio de los porcentajes que marca la ley, para la contratación de personas con discapacidad; la regulación de la información y transparencia de la situación de Becarios en las Empresas; y la aplicación de mejoras en los casos de jubilaciones parciales.
Por su parte la patronal nos ha manifestado, que no creen conveniente introducir en el Convenio aspectos ya regulados en otras normativas de carácter superior, que la temporalidad en la contratación no tiene, según su opinión, tanta relevancia como les hemos manifestado y que en cualquier caso siguen apostando por este tipo de contratación, pues opinan que el Sector esta configurado por contratos de negocio de carácter temporal y por lo tanto este tipo de contratos son necesarios para su supervivencia. Opinan también que la ley aprobada ha dejado vacíos legales que ha remitido a la negociación colectiva y que será motivo de discrepancia y de su resolución en los juzgados. Sobre el tema Becarios, creen que estas personas se encuentran en buenas condiciones laborales y que no tienen ningún problema, y sobre las jubilaciones parciales habrá que estar a lo marcado por ley, sin manifestar interés por mejorar las condiciones.
Como podéis comprobar, en esta primera reunión se ha manifestado la diferencia de sensibilidades que existe entre nuestras propuestas y la opinión de la Patronal en cuanto a la estabilidad en el empleo y cómo abordar sus soluciones, en unos tiempos en los que la buena marcha del negocio en las empresas de Ingeniería se debería aprovechar para consolidar la estabilidad de las condiciones de trabajo y empleo de las personas que contribuyen a esta situación de crecimiento sectorial.
En la siguiente reunión, prevista para el próximo 9 de mayo, seguiremos discutiendo sobre estos temas de empleo y contratación, sobre propuestas concretas de redactado. Así mismo iniciaremos la discusión de temas relacionados con la Conciliación de la vida laboral y personal y medidas de Igualdad de Oportunidades.

Fuente: Comfia

Abono a cuenta de Convenio

Tras la solicitud realizada por las secciones sindicales de nuestra empresa, la Dirección ha decidido proceder al abono de un incremento en un 2% del salario a cuenta de Convenio. De esta forma, y hasta la publicación en el BOE del XV Convenio Colectivo Nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos (a mediados del año 2008), los conceptos recogidos en tablas salariales (salario, plus convenio y antigüedad) se incrementarán en el citado 2%. Con posterioridad a la publicación definitiva de la subida pactada para el 2007 y 2008, se procederá a la regularización de la diferencia entre esa subida, y el 2% abonado a cuenta.

Constitución Mesa negociación XV Convenio

Ayer, 12 de marzo, se ha constituido formalmente la mesa de negociación del XV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos.El número de componentes de la representación sindical se eleva a 15 personas, correspondiendo 8 miembros a COMFÍA-CCOO, como sindicato mayoritario en el sector; y 7 miembros a FeS-UGT.El buen momento por el que atraviesa el sector y las perspectivas positivas de negocio, la reciente reforma para la mejora del crecimiento y el empleo, la inminente aprobación de la Ley de igualdad; configuran un entorno en el que la subida salarial, la carrera profesional, la estabilidad en el empleo y las medidas de conciliación serán los ejes de nuestras propuestas.El aumento del volumen de negocio y las buenas perspectivas económicas y productivas por las que atraviesa el sector, se deben traducir en incrementos salariales acordes por encima del IPC. Así mismo, se deben mejorar u reconocer nuevas carreras profesionales, de acuerdo con un desempeño de tareas de mayor valor añadido.Igualmente, habrá que aprovechar este momento y las nuevas medidas legislativas en materia de empleo e igualdad, para consolidar la estabilidad en las empresas del mayor número de personas que han demostrado su valía en puestos de carácter eventual; y para adoptar medidas que implique que la promoción profesional se realice en igualdad de oportunidades. La adopción de medidas complementarias de conciliación de la vida laboral y personal será otro de los planteamientos principales de este convenio. Y entre todas las medidas de conciliación, una: la mejor medida de conciliar es cumplir con el horario establecido y no prolongar la jornada.

 Madrid, 13 de marzo de 2007

ACUERDO SOBRE ANTIGÜEDAD

En fechas recientes la Representación Sindical de Tragsega y la Dirección del Grupo Tragsa han suscrito un acuerdo para el reconocimiento de la antigüedad a todos los trabajadores fijos de plantilla. Con objeto de instruir los medios para la vigilancia de su cumplimiento, a continuación os recordamos el citado Acuerdo, y os solicitaos vuestra colaboración en la supervisión de su cumplimiento.

PRIMERO.- Se acuerda que la fecha de antigüedad del personal fijo de plantilla se corresponda con la del primer contrato laboral eventual celebrado con alguna de las Empresas del Grupo Tragsa, aunque se hayan formalizado contratos sucesivos sin solución de continuidad, siempre que entre los contratos sucesivos no haya existido una interrupción superior a 31 días naturales.

En caso de existir entre contratos una interrupción superior a 31 días naturales, el cómputo de antigüedad se realizará desde la fecha de inicio del contrato posterior a dicha interrupción.

SEGUNDO.- El criterio establecido en el punto primero, será de aplicación a todos los contratos que se celebren a partir de la fecha del presente acuerdo.

TERCERO.- Los efectos económicos que se pudieran derivar como consecuencia de la entrada en vigor de este acuerdo, serán desde el 1 de enero de 2007 y se devengarán en el concepto de antigüedad sin detraerse del importe total de retribuciones que viniera percibiendo a dicha fecha.

CUARTO.- Se acuerda regularizar la fecha de antigüedad a todo el personal fijo de la empresa conforme al criterio recogido en el punto primero.

 

Mediante este Acuerdo, se ha conseguido poner al día parte de la antigüedad real de todos los trabajadores de nuestra empresa, anulada hasta la fecha mediante el uso de la concatenación de los contratos de Obra y Servicio. Lamentablemente no se ha logrado incluir los periodos de contratación mediante acuerdos mercantiles, pero al menos se ha solventado en parte, una situación evidentemente injusta.

Ahora hay que supervisar la correcta aplicación de esta nueva normativa. Para ello tenemos que solicitaros vuestra colaboración. Los datos de antigüedad, y su repercusión económica en la nómina, son datos a los que solo pueden tener acceso los propios interesados. La antigüedad en la empresa aparece en la parte superior izquierda de cada nómina, y las bonificaciones que corresponden por cada periodo, se encuentran recogidas en el artículo 28 de nuestro Convenio Colectivo (¡atención! se devengan desde el 1º de enero del año en que se cumpla cada periodo).

Es necesario, por tanto, que cada trabajador compruebe en sus próximas nóminas si la antigüedad que aparece en la misma es la correcta, y si la liquidación de trienios es la apropiada. Es probable que en la nómina de enero se cometan errores, ya que se deben hacer un gran número de cambios en los cálculos de antigüedad, pero es importante que esos errores se detecten y denuncien desde el principio, para no dar lugar a problemas mayores.

Por último advertir a aquellos compañeros que pertenecían a Tragsega y que en la actualidad están en Tragsa, que este Acuerdo implica la actualización de sus antigüedades en el Grupo, por lo que también es de aplicación en su caso.

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

EL COMITÉ DE EMPRESA TRAGSEGA-MADRID, INFORMA:

 

En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado día 20 de diciembre, se recibió información sobre el reciente proceso de incorporación a plantilla llevado a cabo en las empresas del Grupo Tragsa.

 

Según estos datos, los criterios que mayoritariamente se han tenido en cuenta han sido, la antigüedad, las situaciones de contratación en varios proyectos, y  la necesidad de retención de personal especifico.

 

El proceso ha culminado con la transformación en contratos indefinidos de un total de 407 trabajadores en Tragsega, 208 en Tragsatec y 1.898 en Tragsa. Con esta incorporación el porcentaje de trabajadores fijos en nuestra empresa ha pasado del 9% al 32,28 %, superando en la actualidad los porcentajes de las otras dos empresas del Grupo.

 

Por Unidades Organizativas, la Dirección de Estudios y Consultoría ha participado con 33 transformaciones de contrato, la Dirección de Operaciones con 326, y el Área de Informática con 48.

 

Por categoría profesional, el reparto es el siguiente: Titulados Superiores 293, Titulados Medios 14, Analistas 13, Programadores/Operadores 15, Grabadores 11, Administrativos 35, Oficiales Oficios 26.

 

Según el criterio, la antigüedad se ha tenido en cuenta en 229 de los casos, mientras que los 178 restantes se han basado en alguno de los otros criterios.

 

Por último, y en cuanto a lo localización geográfica de esos contratos, en la Comunidad de Madrid (Sede y Delegación), se han transformado 96 contratos.

 

En primer lugar, desde el Comité de Empresa de Tragsega-Madrid queremos dar la enhorabuena a todos los trabajadores beneficiados por esta medida.

 

Por otra parte, recordar a todos los trabajadores que esta incorporación a plantilla es fruto del proceso de diálogo social entre Gobierno, Sindicatos y Patronal que se cerró con la firma del Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo. Si bien la aplicación estricta de dicho Acuerdo en Tragsega, no implicaba la transformación de prácticamente ningún contrato en este año, es evidente que una empresa pública como la nuestra no podía permanecer al margen de ese crecimiento en la estabilidad que perseguía el Acuerdo. Han sido, por tanto, las modificaciones en la legislación laboral, y la presión ejercida desde sus firmantes, las que ha propiciado este incremento en la estabilidad en nuestra empresa.

 

A partir de ahora queda un año para que las condiciones que se recogen en la legislación que acompañó al citado Acuerdo, obliguen a incorporar en la plantilla a la mayoría de los trabajadores de nuestra empresa. En enero de 2008 todos aquellos que hayan trabajado durante 2006 y 2007, tendrán que pasar a ser fijos. Analizando las características específicas de nuestros trabajos, es de esperar que esta incorporación sea entonces masiva. Por nuestra parte vigilaremos para que, desde ahora y hasta esas fechas, no se produzcan “no renovaciones” que atiendan al incumplimiento de esta norma legal, y por supuesto denunciaremos todas aquellas situaciones que puedan considerarse como un fraude en relación a esta legislación.

ACUERDO ENTRE LA REPRESENTACIÓN DE LA DIRECCIÓN Y LAS SECCIONES SINDICALES DE LA EMPRESA DE SANIDAD ANIMAL Y SERVICIOS GANADEROS, S.A.

Ya está disponible en el tablón del Comité de Empresa de Tragsega (junto a los ascensores de la planta baja) el acta número 2/2006 correspondiente a la reunión celebrada el pasado día 15 de Noviembre entre la representación de la Dirección de la Empresa y las secciones sindicales de Tragsega, así como el Acta del acuerdo al que finalmente se ha llegado tras la reunión celebrada el día 20 de Diciembre. Dicho acuerdo incluye punto de gran interés para los trabajadores, como son, entre otros, la antiguedad de los contratos celebrados con la empresa o el nuevo precio para el pago de kilómetros realizados con el vehículo propio.

Desde estos accesos puedes acceder a su lectura:

• Acta 2/2006
• Acta acuerdo 2006

Nadie en la empresa después de las seis

"España arrastra hábitos laborales de la posguerra, típicos del pluriempleo"

El I Congreso de Horarios Racionales aconseja trabajar menos horas para rendir más

Las trabajadoras de la sucursal española de la firma Louis Vuitton decidieron un día plantar cara a los jefes e imponer su horario laboral: se entra a las 7 y se sale a las tres; una hora para comer y nada de reuniones por las tardes. Pasado el susto, el jefe de personal accedió. Hoy, dos años después de aquel plante, estas 500 mujeres han conseguido aumentar la productividad de la empresa más de un 20%, reducir un tercio el absentismo laboral y mantener un nivel de satisfacción poco frecuente en la difícil conciliación entre vida laboral y familiar. El jefe de personal, ascendido, dirige ahora las sucursales de América del Sur.

La plantilla de esta empresa de maletas y bolsos han conseguido ya el objetivo que el I Congreso para Racionalizar los Horarios españoles, clausurado ayer en Madrid, tiene como meta para el año 2010. En este congreso han intervenido cerca de un centenar de especialistas -algunos lo han hecho personalmente y otros mediante cartas- y todos sin excepción, desde ministros a frailes, pasando por académicos, banqueros, futbolistas, cocineros, ejecutivos, militares y arquitectos, han coincidido en que gestionamos pésimamente nuestro tiempo y que resulta casi una utopía adelantar esas dos horas que España lleva de retraso con respecto a los usos horarios de países de la Unión Europea. El astronauta Pedro Duque, testigo privilegiado de la curvatura del tiempo, reflejó el problema con ironía: "Si llamas desde Alemania a cualquier empresa española a primera hora te dicen que aún no han llegado; a las 11, que están con el café; a las 14.00, que acaban de salir a comer, y a las cinco, cuando empiezan a regresar a los despachos, nosotros ya nos hemos ido porque acabó nuestra jornada laboral".

En esta línea, el portavoz de la asociación de televisiones privadas UTECO, Jorge del Corral, radiografió la España castiza: llegar tarde a la oficina, cafelito, largas comilonas, tapas y cañas a la salida y cena de trabajo como colofón. ¿Es esta vida aceptable? ¿O debemos acabar a las cinco, como los lapones, para cenar carne de reno?, se preguntó. En un tono más serio, Antonio Garrigues Walker, presidente de la Fundación Ortega y Gasset, reflexionó: "Hay algo preocupante en esta resistencia de la ciudadanía a racionalizar el horario. Nos estamos aislando de Europa ¿Qué nos ocurre?". Dejó la pregunta en el aire. Ignacio Buqueras, organizador de este congreso, responde: "Seguimos arrastrando un horario de posguerra, típico de pluriempleados. Hasta después de la República, en España se comía y cenaba con horario europeo".

El congreso, que ha declarado la guerra a la jornada partida y a la actividad en los despachos más allá de las 18.00, ha premiado a la agencia Servimedia, a la mensajería MRW y a la Fundación Once por su flexibilidad horaria. A Servimedia, además, por aplicar el teletrabajo; a MRW, por los comedores para empleados con sala adjunta para breves siestas, y a la Fundación Once por apagar la luz al caer la tarde. "Si algún pelota quiere usar después el ordenador encuentra tantas pegas que acaba por abandonar", comenta su presidente, Alberto Durán.

En este congreso, los calientasillas tienen mala imagen -el porcentaje más repetido sitúa a España a la cabeza en horas de trabajo y a la cola en productividad, tras Portugal y Grecia-, y los adictos al trabajo tampoco están bien vistos. Nuria Chinchilla, directiva de la escuela de negocios IESE, lleva 25 años estudiando el factor humano en las grandes empresas. Y está convencida de que trabajando menos horas se rinde más. "Los adictos rompen equipos y crean mal ambiente. Los empresarios se están dando cuenta de que, a medio plazo, salen caros", asegura.

JOAQUINA PRADES
El Pais

Reunión Secciones Sindicales

El pasado día 15 de Noviembre la Representación Nacional de los Trabajadores de Tragsega, ejercida por medio de las Secciones Sindicales de los tres sindicatos que actualmente cuentan con representantes en los diferentes Comités de Empresa (UGT, CCOO y CIG), mantuvo una reunión con representantes de la Dirección del Grupo Tragsa, con objeto de iniciar la negociación colectiva de ámbito estatal. Mediante esta fórmula se podrán alcanzar acuerdos que puedan tener aplicación en toda la empresa, superando el carácter local de los Comités actualmente constituidos. Este nuevo sistema esperamos que permita avanzar en temas que hasta ahora se mantenían bloqueados por parte de la Empresa, siempre con la excusa de esa representación parcial de cada uno de los Comités.

            A continuación os informamos de los temas tratados y de los pequeños acuerdos alcanzados. Como se refiere en el texto, en fechas próximas se convocará una nueva reunión de la que os mantendremos informados.

 

1.-GASTO DE DESPLAZAMIENTO

 Ante la solicitud de la Representación de los Trabajadores (RT), se alcanzó el siguiente acuerdo: A partir del 1 de enero de 2007 se equiparará el gasto por kilometraje equiparándolo al recogido en el Convenio de Tragsa, incluyendo la actualización anual que recoge dicho Convenio.   

2.- REFORMA LABORAL

 En virtud del articulo 64 del E.T, en el que se recogen las funciones y derechos de los Comités de Empresa, ( Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre...evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados...) se solicitó  información y participación en la aplicación de la Reforma Laboral en Tragsega (nº de contratos fijos, criterios de selección, fecha aproximada de aplicación,...). La Representación de la Dirección (RD) insistió en que, legalmente, la aplicación de la Reforma en Tragsega no conllevaría ningún contrato indefinido en este año, y que tan solo a partir del 2008 se podrían empezar a notar sus consecuencias. Aún así, la RD comentó que se procederá a la transformación de contratos eventuales en indefinidos, y se nos informo que los criterios que han usado para elaborar la propuesta han sido: Legalidad de contratos (fraude de ley), antigüedad, especial calificación y necesidades de mercado (informáticos,...). Así mismo se nos convocó para una reunión antes del día 15 de diciembre en la que nos informarían del nº de contratos indefinidos. 

3.- RECONOCIMIENTO ANTIGÜEDAD

 Se presentó una propuesta para el reconocimiento de la antigüedad para los trabajadores indefinidos de Tragsega que hayan tenido cualquier relación contractual con cualquiera de las empresas del Grupo, respetando la misma en interrupciones de contrato de hasta tres meses. La RD tan solo aceptaba el vínculo a cualquiera de las empresas, pero limitaba el acuerdo a que tan solo se reconocerían los contratos laborales y no los mercantiles, y una interrupción máxima de 31 días entre contratos.. Teniendo en cuenta la gran cantidad de trabajadores de nuestra empresa que estuvieron contratados durante años como autónomos (en un evidente fraude de ley del que el Grupo Tragsa una vez más saldrá de rositas), y los que sufren la interrupción de sus contratos por más de un mes debido al carácter temporal de las campañas en las que trabajan, la RT no aceptó la propuesta de la RD dejando para la próxima reunión la respuesta definitiva de la RD sobre la propuesta presentada.

 4.- CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR

 Se presentó una propuesta basada en el Plan Concilia. En este sentido la RT expresó su decepción ante la postura de la RD en este asunto. En breves fechas varios de los puntos recogidos en esta propuesta pasarán a integrarse en la nueva legislación laboral española, siendo, por tanto, de obligado cumplimiento. Una empresa pública como es el Grupo Tragsa podría adelantares a esa Ley siendo pionera en este campo, y sin embargo, se prefiere mantener a la espera de la legalidad, mientras vemos a infinidad de empresas privadas con otros criterios productivos mucho más exigentes, que van mucho más allá en la Conciliación de la vida familiar y laboral. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

5.-PERMISOS Y LICENCIAS

 Se presentó oferta de permisos igualando los permisos de Tragsa. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

6.-VACACIONES

 Se presentó oferta de modificación de la formativa sobre vacaciones, la solicitud de la ampliación a TRAGSEGA de la fiesta de Tragsa (San Isidro), y del turno de navidad para todos los trabajadores de la empresa. Se quedó a la espera de respuesta en la próxima reunión a convocar antes del 15 de diciembre. 

7.-CONTRATACIÓN DE LUNES A DOMINGO

 Se solicito la eliminación de la cláusula 2ª de los contratos en su referencia al R.D 1561/95 sobre jornadas especiales de trabajo, siendo aceptado por parte de la RD.

  8.- COMITÉ DE FORMACIÓN

 Se acordó la constitución del Comité de Formación de Tragsega que recibirá información y participara en la parte de los planes de formación  que sea subvencionada por la Comisión Tripartita. 

El Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid

Madrid, 30 de Noviembre de 2006

Comunicado Comité de Empresa Tragsega-Madrid

El Comité de Empresa de Tragsega-Madrid ha tenido noticia, por los propios interesados, de la incorporación a plantilla de una serie de trabajadores. Por los datos que estamos recabado se trata del personal propuesto a principios de año por la Dirección Técnica. 

Nos congratulamos de que por fin se haga efectiva una medida que sabemos estaba en estudio desde hace bastante tiempo, aunque de nuevo lamentamos que no se haya remitido información alguna a nuestro Comité. El hecho de que esta incorporación a plantilla afecte a varios trabajadores de Madrid, entendemos que hace que este asunto trascienda el ámbito particular de cada uno de ellos, y alcance el colectivo, al afectar al porcentaje de trabajadores fijos en nuestro centro de trabajo. A este respecto, repetimos la reclamación que ya se hizo el año pasado por este mismo tema. En ausencia de esa comunicación, esperaremos a la recepción de las copias básicas de esos contratos para darnos por enterados de estas nuevas incorporaciones, aunque seguimos pensando que, por deferencia con los representantes de los trabajadores, deberíamos haber sido informados mediante otra fórmula.

Por otra parte, y de una primera investigación sobre el nº de contratos que se van a formalizar, entendemos que este proceso se queda muy corto para las nuevas condiciones establecidas tras la reforma laboral aprobada recientemente. Suponemos, y esperamos, que estas incorporaciones sean las aprobadas por el Consejo de Dirección antes de la publicación de esa reforma, y que, en fechas próximas, se unan aquellas que emanen de la misma, ya que, de no ser así, sería una pobre aportación a la estabilidad del mercado laboral español por parte una empresa pública como la nuestra.

Por último, nos alegra que la cifra que se está barajando de trabajadores incluidos en este proceso a nivel nacional, sea superior a la ofertada por parte de la Dirección en las negociaciones que se mantuvieron a principio de año sobre el acuerdo de estabilidad en Tragsega. Entendemos ese incremento sobre su oferta inicial como un pequeño reconocimiento de la posición de la representación de los trabajadores en aquella infructuosa negociación.

Comunicado del Comité de Empresa Tragsega-Madrid

  

   Ha llegado a conocimiento de este Comité el resultado de la última reunión del llamado "Comité Solidario del Grupo Tragsa". Al parecer, en esta reunión, se han tomado una serie de decisiones en cuanto a la normativa de funcionamiento del mismo, la composición de sus miembros, y la dotación de fondos para su funcionamiento. En dicha reunión se ha nombrado representante de Tragsega, a un delegado del sindicato con mayoría en nuestra empresa, UGT.

   No tenemos ningún problema con ser representados por este compañero, ni nos mueve ningún afán de protagonismo respecto a este Comité, pero nos parece, cuando menos sorprendente, que el Grupo Tragsa articule un sistema de representación para Tragsega en este tema, mientras se mantiene bloqueada toda negociación colectiva en otros asuntos, aduciendo la inexistencia de un sistema de representación de carácter nacional en nuestra empresa. No es la primera vez que esto sucede, y la Dirección del Grupo ya ha utilizado fórmulas similares para adjudicar la representación en ese mismo sentido para otras reuniones. No podemos entender que para tratar temas como la estabilidad en el empleo (continuamos sin acuerdo de estabilidad y sin pases a plantilla en este año), la formación (no hemos podido participar en el plan de formación de los cursos subvencionados), o la conciliación de la vida familiar y laboral (nos mantenemos en niveles mínimos cuando las otras dos empresas del Grupo tiene mejores acuerdos), se niegue la representación estatal a los Comités actualmente electos, y por otra parte se reconozca la misma a un único sindicato para otros asuntos.

    En estas condiciones, y lamentándolo mucho porque consideramos que los asuntos sociales tratados en ese Comité Solidario son de gran importancia, no podemos asumir las decisiones que emanen de dicho órgano. No podemos, ni queremos, ser testigos mudos de un sistema en el que la participación de Tragsega se decide unilateralmente desde la Dirección dependiendo de la incomodidad de los asuntos a tratar.

Sector de Ingenierías: Encuesta sobre condiciones laborales

Esta encuesta tiene como objetivo obtener una primera información colectiva con la que poder valorar la situación real de las condiciones laborales en las empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos y que la extrapolación de los resultados puedan servir de punto de partida para elaborar propuestas de futuras reivindicaciones para la negociación colectiva. En estos momentos se hace indispensable vuestra colaboración para que, entre todos/as, sepamos enfocar soluciones nuevas a antiguos problemas, y esta encuesta puede ser un primer y productivo paso para ello.

Por esto os pedimos que cumplimentéis el siguiente cuestionario que, de forma totalmente confidencial, se os presenta y lo hagáis con la mayor aproximación posible a la realidad de vuestras condiciones laborales.

Pulsa en el siguiente enlace para acceder a la: Encuesta de Condiciones Laborales de Ingeniería

 

CURSOS DE FORMACIÓN

Os adjuntamos la oferta de cursos de formación dirigida a los trabajadores de empresas de Ingenierías y Estudios Técnicos por parte de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA).

Estos cursos están dirigidos a todos los trabajadores, afiliados o no, y forman parte del Plan de Formación de COMFIA en su apuesta por la cualificación técnica de los empleados de empresas de nuestro sector.

Siendo para COMFIA la formación, un pilar básico en la negociación colectiva sectorial, es imprescindible garantizar el acceso a la misma a todas las personas, aportando, con esta iniciativa, una cobertura de los aspectos en donde no puedan, o no quieran llegar las empresas.

Si estáis interesados en la realización de alguno de estos cursos, poneros en contacto con el Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid [e-mail]

  

CURSOS GRATUITOS 2006-2007

  

 

Nº	CURSOS	H	MODALIDAD
1	DISEÑO EN 2 DIMENSIONES: AUTOCAD	25	PRESENCIAL
2	ANIMACION POR ORDENADOR: 3D STUDIO MAX	25	PRESENCIAL
3	HABILIDADES DE GESTION Y COMUNICACIÓN	220	MIXTA
4	ESTRATEGIAS PARA LA FIDELIZACION DE CLIENTES	220	MIXTA
5	GESTION DE RECURSOS HUMANOS	220	MIXTA
6	INTELIGENCIA EMOCIONAL	220	MIXTA
7	CONTABILIDAD	220	MIXTA
8	PREVENCION DE RIESGOS LABORALES	220	MIXTA
9	GESTION AMBIENTAL	120	MIXTA
10	INGLES – NIVEL I	220	MIXTA
11	INGLES – NIVEL II	220	MIXTA
12	INGLES – NIVEL III	220	MIXTA
13	INGLES – NIVEL IV	220	MIXTA
14	TECNICO EN OFIMATICA	220	MIXTA
15	DISEÑO GRAFICO	264	MIXTA
16	DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR	164	MIXTA
17	MEDICIONES Y PRESUPUESTOS: PRESTO	25	PRESENCIAL
18	TRATAMIENTO DIGITAL DE LA IMAGEN CON PHOTOSHOP CS	110	MIXTA

Hoy entra en vigor el tope al encadenamiento de contratos temporales pactado en la reforma laboral

Algunas de las medidas contenidas en esta norma entrarán en vigor hoy mismo, como el límite al encadenamiento de contratos temporales, si bien con carácter general la vigencia de esta ley comenzará el próximo 1 de julio. 

En concreto, desde hoy estarán vigentes las modificaciones legislativas que incluye el decreto para mejorar la utilización de la contratación temporal.

De esta apartado forma parte el límite al encademiento de contratos temporales acordado por Gobierno, patronal y sindicatos, según el cual, los trabajadores que en un plazo de 30 meses hayan tenido dos o más contratos temporales durante un periodo superior a dos años para cubrir un mismo puesto de trabajo adquirirán automáticamente la condición de fijos.

Esta medida será de aplicación a los trabajadores que suscriban tales contratos a partir de hoy. Respecto a los contratos temporales firmados con anterioridad a esa fecha, y a los efectos del cálculo de número de contratos, de su duración y del plazo señalado, se tomará en consideración los vigentes a la entrada en vigor de la norma.

También entrarán en vigor hoy la mejora de prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), de la transparencia en la subcontratación de obras y servicios, y la definición de la figura de cesión ilegal.

Los cambios en la cotización y prestaciones del FOGASA, en la gestión de la formación profesional y en la Ley General de Subvenciones, así como los operados en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, estarán asimismo vigentes a partir de hoy.

EL RESTO, EL 1 DE JULIO.

El resto de las medidas contenidas en la reforma laboral, como el nuevo programa de bonificaciones o el plan extraordinario de conversión de empleo temporal a indefinido, entrarán en vigor el próximo 1 de julio.

Este Real Decreto consta de tres capítulos. El primero incluye medidas de impulso a la contratación indefinida; el segundo aborda determinadas modificaciones legislativas, y el tercero trata de la mejora de la protección por desempleo de colectivos específicos. Asimismo incluye siete disposiciones adicionales, cuatro disposiciones transitorias, una disposición derogatoria única y cuatro disposiciones finales.

En la exposición de motivos, el Gobierno destaca el papel desempeñado por la concertación y el diálogo social en los últimos treinta años a la hora de afrontar los desequilibrios del mercado de trabajo.

Además, el Ejecutivo recuerda que los objetivos de la reforma son actuar sobre el insuficiente volumen de empleo y sobre la elevada tasa de temporalidad española, situada actualmente en el 33,3%. Para el Gobierno, esta reforma constituye un "punto de equilibrio", orientado a la creación de empleo y a la mejora de su calidad.

En este sentido, subraya que "el crecimiento más sólido es el que se basa en el empleo estable y que el desarrollo de más calidad es el que se basa en el empleo de calidad".

Los objetivos de más empleo, más estabilidad laboral y menos temporalidad, dice el Gobierno, son "tan legítimos como inaplazables", lo que justifica, a su juicio, la utilización de la figura de un Real Decreto-Ley para la puesta en marcha de las medidas acordadas con sindicatos y patronal.

 Fuente: Europa Press

COMPENSACIÓN DE HORAS EN JORNADA INTENSIVA

Tras ser consultados por varios trabajadores de TRAGSEGA, sobre la compensación de horario durante la jornada de verano para aquellos trabajadores que tengan que realizar una jornada superior a la establecida en el Convenio durante ese periodo, el Comité de Empresa TRAGSEGA-Madrid elevó la siguiente solicitud a la Dirección de la Empresa. Aunque conocemos que en algunos Departamentos se están aplicando sistemas de compensación similares al que estamos solicitando, entendemos que debe hacerse pública una normativa que regule estas circunstancias para todos los trabajadores que disfrutan de este tipo de jornada intensiva, y no que se establezcan diferencias o que se deje en manos de negociaciones particulares en lugar de colectivas.

Hasta la fecha, y aunque la jornada da comienzo mañana, no hemos recibido ninguna respuesta por parte de la Dirección, por lo que hacemos pública nuestra solicitud para dejar constancia de la voluntad de este Comité de alcanzar un acuerdo.

   “Ante el inminente inicio de la jornada intensiva en Tragsega, regulada en el artículo 23.2 del XIV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, con un máximo de 36 horas semanales, y teniendo en cuenta que durante los tres meses de su duración se producen situaciones en las que se supera ampliamente este horario (viajes, cursos, reuniones y otras circunstancias puntuales que obligan a desarrollar trabajos por la tarde fuera del tronco obligatorio de 8 a 15:12), solicitamos que dicho exceso de jornada sea compensado conforme a Convenio (art.36.4), con el tiempo equivalente de descanso incrementado, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Así mismo, en estas situaciones en las que el trabajador deba seguir desarrollando sus funciones durante la tarde, les sean abonados los gastos de manutención que devengue por tales circunstancias, bien mediante el abono de dieta, o de ticket-comedor.    Teniendo en cuenta que este tipo de compensación ya se está empleando en algunos trabajadores de nuestra empresa, esta solicitud tan solo igualaría las condiciones de todo el personal de Tragsega-Madrid.    Dada la proximidad del inicio de la jornada de verano, rogamos celeridad en la respuesta, ya que, de otra forma, una parte de los trabajadores se verían discriminados respecto a otros, en una aspecto que queda claramente regulado en el Convenio Colectivo.”  

Por último, y de cara al inicio de la jornada intensiva, recordamos también que todas las horas acumuladas hasta el día 14 de junio se perderán una vez iniciado el horario de verano, por lo que podéis hacerlas efectivas antes del miércoles 14, y siempre a partir de las 14 horas.

 

Horario Julián Camarillo

En la reunión mantenida con la Dirección de la Empresa el pasado 3 de mayo, y a petición de este Comité de Empresa, se concedió, para los trabajadores de Tragsega cuyo puesto de trabajo se encuentra en las oficinas de Julián Camarillo, la equiparación con las normas de horario que se aplican al resto de trabajadores de dicho centro de trabajo. Estas normas incluyen la posibilidad de contabilizar la entrada desde las 7:45, y la salida desde las 13:45, así como la ampliación del permiso para el desayuno a 25 minutos. Con esta medida se igualan las condiciones de horario de todos los empleados del Grupo Tragsa en esas oficinas.