-          El Comité intercentros ha solicitado a la empresa la siguiente información sobre la situación de la empresa:

1.   Informe sobre la marcha general de la empresa y de sus programas de producción

2.   Trabajadores afectados por la subida de nivel salarial, según artículo 7 del Acuerdo Marco

3.   Situación actual de la contratación en Tragsega

4.   Convenios firmados por Tragsega con las Administraciones públicas

5.   Tipos, denominación y cuantías de los complementos salariales, distintos a las retribuciones básicas

-   La empresa ha hecho entrega al comité de una copia del seguro de vida por accidente (ver documento adjunto)

-   Se han sentado las bases de la constitución de la Comisión de trabajo del Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV) recogida en el Acuerdo Marco

-   La empresa ha informado al Comité Intercentros que en breve se constituirá una Comisión de trabajo para la Igualdad

-   La empresa ha comunicado al Comité que se está realizando la revisión de las categorías profesionales recogidas en el Acuerdo Marco, y se harán efectivas cuando se hayan tramitado en su totalidad

-   Se ha solicitado a la empresa el acceso a la intranet y la habilitación de una cuenta de correo electrónico para todos los trabajadores de Tragsega

COMITE DE EMPRESA TRAGSEGA-MADRID

Comprobad que los cheques que habeis recibido, están correctos.

COMITE TRAGSEGA - MADRID

Comité Tragsega Madrid

Debido a que se nos han hecho llegar dudas con respecto a las competencias de las distintas comisiones que conforman el comité, procedemos a dar una somera descripción de cada una de ellas para que sepáis exactamente a que se dedica cada una de ellas.

Comisión de Seguridad y Salud: Competencias y funciones

La creación de la Comisión de Seguridad y Salud tiene como objetivo principal, mejorar la coordinación de las partes implicadas en la prevención de la salud laboral de los trabajadores, de modo que se alcance un punto de encuentro, de diálogo y de actuación entre ellas, que nos conduzca hacia la planificación de acciones y actuaciones tendentes a conservar la salud de los trabajadores y prevenir la enfermedad y los accidentes derivados de los distintos puestos de trabajo que existen en Tragsega.

Comisión de Fondo Asistencia Social

El principal objetivo de la Comisión de FAS, es gestionar el fondo que se ha creado a este respecto recogido en el acuerdo Marco firmado en diciembre de 2008 entre la Empresa y los representantes de UGT. Por otra parte, dado que esta comisión se encargará de todos los aspectos sociales tales como la conciliación del trabajo con la vida familiar, la flexibilidad laboral, etc., tratará con aquellos temas relacionados con los horarios, vales de comida, calendarios, mudanzas, viajes, etc.

Comisión de Personal y Seguimiento

Seguimiento y control del cumplimiento de cuanta Normativa Laboral y Reglamentos estén en vigor y demás temas de carácter general o particular que pudieran surgir, relativos a contratos, nóminas, expedientes laborales disciplinarios, casos de acoso laboral, aplicación de la ley de Igualdad, e interpretación del convenio colectivo y el acuerdo marco. 

Comisión de Formación

La función principal de la Comisión de Formación es velar que los medios de formación propios de la empresa, como el Plan de formación o cursos de especialización, alcancen al mayor número posible de empleados sin discriminación por puesto o sede de trabajo. También está dentro de sus competencias conseguir que se reconozcan la formación recibida por fuentes externas a la empresa y que repercutan en la categoría profesional en los casos que corresponda.

Comité Tragsega Madrid

También la empresa respondió a una serie de preguntas, que por su carácter urgente habían sido formuladas desde el comité para no tener que esperar a una futura reunión:

•  Disponibilidad de la información para todos los trabajadores: muchos de los comunicados de la empresa se realizan a través del correo electrónico o la intranet, desde el comité se ha solicitado que todos los trabajadores puedan tener acceso a dichos medios. Esto es especialmente grave en el caso de la gente desplazada o que trabaja en campo. Desde la empresa se nos informa que al ser un tema que se debe aplicar a toda la empresa es algo a tratar en el comité intercentros, aún así comentaron que están en contacto con informática para estudiar su viabilidad.

• Actualización de los tickets de comida. Efectivamente los tickets de deberán actualizar según el IPC del sector de hostelería, es decir que pasarán de un valor de 7,20 a 7,49, pero al ser también un tema que afecta a toda la empresa se debe discutir también en intercentros pero que no ven ningún problema para que se efectúe dicha regulación.

• Funcionamiento del reloj. No existe ninguna referencia de cómo funciona exactamente el sistema de control de presencia de la empresa. La empresa nos dio las pautas generales con las que redactaremos un documento informativo para todos los trabajadores.

También se aprovechó la reunión para presentar las distintas comisiones de trabajo existentes así como definir, para los temas específicos de cada una,  interlocutores por ambas partes para lograr una comunicación mas rápida y eficiente.

Hoy, 6 de febrero de 2009 se ha publicado el CALENDARIO LABORAL DE 2009, firmado el pasado 4 de febrero, por el comité y la empresa.

Como podréis observar en la información que aparece en el apartado “HORARIO NORMAL” en la segunda página publicada, se ha incluido una explicación conforme a la flexibilidad laboral que debe existir en la empresa. Esperamos que este nuevo texto consiga que todos los trabajadores puedan disfrutar de alguna/s tarde/s libres siempre que dispongan de horas acumuladas durante la semana igual que se viene haciendo los viernes.

Atentamente,
 
Comité Tragsega

Ante las numerosas consultas que nos habéis formulado en los últimos días acerca de las variaciones observadas en las nóminas correspondientes al mes de enero de 2009, creemos necesario aclarar el motivo de las mismas.

Uno de los cambios se ha producido en el porcentaje de gravamen del IRPF y el otro cambio ha supuesto la incorporación a la nómina de un nuevo concepto denominado “ Fondo Asistencia Social” que en la práctica supone un descuento obligatorio de 2,80 euros a los trabajadores que estén en plantilla.

El nuevo concepto venía recogido en el Convenio de Tragsa y desde el pasado mes de diciembre en el Acuerdo Marco firmado entre la Empresa y los representantes de UGT. Este documento, en su artículo 25, punto 4, establece que:

“Para contribuir al Fondo de Asistencia Social, a partir de enero de 2009 los trabajadores fijos se obligan a satisfacer al mismo, la cantidad de euros mensuales que en cada momento se establezca en el Convenio Tragsa. Estas aportaciones tienen el carácter de obligatorias, quedando facultada la Empresa para descontar de los haberes de su personal el importe de sus cuotas, las cuales serán ingresadas mensualmente en la cuota del Fondo de Asistencia Social ”

Destacar que la Empresa contribuye al FAS con una aportación para el año 2009 de 116.256 €.

En cuanto a la variación en el gravamen del IRPF hemos solicitado a RRHH información detallada acerca del tema. En cuanto obtengamos respuesta por su parte, os la haremos llegar. 
 
Comité Tragsega Madrid

Comisión de Seguridad y Salud
-    Fernando López
-    Mª Victoria García
-    Rafael Zamora
-    Covadonga Pérez

Comisión de Fondo Asistencia Social
-    Carlos García
-    Francisco José Sánchez
-    Marta Martínez

Comisión de Personal y Seguimiento
-    Miguel Ángel Villacañas
-    Rocío Molina
-    Elia García

Comisión de Formación
-    Mercedes Marcén
-    Felíx García
-    Julia Lozano
-    Yolanda Viva

Comité Tragsega Madrid

05-06-2008 - En primer lugar, hay que tener en cuenta que no es una "paga" sino que se crea una nueva deducción fiscal a los rendimientos del trabajo o por actividades económicas. Es una deducción de la cuota líquida con efectos de 1 de enero de 2008, que al tratarse de una deducción de la cuota, afectará a las personas que tengan una cuota derivada de los rendimientos del trabajo o por actividades económicas, y por lo tanto se podrá deducir hasta 400 euros. 

Esta nueva deducción afecta a la manera de calcular las retenciones a cuenta del impuesto, por eso el gobierno ha modificado el reglamento del IRPF, con respecto a las retenciones, incorporando esta deducción.

Para este año, como ya estamos a mitad del ejercicio fiscal, el gobierno ha decidido adelantar a efectos prácticos la deducción aplicando una reducción de 200 euros, como máximo, de la retención a cuenta en la nómina del mes de junio. Así, en la próxima nómina de junio, se aplicará todavía el porcentaje de retención que se venía aplicando, pero la cantidad resultante se disminuirá en 200 euros como máximo.
Esta disminución no la percibirán en este junio aquellas personas que se les aplique el tipo mínimo de retención del 2% durante menos de un año y no la verán entera aquéllas que tengan una retención a cuenta del IRPF menor a los 200 euros, aunque se les compensará en los meses sucesivos.

Como ejemplo: Quién este junio tuviera una retención de 250 euros, se la hará únicamente una retención de 50 euros, pero en el caso de no llegar a una retención de 200, no tendrá retención.

A partir del mes de julio se disminuirá el tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones hasta los 400 euros.

Para el año 2009 y sucesivos, las retenciones a cuenta sobre los rendimientos del trabajo ya incorporarán esta deducción de 400 euros anuales.

Resumen
junio 2008	Hasta 200 euros menos de retención a cuenta del IRPF por rendimientos del trabajo.
julio-diciembre 2008	Se reducen los porcentajes de la retención hasta completar los 400 euros de deducción.
2009	Los porcentajes de retención ya se calcularán en función de incluir la deducción de hasta 400 euros en todo el año.

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ACUERDO SOBRE JORNADA, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PARA LOS AÑOS 2008 Y 2009.

El día 6 de mayo conseguimos alcanzar un acuerdo sobre jornada, vacaciones y permisos que, creemos, mejora las condiciones de los trabajadores de Tragsega, si bien todavía no nos igualan al resto de los trabajadores del Grupo Tragsa, siendo éste el objetivo último de ésta Sección Sindical.

1.      Jornada:

Hemos logrado una disminución para el año 2008, que tendrá una jornada máxima de 1748 horas, y para el año 2009 que será de 1740. En CC OO creemos que es importante alcanzar un acuerdo sobre reducción de jornada cuya duración sea superior a un año aunque no llegamos a equipararnos en éste punto con el resto del Grupo.

El 15 de mayo es Festividad de la Empresa.

Se disfrutarán de 2 días de libre disposición en el 2008 y 3 en 2009.

El Turno de Navidad es de 4 días laborables.

La distribución diaria de la jornada anual se acordará entre las distintas Representaciones Sociales y la Delegación Autonómica, incluyéndose el derecho a poder disfrutar de puentes por el personal de campo, manifestando expresamente la Representación de la Dirección la voluntad de que ésto ocurra. Desde CC OO exigiremos que los calendarios laborales se aprueben antes del 1 de enero para que ello permita una mejor organización del trabajo y poder recuperar estos días a lo largo del año.

2.      Vacaciones:

22 días laborables entre el  15 de junio y el 15 de septiembre, como norma general, pudiendo disfrutar hasta 11 días fuera de este intervalo, y  fraccionados en un máximo de 6 periodos al año.

3.      Permisos y Licencias:

Se mejora sustancialmente respecto al Convenio Colectivo, igualándonos a los compañeros de Tragsatec.

Hemos discrepado abiertamente en que la ampliación del periodo de lactancia hasta que el hijo tenga 6 meses no pueda acumularse a opción de la trabajadora, pues entendemos que facilitaría su disfrute. Pediremos desde nuestras secciones sindicales que todas las trabajadoras exijan su derecho a poder disfrutar de este permiso.

 Por problemas con el archivo en pdf, no podemos colgar aquí el documento integro del Acuerdo, lo que haremos en cuanto logremos solventar esas dificultades. En cualquier caso, podéis pedirlo directamente por correo electrónico a la dirección comite.tragsega@tragsa.es.

Seguiremos informando

El día 22 de abril se reunió la Mesa Negociadora del Acuerdo Marco con el objetivo de acercar posturas en los temas referentes a jornada, vacaciones y permisos y licencias para intentar alcanzar un acuerdo antes del día 15 de mayo.

1.      Jornada:

Para el año 2008 la empresa propone una jornada de 1748 horas. Desde CC.OO. hemos propuesto una disminución progresiva hasta unificarnos con el resto de empresas del grupo en el año 2010 (para el próximo año 1740).

La distribución será de lunes a viernes con descanso semanal de dos días consecutivos que coincidirán con el fin de semana, excepto en aquellos proyectos cuya actividad ordinaria se desarrolle todos los días del año. Para estos casos hemos propuesto que haya una compensación cuando se trabaje en sábados, domingos o festivos, sin menoscabo del traslado de la libranza semanal a otros días de la semana.

Para el personal que desarrolla su trabajo en el campo, se computará como tiempo efectivo de trabajo el tiempo estimado que el trabajador emplearía en el desplazamiento desde su centro de trabajo hasta el lugar donde desarrolla su actividad y el tiempo dedicado a labores de tipo administrativo.

· Turno de Navidad de 4 días.

· Días de libre disposición. Nuestra propuesta es de 2 días en 2008 y 3 en 2009, para homologar los que ya se disfrutan en las demás empresas del grupo.

· 15 de mayo será considerado como festividad de la Empresa.

· Disfrute de los puentes, considerando estos días recuperables. En CC. OO. creemos que todos los trabajadores del mismo centro de trabajo deben disfrutar de los mismos puentes, para ello es necesario comenzar el año con el calendario laboral aprobado.

2.      Vacaciones:

22 días laborables por año completo trabajado, que se disfrutarán, como norma general, del 15de junio al 15 de septiembre, fraccionadas en un máximo de 6 periodos al año y 11 días laborables fuera de este periodo.

Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal por embarazo, suspensión del contrato por maternidad o paternidad o acumulación del periodo de lactancia, se podrá disfrutar en otro momento aunque haya terminado el año natural en el que se hayan devengado.

Cuando sobrevenga una incapacidad temporal coincidiendo con el periodo vacacional, éste será interrumpido.

3.      Permisos y Licencias:

a.      Permisos retribuidos:

·     Permiso por lactancia: una hora diaria que podrá acumularse para su disfrute después de la suspensión por parto, siendo el máximo de dos semanas. Se va a negociar un Acuerdo para la Igualdad dentro del grupo que esperemos que mejore este punto.

·     Familiares dependientes: estamos a la espera de una nueva redacción que incluya la nueva Ley de Dependencia.

·     Asistencia a exámenes para la obtención de un título académico o profesional: el tiempo indispensable hasta un máximo de 10 al año.

·     Fallecimiento de familiares :

1.      Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días laborables ampliables a 6 si hay desplazamiento superior a 200 Km. por trayecto.

2.      De tercer grado de consanguinidad o afinidad: 1día ampliable a 2 si hay desplazamiento.

·     Enfermedad familiar:

1.      Enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.

2.      Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo de familiares hasta 2º grado: 3 días naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.

·     Nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo: 3 días naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.

·     Matrimonio o pareja de hecho: 19 días naturales en 2008 y 20 en 2009.

·     Matrimonio de un familiar hasta 2º grado: 1 día ampliable a 2 si hay desplazamiento.

·     Traslado de domicilio: 2 días laborables.

·     Examen de carné de conducir para el personal que conduzca al servicio de la empresa: CC OO pide el día.

b.      Permisos no retribuidos:

El trabajador que cuente con una vinculación con la Empresa de un año tendrá derecho a un permiso máximo de dos meses en dos años, que se podrá fraccionar en dos periodos.

23 de abril de 2008

Seguiremos informando

-        La dimisión efectiva (oficializada en los órganos competentes de la Comunidad de Madrid) de nuestros cargos interferiría en la negociación colectiva iniciada a nivel nacional para el establecimiento del ACUERDO MARCO de Tragsega. En este sentido nuestra baja supondría una modificación en la representación de CCOO en la mesa de negociación de dicho ACUERDO, afectando al número de participantes de nuestro sindicato en dicha mesa. Entendemos que esto supondría una deslealtad ante el sindicato al que todavía representamos.

-        Nuestra dimisión, unida a la permanencia en su cargo de la representante de UGT, conllevaría  la imposibilidad de convocatoria de elecciones totales, teniendo que recurrir a una convocatoria parcial para cubrir los puestos vacantes. Esta situación dejaría durante el periodo de tiempo que transcurriría hasta la celebración del proceso electoral, a UGT como única representación oficial de la empresa, algo que desde la sección sindical de CCOO no creemos conveniente que se produzca.

-        De cara a la negociación local en el ámbito de Madrid entendemos que se podría seguir ejerciendo desde la sección sindical de CCOO, máxime cuando la Dirección de la empresa ya ha dado instrucciones para que temas como jornada y calendario se discutan en el ámbito de la Mesa Nacional, donde CCOO se compromete a defender los intereses de Madrid. En este mismo sentido, la negociación sobre el traslado de oficinas se podría llevar desde ese mismo órgano nacional, toda vez que dicha mudanza se producirá antes de que se puedan convocar elecciones en nuestros centros de trabajo (aunque se convoquen con urgencia, el periodo mínimo para su celebración llevaría a la constitución de un nuevo Comité en un plazo de más de dos meses, fechas en la que ya estará ejecutado el traslado de oficinas)

-        Por último, y de cara a ampliar la participación en Madrid, abrimos la puerta a la convocatoria de elecciones parciales para cubrir los puestos vacantes en nuestro Comité, integrado actualmente por siete personas, para su adaptación al censo actual de Tragsega en Madrid, que correspondería a una Comité de Empresa de 17 miembros. 

La sección sindical de CCOO de Tragsega-Madrid

27-02-2008 - El pasado miércoles, 13 de febrero, celebramos la última reunión de la mesa de negociación del XV convenio colectivo, tal y como estaba previsto e informamos en nuestra anterior comunicación.

Dicha reunión la concluimos con una serie de contenidos negociados que avanzaban de manera positiva y sustancial sobre los que anteriormente la patronal no estaba en disposición de firmar y que desde los sindicatos habíamos marcado como necesarios, y así lo manifestamos anteriormente y así lo hemos decidido, para poder cerrar la negociación de este convenio. En resumen, los siguientes:

Retribuciones:
Subida salarial 2007: 4,2% con carácter retroactivo desde 1-1-2007
Subida Salarial 2008 y 2009: 3,2% y 2,8% respectivamente, con cláusula de revisión si a 31-12 el IPC es mayor de este porcentaje y carácter retroactivo desde que el IPC alcance o sobrepase la subida inicial.
Dietas: 2008 = 48€; 2009 = 49€; Dieta de Comida: 10,5€

Tiempo Trabajo:
24 de diciembre: consideración de no laborable ni recuperable, totalmente, sin recuperación de horas.
Jornada anual reducción de 4 horas, estableciéndose en 1806 la jornada máxima anual.
Jornada flexible: Recomendación de negociación mediante acuerdo colectivo en las empresas con indicación de bandas de entrada, salida y comida; y tiempo de permanencia mínimo. Esto impide en la práctica que la imponga la empresa.

Clasificación profesional:
Promoción de los Auxiliares Técnicos a nivel 8 (antes nivel 10).
Encuadrar a los Oficiales Técnicos de 1ª en el nivel 5 y a los de 2ª en el nivel 6. (Antes no estaban)
Reactivación de la Comisión y seguimos discutiendo la clasificación profesional.

Igualdad de oportunidades:
Lactancia: La madre tendrá la opción de elegir la hora de reducción diaria o la acumulación en dos semanas después del permiso de maternidad.
No discriminación en las relaciones laborales. Igualdad de oportunidades.
Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Después de más de doce meses de negociaciones con bastantes dificultades y demoras y de unos últimos meses con grandes tensiones en la negociación de puntos esenciales como la cláusula de revisión salarial, la reducción de jornada, la promoción de los Auxiliares Técnicos, la posibilidad de acumulación de la lactancia, etc., por fin hemos alcanzado un preacuerdo que deberemos ratificar, una vez ultimados los textos de los artículos que se modifican, con la firma del convenio colectivo el próximo 11 de marzo.

Comfia-CCOO