-          El Comité intercentros ha solicitado a la empresa la siguiente información sobre la situación de la empresa:

1.   Informe sobre la marcha general de la empresa y de sus programas de producción

2.   Trabajadores afectados por la subida de nivel salarial, según artículo 7 del Acuerdo Marco

3.   Situación actual de la contratación en Tragsega

4.   Convenios firmados por Tragsega con las Administraciones públicas

5.   Tipos, denominación y cuantías de los complementos salariales, distintos a las retribuciones básicas

-   La empresa ha hecho entrega al comité de una copia del seguro de vida por accidente (ver documento adjunto)

-   Se han sentado las bases de la constitución de la Comisión de trabajo del Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV) recogida en el Acuerdo Marco

-   La empresa ha informado al Comité Intercentros que en breve se constituirá una Comisión de trabajo para la Igualdad

-   La empresa ha comunicado al Comité que se está realizando la revisión de las categorías profesionales recogidas en el Acuerdo Marco, y se harán efectivas cuando se hayan tramitado en su totalidad

-   Se ha solicitado a la empresa el acceso a la intranet y la habilitación de una cuenta de correo electrónico para todos los trabajadores de Tragsega

COMITE DE EMPRESA TRAGSEGA-MADRID

Etiquetas: reuniones, intercentros, seguro, de, vida, comisiones

Comprobad que los cheques que habeis recibido, están correctos.

COMITE TRAGSEGA - MADRID

Etiquetas: tickets, cheques, de, comida, actualización

Comité Tragsega Madrid

Etiquetas: tablas, salariales

Etiquetas: reloj

Debido a que se nos han hecho llegar dudas con respecto a las competencias de las distintas comisiones que conforman el comité, procedemos a dar una somera descripción de cada una de ellas para que sepáis exactamente a que se dedica cada una de ellas.

Comisión de Seguridad y Salud: Competencias y funciones

La creación de la Comisión de Seguridad y Salud tiene como objetivo principal, mejorar la coordinación de las partes implicadas en la prevención de la salud laboral de los trabajadores, de modo que se alcance un punto de encuentro, de diálogo y de actuación entre ellas, que nos conduzca hacia la planificación de acciones y actuaciones tendentes a conservar la salud de los trabajadores y prevenir la enfermedad y los accidentes derivados de los distintos puestos de trabajo que existen en Tragsega.

Comisión de Fondo Asistencia Social

El principal objetivo de la Comisión de FAS, es gestionar el fondo que se ha creado a este respecto recogido en el acuerdo Marco firmado en diciembre de 2008 entre la Empresa y los representantes de UGT. Por otra parte, dado que esta comisión se encargará de todos los aspectos sociales tales como la conciliación del trabajo con la vida familiar, la flexibilidad laboral, etc., tratará con aquellos temas relacionados con los horarios, vales de comida, calendarios, mudanzas, viajes, etc.

Comisión de Personal y Seguimiento

Seguimiento y control del cumplimiento de cuanta Normativa Laboral y Reglamentos estén en vigor y demás temas de carácter general o particular que pudieran surgir, relativos a contratos, nóminas, expedientes laborales disciplinarios, casos de acoso laboral, aplicación de la ley de Igualdad, e interpretación del convenio colectivo y el acuerdo marco. 

Comisión de Formación

La función principal de la Comisión de Formación es velar que los medios de formación propios de la empresa, como el Plan de formación o cursos de especialización, alcancen al mayor número posible de empleados sin discriminación por puesto o sede de trabajo. También está dentro de sus competencias conseguir que se reconozcan la formación recibida por fuentes externas a la empresa y que repercutan en la categoría profesional en los casos que corresponda.

Comité Tragsega Madrid

Etiquetas: comisiones, comite

También la empresa respondió a una serie de preguntas, que por su carácter urgente habían sido formuladas desde el comité para no tener que esperar a una futura reunión:

•  Disponibilidad de la información para todos los trabajadores: muchos de los comunicados de la empresa se realizan a través del correo electrónico o la intranet, desde el comité se ha solicitado que todos los trabajadores puedan tener acceso a dichos medios. Esto es especialmente grave en el caso de la gente desplazada o que trabaja en campo. Desde la empresa se nos informa que al ser un tema que se debe aplicar a toda la empresa es algo a tratar en el comité intercentros, aún así comentaron que están en contacto con informática para estudiar su viabilidad.

• Actualización de los tickets de comida. Efectivamente los tickets de deberán actualizar según el IPC del sector de hostelería, es decir que pasarán de un valor de 7,20 a 7,49, pero al ser también un tema que afecta a toda la empresa se debe discutir también en intercentros pero que no ven ningún problema para que se efectúe dicha regulación.

• Funcionamiento del reloj. No existe ninguna referencia de cómo funciona exactamente el sistema de control de presencia de la empresa. La empresa nos dio las pautas generales con las que redactaremos un documento informativo para todos los trabajadores.

También se aprovechó la reunión para presentar las distintas comisiones de trabajo existentes así como definir, para los temas específicos de cada una,  interlocutores por ambas partes para lograr una comunicación mas rápida y eficiente.

Hoy, 6 de febrero de 2009 se ha publicado el CALENDARIO LABORAL DE 2009, firmado el pasado 4 de febrero, por el comité y la empresa.

Como podréis observar en la información que aparece en el apartado “HORARIO NORMAL” en la segunda página publicada, se ha incluido una explicación conforme a la flexibilidad laboral que debe existir en la empresa. Esperamos que este nuevo texto consiga que todos los trabajadores puedan disfrutar de alguna/s tarde/s libres siempre que dispongan de horas acumuladas durante la semana igual que se viene haciendo los viernes.

Atentamente,
 
Comité Tragsega

Etiquetas: calendario, 2009

Ante las numerosas consultas que nos habéis formulado en los últimos días acerca de las variaciones observadas en las nóminas correspondientes al mes de enero de 2009, creemos necesario aclarar el motivo de las mismas.

Uno de los cambios se ha producido en el porcentaje de gravamen del IRPF y el otro cambio ha supuesto la incorporación a la nómina de un nuevo concepto denominado “ Fondo Asistencia Social” que en la práctica supone un descuento obligatorio de 2,80 euros a los trabajadores que estén en plantilla.

El nuevo concepto venía recogido en el Convenio de Tragsa y desde el pasado mes de diciembre en el Acuerdo Marco firmado entre la Empresa y los representantes de UGT. Este documento, en su artículo 25, punto 4, establece que:

“Para contribuir al Fondo de Asistencia Social, a partir de enero de 2009 los trabajadores fijos se obligan a satisfacer al mismo, la cantidad de euros mensuales que en cada momento se establezca en el Convenio Tragsa. Estas aportaciones tienen el carácter de obligatorias, quedando facultada la Empresa para descontar de los haberes de su personal el importe de sus cuotas, las cuales serán ingresadas mensualmente en la cuota del Fondo de Asistencia Social ”

Destacar que la Empresa contribuye al FAS con una aportación para el año 2009 de 116.256 €.

En cuanto a la variación en el gravamen del IRPF hemos solicitado a RRHH información detallada acerca del tema. En cuanto obtengamos respuesta por su parte, os la haremos llegar. 
 
Comité Tragsega Madrid

Etiquetas: IRPF, FAS

Comisión de Seguridad y Salud
-    Fernando López
-    Mª Victoria García
-    Rafael Zamora
-    Covadonga Pérez

Comisión de Fondo Asistencia Social
-    Carlos García
-    Francisco José Sánchez
-    Marta Martínez

Comisión de Personal y Seguimiento
-    Miguel Ángel Villacañas
-    Rocío Molina
-    Elia García

Comisión de Formación
-    Mercedes Marcén
-    Felíx García
-    Julia Lozano
-    Yolanda Viva

Comité Tragsega Madrid

Etiquetas: comisiones, comite