Comité TRAGSEGA Madrid

EL COMITÉ DE EMPRESA TRAGSEGA-MADRID, INFORMA:

En la reunión mantenida con la Dirección de la empresa el pasado día 20 de diciembre, se recibió información sobre el reciente proceso de incorporación a plantilla llevado a cabo en las empresas del Grupo Tragsa.

Según estos datos, los criterios que mayoritariamente se han tenido en cuenta han sido, la antigüedad, las situaciones de contratación en varios proyectos, y  la necesidad de retención de personal especifico.

El proceso ha culminado con la transformación en contratos indefinidos de un total de 407 trabajadores en Tragsega, 208 en Tragsatec y 1.898 en Tragsa. Con esta incorporación el porcentaje de trabajadores fijos en nuestra empresa ha pasado del 9% al 32,28 %, superando en la actualidad los porcentajes de las otras dos empresas del Grupo.

Por Unidades Organizativas, la Dirección de Estudios y Consultoría ha participado con 33 transformaciones de contrato, la Dirección de Operaciones con 326, y el Área de Informática con 48.

Por categoría profesional, el reparto es el siguiente: Titulados Superiores 293, Titulados Medios 14, Analistas 13, Programadores/Operadores 15, Grabadores 11, Administrativos 35, Oficiales Oficios 26.

Según el criterio, la antigüedad se ha tenido en cuenta en 229 de los casos, mientras que los 178 restantes se han basado en alguno de los otros criterios.

Por último, y en cuanto a lo localización geográfica de esos contratos, en la Comunidad de Madrid (Sede y Delegación), se han transformado 96 contratos.

En primer lugar, desde el Comité de Empresa de Tragsega-Madrid queremos dar la enhorabuena a todos los trabajadores beneficiados por esta medida.

Por otra parte, recordar a todos los trabajadores que esta incorporación a plantilla es fruto del proceso de diálogo social entre Gobierno, Sindicatos y Patronal que se cerró con la firma del Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo. Si bien la aplicación estricta de dicho Acuerdo en Tragsega, no implicaba la transformación de prácticamente ningún contrato en este año, es evidente que una empresa pública como la nuestra no podía permanecer al margen de ese crecimiento en la estabilidad que perseguía el Acuerdo. Han sido, por tanto, las modificaciones en la legislación laboral, y la presión ejercida desde sus firmantes, las que ha propiciado este incremento en la estabilidad en nuestra empresa.

A partir de ahora queda un año para que las condiciones que se recogen en la legislación que acompañó al citado Acuerdo, obliguen a incorporar en la plantilla a la mayoría de los trabajadores de nuestra empresa. En enero de 2008 todos aquellos que hayan trabajado durante 2006 y 2007, tendrán que pasar a ser fijos. Analizando las características específicas de nuestros trabajos, es de esperar que esta incorporación sea entonces masiva. Por nuestra parte vigilaremos para que, desde ahora y hasta esas fechas, no se produzcan “no renovaciones” que atiendan al incumplimiento de esta norma legal, y por supuesto denunciaremos todas aquellas situaciones que puedan considerarse como un fraude en relación a esta legislación.

En fechas recientes la Representación Sindical de Tragsega y la Dirección del Grupo Tragsa han suscrito un acuerdo para el reconocimiento de la antigüedad a todos los trabajadores fijos de plantilla. Con objeto de instruir los medios para la vigilancia de su cumplimiento, a continuación os recordamos el citado Acuerdo, y os solicitaos vuestra colaboración en la supervisión de su cumplimiento.

En caso de existir entre contratos una interrupción superior a 31 días naturales, el cómputo de antigüedad se realizará desde la fecha de inicio del contrato posterior a dicha interrupción.

SEGUNDO.- El criterio establecido en el punto primero, será de aplicación a todos los contratos que se celebren a partir de la fecha del presente acuerdo.

TERCERO.- Los efectos económicos que se pudieran derivar como consecuencia de la entrada en vigor de este acuerdo, serán desde el 1 de enero de 2007 y se devengarán en el concepto de antigüedad sin detraerse del importe total de retribuciones que viniera percibiendo a dicha fecha.

CUARTO.- Se acuerda regularizar la fecha de antigüedad a todo el personal fijo de la empresa conforme al criterio recogido en el punto primero.

Mediante este Acuerdo, se ha conseguido poner al día parte de la antigüedad real de todos los trabajadores de nuestra empresa, anulada hasta la fecha mediante el uso de la concatenación de los contratos de Obra y Servicio. Lamentablemente no se ha logrado incluir los periodos de contratación mediante acuerdos mercantiles, pero al menos se ha solventado en parte, una situación evidentemente injusta.

Ahora hay que supervisar la correcta aplicación de esta nueva normativa. Para ello tenemos que solicitaros vuestra colaboración. Los datos de antigüedad, y su repercusión económica en la nómina, son datos a los que solo pueden tener acceso los propios interesados. La antigüedad en la empresa aparece en la parte superior izquierda de cada nómina, y las bonificaciones que corresponden por cada periodo, se encuentran recogidas en el artículo 28 de nuestro Convenio Colectivo (¡atención! se devengan desde el 1º de enero del año en que se cumpla cada periodo).

Es necesario, por tanto, que cada trabajador compruebe en sus próximas nóminas si la antigüedad que aparece en la misma es la correcta, y si la liquidación de trienios es la apropiada. Es probable que en la nómina de enero se cometan errores, ya que se deben hacer un gran número de cambios en los cálculos de antigüedad, pero es importante que esos errores se detecten y denuncien desde el principio, para no dar lugar a problemas mayores.

Por último advertir a aquellos compañeros que pertenecían a Tragsega y que en la actualidad están en Tragsa, que este Acuerdo implica la actualización de sus antigüedades en el Grupo, por lo que también es de aplicación en su caso.